成本分摊的基础原理和方法目录第一章成本还原分摊有关概念和理论基础11.1 基木概念11.1.1 营运成木11.1.2 责任中心11.2 理论基础21.2.1 成本性态21.2.2 作业成本法3第二章成本中心设置42.1 总行成本中心设置42.2 分行成本中心设置52.3 支行成本中心设置5第三章成本归集和还原63.1 成本归集步骤63.2 成本还原步骤73. 2.1确立资源耗费动因73. 2.2将间接成本按资源耗费动因还原到成本中心83.3成本归集和还原案例9第四章成本分摊124.1 成本驱动在成本分摊环节的应用124.2 成本中心营运成本分摊原则和方法134. 2. 1成本分摊原则134. 2. 2成本中心营运成本分摊方法144.3成本分摊注意要点及案例164. 3.1注意要点164. 3. 2 案例17成本分摊的基础原理和方法第一章成本还原分摊有关概念和理论基础1.1 基本概念1.1.1 营运成本在企业中，成本是指为了获得当前或未来的利益而作出的以财务资源为表现的牺牲，这 种付出形成了企业的产品和服务。成木与费用的区别在于，成木是对象化的耗费。制造企业 的成木根据经济用途分类，可以分为制造成本和非制造成本，其中制造成木是为生产产品和 提供劳务而发生的成本，非制造成木是除制造成木以外，镂持企业经营所必需的耗费，如销 售费用、管理费用和财务费用。在根行金融业，由于产品和服务的货币化特殊性，提出营运成本的概念。银行业的营运 成木按经济性质一般分为16类，主要有人事费用、电子科技费用、宣传广告费用、招待费 用、法律务费用、车辆营运费用、安全设备使用费、会议和差旅费、教育培训费用、营业 用房相关费用、研究开发费用、营业相关税费、办公费用、监管费、监事费和其它。1.1.2 责任中心责任中心是分权制企业管理模式的产物。为r控制分权单位的活动，以实现企业整体目 标，设立责任中心，并通过责任中心的业绩评价加以控制。所谓责任中心，是指在组织内部, 其管理者享有一定的权利，并承担一定责任的单位。责任中心可以是一个部门、一个车间、 也可以是一个经营单位。每个责任中心都有自己的目标，入同责任中心的目标，最终都要为 企业的战略目标服务。按照不同单位管理者的权限，贡任中心可以分为成本中心、费用中心、 收入中心、利润中心和投资中心。贡任中心还可以细分为：（1）标准成本中心标准成本中心的管理者仅对所能控制的成木负责，这类责任中心的投入可以用货币来计 量，而产出却无法以货币计量，在投入和产出之间存在明确的最优关系。由于需要对成本的 合理与否加以评判，制定一套标准成本作为判断尺度就成为该中心的最大特点。银行柜面、 电子银行渠道就是典型的标准成本中心。（2）酌量费用中心在酌景费用中心，管理者对成本负贪，但该中心的产出无法以货币计量，且在投入（所 消耗的资源）和产出（所取得的结果）之间不存在明确可辨认的关系。通常采用酌R性的预 算体系来代替标准成木，例如银行会计结算、个金部等管理部门。（3）收入中心收入中心的管理者负责销售价格和销售量，并对其差异负责。在收入中心，产出以货币 计量，但不需要确定投入和产出之间的关系。典型的收入中心为销售部门，其管理者不需要 对所销售的产品成本负责，因为这些产品是制造部门转移过来的。在管理会计理念中，虽然 支行网点需要对木机构的首运成本负此但是，就产品、客户的维度来看，支行网点无法对 其成本负责，因而属于收入中心。这一点和绩效考核完全不同，在绩效考核中，支行是完整 的利涧中心，并对其产生的利润负责。（4）利润中心利润中心的管理者能自主决策生产何种产品、如何进行生产、自主定价、自主选择供应 商，既对成本负责，也对收入负贡。利润成为评判其业绩的指标。从银行的运作来看，分行 可以被称为利润中心。利涧中心可分为天然利润中心和人为利润中心两种。