2022大学生村官考核总结为不断提升到我乡任职大学生村官的再学习才能、创新才能和理论才能，激发他们的潜能，实在加强全乡大学生村官效劳群众的技术和程度，科学地评定大学生村官一年的工作实绩，我乡严格按照中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅关于印发云南省选聘到村任职高校毕业生管理方法试行的通知的有关规定和_县选聘到村任职高校毕业生年度考核方案要求，认真开展2022年_乡大学生村官年度考核工作，现将考核情况总结如下：一、大学生村官根本情况来到我乡工作的大学生村官共有6人，其中男4人，女2人；大专生6人；这6人当中来自省内外市的有4人，省内本市2人，分别安排在班别、_、公良、班文、广科、糯董6个行政村工作。班别村村官刘继春参加_县事业单位招考已考取，现已分配到_乡班朵小学教书。二、组织健全，成立大学生村官年度考核领导小组。我乡成立以党委副书记王进为组长，纪委书记王琼、组织委员周小妹为副组长，宣传干事、组织干事等为成员的大学生村官年度考核领导小组，负责全局考核工作。三、明确考核要求，标准考核程序，保障考核质量。四、存在的问题及今后努力的方向。通过年度考核，虽然我乡的大学生村官在过去的一年里获得了令人可喜的成绩，但同时我们也发现了一些问题。1、由于他们工作经历较少，处理很多问题不能得心应手，所以各村不能急于求成。2、村官要严格要求自己，努力进步自身素质。工作中积极向有经历的村干部学习，尽快掌握工作技能与方法。生活上，注重自身形象，树立良好的大学生村官形象。3、个别村官思想负担较重。由于大学生村官不是正式的国家工作人员、收入不高，个别村官对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担。总体来说大学生整体素质较高，但不排除还有个别大学生的生活习惯不尽如人意，工作中也比较有个性，不能很好的融入到村务工作中。针对考核中存在的问题，今后主要抓好以下几个方面的工作：1、改进管理方法，加强村官的自我管理。尝试以村官管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成。2、加强奖惩机制的完善。比方通过年终考核的方法，使这些大学生村官们工作起来更有干劲，并且能充分发挥他们的才能与价值。3、多举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生村官的业余文化生活。4、组织经历交流活动，比方乡内交流、乡外交流，或者和其它乡镇结对子等等。5、希望上级党委尽快补招空缺村官，班别村村官已分配到学校教书，希望上级党委尽快补招下派。第 页 共 页