资源预览内容
第1页 / 共24页
第2页 / 共24页
第3页 / 共24页
第4页 / 共24页
第5页 / 共24页
第6页 / 共24页
第7页 / 共24页
第8页 / 共24页
第9页 / 共24页
第10页 / 共24页
亲,该文档总共24页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述
十大禁令细化细则 “十大禁令”细则 为严肃公司纪律,建设高素质员工队伍,依据总公司“十大禁令”有关精神,结合公司实际情况,制定胜宏臵业公司“十大禁令”细则。如有违反“十大禁令”者,经查证属实,不论职务高低、资历深浅、贡献大小,一律予以辞退。 一、高管人员 1、利用职务之便,收取员工、业务往来单位的礼金、礼品、礼券、回扣或其他利益的; 2、在招标、采购、外包等工作严重干预公平竞争的; 3、在经营、管理活动中利用职务之便私自从事中介活动的; 4、利用职务之便,安插亲属担任重要职务的,或者利用职务之便为亲属经商办企业提供便利的; 5、利用职务之便设立账外账,设立“小金库”,挪用、外借资金和对外担保的; 6、利用选拔任用干部之机谋取私利的,或者采取不正当手段为本人谋取职位的;在考察、选拔干部工作中隐瞒或者歪曲事实真相的;在干部选拔任用工作中封官许愿,打击报复,营私舞弊的; 7、在公务活动中讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费严重的; 8、用公款装修、购买个人住房的,或者用公款包租宾馆客房供个人使用的; 9、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游,浪费严重的; 10、利用职权对提意见的员工打击报复的。 二、人力行政部 、不认同公司价值观,未经公司批准从事第二职业的 1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度,对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。 2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准,占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动,如:在其他的商业组织担任职务,利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等,上班时间炒股基金期货等,在公司竞争对手企业有投资行为的,以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。 、无故不接受任务,不服从公司工作安排的 没有正当的理由,不接受公司、上级领导正常的工作安排,如:岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等,或者消极怠工、出工不出力,造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。 、行为不端,严重影响公司形象,造成恶劣影响的 其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则,包括但不限于:黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为,在公司、社会范围内造成严重的负面影响,被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评,或者发生其他经公司经理会研究认定的,给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。 、酒后驾车 无视交通安全法律法规,不顾自身及他人人身安全,饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。 、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的 因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因,给公司造成直接经济损失5万元以上。 、以权谋私、贪污受贿者 1、利用职务之便,侵占公私财物,数额达到200元以上的; 2、利用职务之便,收取他人回扣、好处费、礼金、礼品、礼券或其他形式的经济利益数额达到200元以上的。 、泄漏公司机密文件、材料、数据的,伪造公司文件的 因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的,或者伪造、篡改公司文件的。 公司机密文件、材料、数据的范围如下: 1、公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算的文件资料; 2、公司章程,股东会、董事会、监事会形成的文件资料; 3、*、项目批文、合同; 4、公司重要的会议纪要; 5、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书; 6、公司有效证件、印章; 7、公司人事档案资料,公司关键岗位人员的个人信息; 8、公司专利技术、知识产权; 9、公司重要内部管理文件。 、拉帮结派搞小团伙的,聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的 1、拉帮结派搞小团伙的,聚众闹事,足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序,造成恶劣影响或者给公司造成损失的。 2、恶意诽谤、中伤他人的,故意捏造事实,散布谣言,贬损他人的人格、破坏他人的声誉,严重干扰公司正常的工作秩序的。 、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的 在比较短的时间段内连续发生相同或类似的错误或失误,或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法,导致发生同样或者类似的错误,并且给公司造成显而易见的损失的。 、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的 发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为,或者为盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的,或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。 三、造价部 、不认同公司价值观,未经公司批准从事第二职业的 1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度,对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。 2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准,占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动,如:在其他的商业组织担任职务,利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等,上班时间炒股基金期货等,在公司竞争对手企业有投资行为的,以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。 、无故不接受任务,不服从公司工作安排的 没有正当的理由,不接受公司、上级领导正常的工作安排,如:岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等,或者消极怠工、出工不出力,造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。 