谈谈人力资源管理的重要性一个企业的管理系统， 如果从工作的性质上来分的话， 可以划分为职能部门和业务部门两大模块，其中职能部门包括： 人力资源系统：人才规划、引进、培训、考核 行政管理系统：日常行政事务性管理工作 财务金融系统：融资、资金使用、经营收支业务部门包括： 技术研发系统：产品技术改造、新技术发明 生产制造系统：生产流程的操作与管理 市场营销系统：产品推广与市场营销运作这样看来，作为人力资源管理系统在整个企业的经营运作中起着非常关键的作用，那么作为一个如此庞大的系统， 它所完成的工作主要有那些呢？它所进行的工作又具有那些特性？在实际工作中又如何实现理论与实际结合， 切实有效的使人力资源管理与开发工作落到实处而不流于形式 这些都是我们人力资源论坛可以进行探讨和学习的地方。有关人力资源管理的基本原理：一般来讲，人力资源管理通常遵循下列原理进行 （或说人力资源管理需要完成的目标如下）（ 1）系统优化原理：指人力资源系统经过组织、协调、 运行、控制，使其整体动能获得最优绩效的理论在这方面，表现的最为简单的就是有关企业组织架构的设计， 这便是人力资源部门为满足系统优化而进行的战略性人力资源调整。（ 2）能级对应原理：不同能力的人，其在企业中的责、权、利应有差别，合适的人放到合适的位置上这便是我们通常进行的职位分类所作的工作了， 在职位分类完成之后， 一个系统的人力资源部门还需要进行的是工作分析。期间，工作分析提供了（ WHO ）用谁做、（ WHAT ）做什么、（WHEN ）何时做、（WHERE ）在什么地方做、（HOW ）怎么做、（WHY ）为什么要做、 （FOR WHOM ）为谁做的信息，从而形成职位描述等相关的文件。（ 3）系统动力原理：通过一定的方式激发人的工作热情，包括物质动力（物质的奖罚）、精神动力（成就感与挫折感、危机意识）这个就是我们常讲的绩效考核机制， 从 X 理论到 Y 理论到现代的人本管理理念，无不是为最大限度发挥人员潜能而发展的。（ 4）反馈控制原理：人力资源管理中的各个环节是相互关联的，形成一个反馈环，某一环节发生变化都会产生连锁性反应这个原理的利用便在于如何的建立企业内部的沟通机制， 通常，我们都认为有关沟通的事宜应该由行政部门来进行， 而作为人力资源管理系统， 其实需要组织沟通的地方有很多： 比如说组织进行内部员工满意度调查， 这便是一件上到企业最高领导、下到基层员工的一个全面的工作信息沟通过程， 通过这个沟通过程， 我们可以系统的做出包括公司宏观发展战略、 经营管理理念、 各项规章制度、 组织管理和企业文化等方面的评。人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取精选文库决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。1、人力资源管理对企业管理人员的要求人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理， 重点是开发人的潜能、 激发人的活力， 使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。一要合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配； 二是恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；三是充分调动员工的积极性、创造性，使员工为企业努力工作； 四是对员工进行充分的培训，以提高员工的综合素质，保证企业的最好效益。2、人力资源管理能够提高员工的工作绩效根据企业目标和员工个人状况，企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛，为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才，发挥个人特长，体现个人价值，促使员工将企业的成功当成自己的义务，鼓励其创造性， 营造和谐向上的工作氛围，培养员工积极向上的作风，转变员工的思想，改进员工队伍的素质，使员工变被动为主动， 自觉维护并完善企业的产品和服务，从而提高员工个人和企业整体的业绩。 在具体运作中实行员工岗位轮换制，通过轮换发现员工最适应的工作种类，确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性，从而提高员工的工作绩效，全面提高企业工作效率3、 人力资源管理是 企业发展 的需要人是企业生存和发展的最根本要素。这是因为企业管理目标是由企业管理者制定、实施和控制的， 但在工作过程中， 管理者是通过员工的努力来实现工作目标的，这就要求员工必须具备良好的能力素质，掌握市场运作规律，圆满贯彻管理者意图。只有恰当的选用员工，才能圆满地实现企业预定的目标。人力资源管理能够创造灵活的组织体系，为员工充分发挥潜力提供必要的支持， 让员工各尽其能， 共同为企业服务， 从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性，协助企业实现竞争环境下的具体目标。4、人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素人是企业拥有的重要资源，也是企业的核心竞争力所在。美国管 理学 教授劳伦斯 .S.克需曼曾经说过： “人是一切企业竞争、 发展的控制因素。 ”随着企业对人力资源的利用和开发，企业的决策越来越多地受到人力资源管理的约束。 目前人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中， 成为企业谋求发展壮大的核心因素， 也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。三、加强企业人力资源管理的途径企业的可持续发展， 重点在于人的全面发展。 企业员工素质的提高是一个由量的积累到质的飞跃的发展过程，也是一个自我更新、自我完善、自我改造的过程。本人认为加强企业人力资源管理，提高员工素质，应做好以下几个方面工作。1、坚持以人为本，加强企业文化建设，企业文化是企业的一种精神动力和文化资源，是其在长期的发展过程中形成的共同价值观念、 思维方式和行为规范，是一种新的 现代企业管理 科学 理论和管理方式。一个企业有什么样的精神、价值观和经营理念，就决定这个企业有什么样的组织结构、经营方式、管理制度、员工队伍和服务质量。良好的企业文化，即以人性化管理为基础，以实现企业价值观为2精选文库目的， 规范员工的思维方式和行为方式，不断的纠正企业员工的不良习惯。它所蕴含的深层内容既体现了企业的发展思路和目标，也对全体员工的素质提出了更高的要求。随着物质生活水平的提高， 企业员工迫切需要职业质量和生活质量进一步结合，他们不仅需要工作上的经济 利益，同时也有心理上的各种需要。在企业文化建设中应将传统文化和现代文化相结合，借助人力资源管理的观念和技术激励员工，如：参观、学习、考察，外出旅游 等，通过潜移默化的企业文化熏陶，培养员工的团队精神和忘我工作的作风、勇于奉献的工作态度，达到企业与员工交心，使员工有归属感，企业有凝聚力，充分发挥员工的积极性和创造性，保持企业的发展后劲和可持续发展的动力。2、通过通过培训提高管理者的素质，做好人力资源管理工作管理者的素质直接影响企业人力资源管理的成败。人力资源管理的工作任务是每个企业管理者必须履行的职责， 企业管理者应该具备良好的 政治 思想素质， 具有强烈的事业心和高度的工作责任感，具有创新意识，善于学习，具有敬业精神，具有调动员工积极性的能力。对这些知识的了解，更加明确了企业管理者通过自我完善，自我提高素质， 在人力资源管理的工作中有助于管理者落实责任，确保企业各种政策、制度、组织绩效间的密切联系，维护企业人事政策和制度的连贯性。促进企业更好的成长和壮大。人力资源管理在管理领域的扩大和在管理环节的提前等表现，使人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用。人力资源管理在实际运作中需要不断创新，其核心是在企业管理中如何最大限度地调动员工的积极性。根据企业自身情况，建立行之有效的鼓励员工创新的竞争机制才是人力资源管理的根本所在。3