人为利润中心是 根据管理者对利润影响力的大小，引入内部转移定价机制，人为设计成利润中心。（5）投资中心投资中心的管理者不仅对成本收入负责，还要对投资负责，能做出与营运成本、资本投 资相关投资决策。投资中心所拥有的自主权最大，一般是公司整体、子公司等。在成本分摊和还原的环节，以上各中心都将参与，达到成木与收益匹配的目标。1.2 理论基础管理会计中成本分摊属于成本计算和管理范畴，其理论基础主要有成本形态和作业成本 法。1.2.1 成木性态成木性态是传统成木管理和作业成木法的主要理论基础。所谓成本性态，是指成木随着 产出量的变化而变化的属性。根据成本性态的不同，成木可以分为三大类：变动成本、固定 成本和半变动成本。关于以上三种成本性态，我们已经在管理会计原理这部分中进行了详细 的阐述。下面，我们来进一步了解成本性态作为理论基础在传统成本管理和作业成本法中的 应用。（1）传统成本管理成本性态分析将企业的成本分解为固定成本和变动成本两大类，并建立一元线性方程:y=a+bx式中y表示总成木，x表示业务量（销售量），a表示固定成本数额（包含半变动成本中 分离出来的固定部分），b表示单位变动成木（包含变动成本中分离出来的变动部分）。在这个公式基础上，有两种传统成本计算方法，一是完全成木法，二是变动成本法。完 全成木法下，企业全部成本分为生产成本和非生产成本，其产品成本包括全部生产成本，非 生产成本作为期间费用处理。完全成本法仅对生产成本进行成本性态分析。变动成本法 企业全部成木都划分为固定成本和变动成本两大类，非生产领域的期间费用也按销售量分解 为变动和固定两部分，产品成木包括变动生产成本和变动非生产成本。（2）作业成本法在传统成本管理中，产量或人工是引起成本变动的唯一动因。随着现代化企业的发展， 引起成本变动的因素不断趋于熨杂，以单一动因计算成木导致成木扭曲和偏离。会计学家经 过大量的研究发现“作业”是成本发生的根源。产品成本实质上是产品相关全部作业所消耗 资源的总和。成本核算应以作业为基础，因此作业成木法应运而生。作业成本法是在成本形 态的基础上，以作业动因为成本计量归集的基础，对成木进行分配和确认。1.2.2 作业成木法作业成本法是指通过对所有作业活动动态的追踪反映，计算作业和成本对象的成本，评 价作业业绩和资源利用情况的方法。它根据资源利用的因果关系进行成木分配，根据作业消 耗资源的情况，将资源分配给作业，再根据成本对象消耗作业的情况，将作业成本分配给成 本对象。作业成本计算法的产品成本观念是围绕业务流程的资源消耗展开的，其所确定的产 品成本可以是只包括生产部门的，也可以只包括某一经营流程，还可以包括价值链全部。作业成本法计算的步骤包括以下几个：（1）确定作业和作业中心（2）归集成木和成木动因分析（3）建立成木库（4）建立作业成木计算模型在“管理会计原理”网络课程中，我们已对作业成本法有了详细的了解。在以下的教学 中，我们将着重介绍作业成本法在银行成本管理分析中的具体运用。作业成本法的产生为合理确定银行产品成本提供了理论依据。在银行业，我们可以依据 成本耗费的特点来确定作业中心，建立成本库。例如人力资源成本，就是一个作业成本库， 常见的成本动因是人数、工作时间、业务量:等。再比如，对外签发银行承兑汇票，整个签发 过程是儿个作业的集合，涉及多个部门，为合理确定签发汇票的成木，需要对签发汇票的各 个动作进行分解，确定有儿个作业，作业归属的成本中心，通过作业触发的成本来归集签发 汇票这项工作的成本。银行的营运成本主要是营业费用、固定资产折旧和部分营业外支出。根据作业成本法的 成木动因，可以将营运成木分为人力资源成本库、车辆运营费用库、安全保卫成木库、营业 用房及相关成木库等，以便于成本分摊。