房地产销售应聘个人简历 本人于1999年进入房地产行业以来，在自己做销售人员的时候通过自己的努力学习，持续提升自己的专业水平与素质.为自己后来的职业提升打下了坚实的基础。能切实贯彻公司的营销方针政策。熟悉并积极应对周边具有竞争性楼盘的销售动向。随时掌控并处理销售部的各种突发事件。把握每个员工的思想动向，并且能理解和解决员工的实际问题,所以我不论在什么地方任职都会有一批永远忠诚跟随我的员工.本人具有敏锐的市场观察水平和良好的执行力，所以请相信我的水平一定会给贵公司带来更辉煌业绩的。1。自我评价与自我水平不符，公司发现了一些不可取的地方.2。自我评价与自我水平相符，公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作，到时造成应聘新员工的开支浪费。总之，聘用这种员工与他们公司的利益会产生某种水准的冲突（2） 出现这种情况有以下几个原因1、最有可能是你的自我评价距离实际情况差别巨大.公司觉得你好高鹜远，不切实际，所以放弃2、公司面临严重问题，而要被迫裁员，而在人员的选择上有比你更加适合的人选。更加适合未必是水平，是综合起来最适合而已。ps，如果自己对自己的水平有充足的自信,那么何必在意公司对你如何呢从中，能够看到，一定要对自己的自我评价（销售人员也罢,其他类型职业也罢)做到客观，这也是看你能否对自身素质做到一次全面深刻的理解,也就所谓是的理解自己”。2 一般来说，销售人员自我评价很可能是公司要求销售人员写的.具有一定的官腔.哈哈。这有一份样式表.供参考。工作以来，在领导的关心、关怀和支持下，在广大同事的全力协助下、无私指导下，自己兢兢业业，尽心尽职，做出了一定的成绩：1、 保质保量完成了本年度领导交给的销售任务，在大家的支持下,取的了良好的效益2、工作中也遇到了一些困难，但是在公司万众一心的气氛感染下，没有气馁，使得今年的销售任务圆满完成3、虽然取得了一定的成绩，但距领导的要求和同事们的期望,还有一定的距离，我将更加努力,。.3 你想做销售人员，看什么自我评价啊。建议你还是多看看销售人员所要求的具备的素质吧。或者说销售人员应注意什么问题.而不是什么自我评价！（1）销售员应具有的素质:积极，自信,大胆，沟通力强。专业的产品知识、谈话技巧、商务礼仪。在面试方面首先就要给面试官体现你的自信度，然后你的说话水平，语言组织水平，你的声音，灵活度。销售往往是从拒绝开始，客户拒绝是家常便饭，也是你积累经验的好助手.能够说销售这个行业确实是一个难做的行业.你能够去网上查些关于销售方面的知识：销售技巧，电话销售技巧，面谈销售技巧，销售心理问题，个人销售管理，商务礼仪等。也能够买些相关的书籍。（2)销售工作，首先你准备好,你将会遇到很多波折。其次是压力。你要有承受压力的这种水平,其次你必须是一个乐观的人。我觉得并不是所有的人都适合做销售。否则效果会适得其反。浪费了你的时间当您打开我简历的时候我们的合作才刚刚开始.。.。我进入房地产销售行业8年来亲自经历并见证了成都房地产从卖方市场-买方市场-卖方市场的发展。感触颇多。但是通过我对成都即成都周边二级市场的了解，今年的房地产市场乃至以后中国楼市都会进入一个理性消费的时期.所以说要想做好房地产销售，为公司树立专业良好的企业形象，我们做为一线销售人员的专业素质是非常重要的。我这几年基本负责的都是成都近郊10万平米以上的大盘销售，自己对郊区楼盘销售积累了丰富的销售与管理经验.有自己一套行之有效的销售管理方式,我始终相信只有卖不出去的人而没有卖不出去的产品。有效的销售方法与执行力是一个销售经理必备的素质.给我一个机会也是给贵公司一个更好发展的机会，相信我一定会给贵公司带来优秀的业绩与良好的品牌形象.您只用给我一个楼盘和一个售楼部，其它的都让我来做.最后用七个字来结束我的自我评价：忠诚专业执行力。