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戴明管理十四条原则戴明为美国企业制订了14条转变管理的原则(Thefourteenpointsforthetransformationofmanagement),戴明管理方法可谓良药苦口,因为他对经理们提出了更高的要求,要改变自己,甚至要改头换脑。一、持之以恒地改进产品和服务(Createconstancyofpurposeforimprovementofproductandservice)。要努力保持竞争性,做长期经营打算,提供就业机会。1顾客只购买更好的产品和服务2公司要利润,更要美化人们的生活二、采用新的观念(Adoptthenewphilosophy)。1要采用能应对竞争的新观念2不要低估改变思想观念的困难性三、停止依靠大规模检查去获得质量(Ceasedependenceonmassinspection)。靠检查去提高质量,太晚了,无效而且昂贵。质量不是来自检查,而是来自植入源头,改进系统过程。检查、扔弃、降级、返工不是改进系统过程的正确方法,当质量不到位时,检查总比不检查好,而检查也只可能是唯一可用的方法,但损失已造成,有的无法弥补,有的可以返工但仍会增加开支。1检查是一个非常有限的工具2奖励检查人员多发现缺陷十分有害3检查要统一标准,责任要明确到个人四、结束只以价格为基础的采购习惯(Endthepracticeofawardingbusinessonthebasisofpricetagalone)。没有质量的低价格是没有意义的,低质量会导致产品品质下降,所以整体成本开支上升是不可避免的结果。结束只以价格为基础的采购习惯,事实上,可以减少整体成本开支。1没有质量的低价格采购代价极高2用单一供应商提供单一零件或服务五、持之以恒地改进生产和服务系统(Improveconstantlyandforeverthesystemofproductionandservice)。改进质量和生产能力,可持续减少成本开支。1只想改进结果,而不改进系统是在骗自己2统计过程控制学是系统管理和改进的钥匙3控制图是强大的系统管理和改进工具六、实行岗位职能培训(Institutetrainingonthejob)。为了今天,确认每个人有技能和知识去做好目前的工作。1培训不是在制造额外开支2培训教师要专业,自学常会有缺陷七、建立领导力企业管理(Instituteleadership)。经理的工作不是监督,而是用领导力来领导。管理的目标是帮助人、机器和设备做更好的工作。1改进是领导的责任2团队精神是一个关键变量八、排除恐惧(Driveoutfear),使每一个员工都可以为公司有效的工作。恐惧感越强,员工的工作效果就越差,极度的恐惧感会对公司或国家造成灾难性的后果。1恐惧引发低效和谎言2恐惧会使公司付出沉重代价九、打破部门之间的障碍(Breakdownbarriersbetweenstaffareas)。部门间要用合作代替竞争,推倒围墙。研究、设计、销售、生产部门的人员必须象一个团队一样去工作,去预测生产问题,尽早发现解决问题,共同提高产品和服务质量。1部门间永远有难解的障碍2结束部门效益最大化并加强部门间交流3用项目或复合管理代替传统职能管理十、取消对员工的标语训词和告诫(Eliminateslogans,exhortations,andtargetsfortheworkforce)。过渡的标语告诫会产生压力、挫折感、怨气、恐惧、不信任和谎言,这种运动最终会成为一个恶作剧式的玩笑。1.常常不能对员工提供任何帮助或没关系2常常传达不信任、恐惧或无法实现的目标十一、取消定额管理和目标管理(Eliminatenumericalquotasfortheworkforce.Eliminatemanagementbyobjectives),用领导力来代替。1销售定额违反客观规律3生产定额是不断改进的巨大障碍4改变对待人的方式态度,用信任代替控制5公司规章制度要针对95%可信任的员工robthehourlyworkerofhisrighttoprideofworkmanship.Removebarriersthatrodpeopleinmanagementandinengineeringoftheirrighttoprideofworkmanship)。管理人员的责任必须从单纯的数字目标转化到质量。这意味着要废除年度个人目标或排名绩效考核和目标管理。1年度排名/评分绩效考核损人不利公司2目标绩效奖励使员工丧失内在工作动力3目标绩效考核管理是在努力摧毁自己十三、鼓励学习和自我提高(Encourageeducationandself-improvementforeveryone)。为了明天,实行强劲的学习和自我提高教育计划。1最大的改进来自系统内工作人员的头脑2学习是员工和公司明日生存的保障十四、采取行动实现转变(Takeactiontoaccomplishtheransformation)。让公司的每一个人去工作去实现转变,转变是每一个人的工实现转变不是一件容易的事,最高管理层在实现转变中扮演着决定性的作用,因为他们比任何人更有影响,他们的决定影响每一个人。而最大的阻力往往来自中层管理人员。1掌握戴明管理理念2掌握戴明管理哲学和原则3.掌握戴明不断改进循环-PDSA(PDCA)4用SIEP启动变革,计划取得胜利5.用PDSA(PDCA)不断改进循环实现转变6.出路在伟大领导的远见,不是高技术设备
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