、行为不端,严重影响公司形象,造成恶劣影响的 其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则,包括但不限于:黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为,在公司、社会范围内造成严重的负面影响,被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评,或者发生其他经公司经理会研究认定的,给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。 、酒后驾车 无视交通安全法律法规,不顾自身及他人人身安全,饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。 、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的 因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因,给公司造成直接经济损失5万元以上。 、以权谋私、贪污受贿者 1、在造价管理、价款结算等环节中,严重违反公司有关规定,利用职务之便搞不正当交易,严重损害公司经济利益和名誉的; 2、利用职务便利向勘察设计单位、施工单位、监理单位、供应商等供方单位吃、拿、卡、要,报销费用,接受奢侈性消费,收取回扣、好处费、礼金、礼品、礼券等数额在200元以上的; 3、利用职务便利,采用做假账、虚报冒领等手段骗取公司财物的; 4、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游的。 、泄漏公司机密文件、材料、数据的,伪造公司文件的 因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的,或者伪造、篡改公司文件的。 公司机密文件、材料、数据的范围如下: 1、财务管理、资金信贷、业务往来方面的文件资料; 2、*、项目批文、合同; 3、公司重要的会议纪要; 4、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书; 5、招、投标及中标文件资料、数据,客户档案; 6、公司有效证件、印章; 7、公司经营战略、策略,公司成本、利润、销售底价等重要经营数据; 8、公司专利技术、知识产权; 9、公司客户信息资料; 10、公司重要内部管理文件。 、拉帮结派搞小团伙的,聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的 1、拉帮结派搞小团伙的,聚众闹事,足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序,造成恶劣影响或者给公司造成损失的。 2、恶意诽谤、中伤他人的,故意捏造事实,散布谣言,贬损他人的人格、破坏他人的声誉,严重干扰公司正常的工作秩序的。 、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的 在比较短的时间段内连续发生相同或类似的错误或失误,或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法,导致发生同样或者类似的错误,并且给公司造成显而易见的损失的。 、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的 发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为,或者为盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的,或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。 四、工程技术部 、不认同公司价值观,未经公司批准从事第二职业的 1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度,对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。 2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准,占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动,如:在其他的商业组织担任职务,利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等,上班时间炒股基金期货等,在公司竞争对手企业有投资行为的,以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。 、无故不接受任务,不服从公司工作安排的 没有正当的理由,不接受公司、上级领导正常的工作安排,如:岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等,或者消极怠工、出工不出力,造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。 、行为不端,严重影响公司形象,造成恶劣影响的 其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则,包括但不限于:黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为,在公司、社会范围内造成严重的负面影响,被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评,或者发生其他经公司经理会研究认定的,给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。 、酒后驾车 无视交通安全法律法规,不顾自身及他人人身安全,饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。 、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的或造成重大安全事故的负直接责任者 因玩忽职守、疏忽大意、违章作业、工作失误等原因对给公司造成直接经济损失5万元以上的,或造成重大安全事故的直接责任者。 重大安全事故的界定标准如下: 1、人员死亡; 2、人员重伤; 3、重大火灾事故; 4、重大交通安全事故; 5、重大建筑质量安全事故; 6、重大民用爆炸物品和化学危险品安全事故; 7、重大锅炉、压力容器、压力管道和特种设备安全事故; 8、重大被盗、被抢事故。 、以权谋私、贪污受贿者 1、在工程管理等环节中,严重违反公司有关规定,利用职务之便搞不正当交易,严重损害公司经济利益和名誉的; 2、利用职务便利向勘察设计单位、施工单位、监理单位、供应商等供方单位吃、拿、卡、要,报销费用,接受奢侈性消费,收取回扣、好处费、礼金、礼品、礼券等数额在200元以上的; 3、利用职务便利,采用做假账、虚报冒领等手段骗取公司财物的; 4、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游的。 、泄漏公司机密文件、材料、数据的,伪造公司文件的 因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的,或者伪造、篡改公司文件的。 公司机密文件、材料、数据的范围如下: 1、公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算的文件资料; 2、公司章程,股东会、董事会、监事会形成的文件资料; 3、财务管理、资金信贷、业务往来方面的文件资料; 4、*、项目批文、合同; 5、公司重要的会议纪要; 6、工程进度计划控制文件、工程初设、修改、竣工图纸等; 7、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书; 8、招、投标及中标文件资料、数据,客户档案; 9、公司有效证件、印章; 10、公司人事档案资料,公司关键岗位人员的个人信息; 11、公司经营战略、策略,公司成本、利润、销售底价等重要经营数据; 12、公司专利技术、知识产权; 13、公司客户信息资料; 14、公司重要内部管理文件。 、拉帮结派搞小团伙的,聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号