打卡考勤制度常用版（一）指纹打卡考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。一、按公司规定时间为基准：早8：00-午后12：00下午13：30-17：30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。2、打卡时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。（1）早上8：0012：00下午13：30-17;30（2）晚上加班时间：18：3021：303、因事不能打卡。原则上要求员工务必提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员;如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（_元）。5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。三、缺勤、全勤状况1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（_元）3、迟到、早退超过_分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款_元）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（_元），员工公休日补贴每一天按_元补贴。5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底_日上交财务保管。打卡考勤制度常用版（二）一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：0012：00;下午13：00-17：30冬季：上午9：0012：00;下午13：00-17：002、每月考勤时间为当月_日起至当月_日（月小或月大以最后一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于_日内在行政部非正常打卡状况登记表上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月_号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。4、行政人事部根据打卡记录、请/休假申请表、未打卡状况登记表，一并审核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤。员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到。指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟_分钟（含）以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前_分钟（含）以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;（2）各种假期逾期而无续假手续的行为;（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休_明的;（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的;（5）被公安部门拘留的;（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;（7）迟到或早退超过_分钟不足_小时的视为旷工半天，迟到或早退超过_小时的视为旷工一天。5、请假。因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班。公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定务必继续工作的行为。7、出差。因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。四、请假管理：（一）请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：（1）三天以内（含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人员请假流程：（二）员工请、休假的相_意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊状况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后_日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间务必持续通讯畅通，以方便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假_天以上者务必在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。（三）出差：员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部未打卡（非正常打卡）状况登记表上登记并请直接上级签字确认。员工考勤制度-七品书-七品书（四）加班：公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部根据加班申请单进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为。小时/次，_次加班不到_小时不计加班。3、加班统计。加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。（五）考勤扣款标准1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等状况，按如下规定处理：（1）迟到、早退行为：1.1员工每月上班迟到_分钟以内（含_分钟）_次不计迟到，_次以上的_分钟以内（含_分钟）扣发工资_元，迟到_分钟以上_分钟以内的扣发工资_元/次。1.2员工每月上班早退_分钟以内（含_分钟）扣发工资_元，早退_分钟以上_分钟以内的扣发工资_元/次。1.3当月内迟到/早退达_次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达_次及以上的，扣罚工资_元/次，以后每次迟到/早退累加_元罚款。迟到早退一个月内达_次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内到达_次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。（2）旷工：2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。2.2累计旷工_次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工_次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际状况作出辞退处理。2、病假：（1）病假每月_天以内（含），发放病假当日基本工资;_天至_天以内（含），按基本工资的_%计发病假工资，超过_天按事假处理;（2）病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过_天，请假时务必有工作接手人，续假不得超过_天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、委托他人代打卡：一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款_元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。（六）固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。1、每周公休假日（全薪）。每周休息二天。2、法定节假日（全薪）。元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。3、婚假（全薪）：（1）员工到达法定年龄结婚的（女年满_周岁，男年满_周岁），可享受_天婚假;贴合晚婚年龄（女年满_周岁，男年龄_周岁）可享受晚婚假_天（含_天法定婚假）。（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假须提前_天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。4、丧假（全薪）：（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假_天;其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予_天带薪丧假。（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过_天的带薪假。5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女员工产假为_日。（1）产假以产前、产后休假累计;（原则上产前_天）（2）已婚女员工年满_周岁生育第一个子女的，奖励晚育假_天。（3）难产的，增加产假_天。（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假_天。（5）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予必须时间产假：流产给予_天产假，引产给予_天产假。6、陪产假（全薪）。男员工配偶生小孩，可享受陪产假_天。7、工伤假（全薪）。若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据工伤保险条例进行支付。8、调休（全薪）。调休能够抵扣病、事假。9、年假（全薪）：（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。（2）员工在公司连续工作满_年，不满_年的每年能够享受年休假_天;连续满_年不满_年的每年能够享受_天;满_年的每年能够享受_天。10、考试假（全薪）。公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过_天。五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责_实施。打卡考勤制度常用版（三）一、总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定二、公司作息制度工作时间：周一至周五上午8：45-12：00下午13：3017：45午后12：00-13：30为午休时间三、工作制公司（总部）实行每一天_小时标准工作日制度，每周_天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。四、考勤范围1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经经理批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名