第二章成本中心设置商业银行的分支机构大多数属于成本中心，虽然分行、总行可以划为利润中心和投资中 心，但是利润中心和投资中心都是在成本中心的基础上建立起来的，责任中心是基于管理权 限的层级而划分的，所以在成本分摊中，总行、分行都作为成本中心参与成木分摊。成本中心根据部门职责和成本分摊方法的特性进行设置。成本中心的设置一方面是由于 成木分摊的需要，另一方面也解决了各个分行本部内设机构名称、称谓和职能上不完全统一 的问题。在我国，大多数银行实施分级管理制度。因此，分别在总行和分支行设置成木中心, 而旦所设置的成本中心有明显的区别。2.1 总行成木中心设置总行成本中心相对于分支行而言，最为完整。总行成本中心设置根据部门职责主要有业 务类、电子类两大部分。其中业务类包括业务管理类、业务处理类、业务支持类，电子类包 括电子管理类、电子处理类、电子开发类。按管理会计成本属性，总行成本中心可分为管理 类、处理类和支持类。在成本中心设置时，通常有以下几个步骤：（1）明确实际部门的职责根据总行各具体部门的职能，对部门职贵范围进行细分和统一规范，建立成本中心分类和各实际部门的初步对应关系。举例如下表：成木中心分类管理会计成本属性部门对应举例业务管理类管理类行长室、资产负债部、公司业务部、个人金融部、 投资管理部、授信管理部、资产保全部业务处理类处理类业务处理中心结算业务部、国际业务部贸易服务部业务支持类支持类审计部、总务部、集中采购中心、工会电子管理类支持类信息技术部电子处理类处理类数据中心、业务处理中心电子银行运营部I电子开发类I 支持类 I软件开发中心(2)建立成本中心标准名称在成本中心设置时，除了按部门职责对实际部门进行分类，还需要对成木中心设置标准 名称。成本中心标准名称根据银行在管理会计分析系统建立的实际需要而设立。为避免成本 中心名称重复设置，总行、分支行类似的成木中心可以共用同一个成本中心名称，例如行长 室、人力资源部、办公室等等。成木中心标准名称建立后，还需要对其按照业务管理类、业务处理类等类别进行成本中 心分类，以便建立成木中心标准名称和实际部门的对应关系。(3)建立成本中心标准名称和实际部门的对应关系根据实际部门的职责，参照实际部门和成本中心分类的对应关系，寻找所对应的成本中 心。在建立对应关系过程中，一对多和多对均是允许的.2.2 分行成本中心设置分行层面的成木中心设置与总行层面的成本中心设置类似。设置步骤也分为三步，第一 步是明确实际部门的职责，第二步是建立成本标准名称，第三步是建立成木中心标准名称和 实际部门的对应关系。由于管理职能的差异，分行成本中心相对总行有所减少。分行层面的成本中心在设置时, 除了按照部门对应关系设置外，还根据渠道、条线增加了成本中心。例如，将电子银行部按 处理渠道细分为网上银行、自助银仃和电话银行，而对于会计结算部则细分为会计管理部、 会计监督中心、账务处理中心等几个成本中心。在分行层而设置成本中心时，需要注意的问题是，成本中心解决了各分行实际管理部门 设置差异的问题。因此，分行层面的成木中心标准名称应由总行统一设置，以保持行际比较 的可行性。2.3 支行成本中心设置银行的支行网点与连锁店非常类似。在支行层面的机构设置更具有标准化和统一性。支 行成本中心设置分为业务管理、业务处理和业务支持三类。这种设置对于大型支行，特别是 县城支行，是非常必要的，县域支行办公室往往承担了分行总务部的部分职能。但如果支行 规模较小，不设立办公室一类的内部管理部门，那么可以简化为业务管理、业务处理两类。 对于支行卜设的分离出、储蓄所等机构，可以根据支行经营情况，仅设置业务处理部门一类。 如卜.表所示：支行规模成本中心分类支行部门对应支行（县域支行）业务管理类行长室、信贷营销科业务处理类会计科（含柜面）业务支持类支行办公室小规模支行业务管理类