资源预览内容
第1页 / 共5页
第2页 / 共5页
第3页 / 共5页
第4页 / 共5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
岚山镇中心小学2012 年绩效工资考核实施方案(征求意见稿)为了认真做好 2012 年绩效工资考核工作, 在前两年实施的基础上, 根据县局要求和各校的反馈意见,今年的考核力求更加易于操作、简便易行。现将实施意见(征求意见稿)公布如下:一、指导思想以充分调动全镇教职工的积极性、主动性和创造性为出发点,充分体现优绩优酬,多劳多酬的原则。坚持公平、公正、公开。促进全镇教师素质的全面发展和教育教学水平的全面提高。二、考核的基本原则1 、以德为先,注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和工作业绩。2 、激励先进,促进发展。坚持多劳多得、优绩优酬,主要考核德能勤绩。3 、坚持公平、公正、公开、透明。、简洁科学、便于操作。三、实施对象第一类: 2012 年在编在岗的正式教职工。第二类:退休人员从离岗之日期停发绩效工资(退休之前在岗的按在岗月数考核)。第三类:大病住院、上级批准离岗退养的和上级同意的借调人员。本学期累计旷工达 5 个工作日,病事假累计超过 2 个月以上的和年度考核不合格的不参与奖励性工资的分配。四、具体考核实施方案(一)、保底部分绩效工资按县局当年最新意见执行。(二)、考核部分设立以下三项绩效工资第一项:在编在岗人员的工作考核,每月100 分。每学年末按积分核算师德考核:权重10% ,要求认真贯彻党的路线方针、政策。遵守中小学教师职业道德规范 ,为人师表,教书育人。遵守学校规章制度,服从领导和各项工作安排。关爱学生,因人施教。坚守岗位,履行职责。尊重家长,廉洁从教。团结协作,努力工作。重视教育,确保安全。有下列情形之一的该月得“”分 :体罚、变相体罚学生,排挤差生,不服从学校领导课务安排,无理取闹的;搞第二职业,有偿补课,有偿家教,乱收费,为学生代购教辅类读物的;穿戴不符合教师仪表要求,带毛衣、十子秀等违规材料进教室、办公室的;同事间闹不团结,辱骂斗殴者;造成安全责任事故的;不按要求采取正确途径反映个人意见,越级乱反映,在网上乱发贴、写匿名信、违规上访者;违反计划生育政策的。出勤考核:权重30%考核形式:统一实行签到制。缺勤(病事假)每半天扣 1 分,旷工每天扣 10 分。法定的婚丧假不扣分。迟到、早退、不参加学校会议、活动,每次扣 0.5分。工作量考核:权重30%考核形式:所有教师(不分年级学科,学校检查备有详细教案的)每上节课,记 2 分。无教案的(自习、辅导等)每节记1 分。课前辅导( 201分钟以上的,根据学校实际)记0.5 分。其他工作考核记分(由学校视具体情况定,以下仅供各校参考)学校带操教师每月5 分。图书、仪器、体育器材室等各管理人员按学校规模和借阅、使用频率和管理质量每月 0-6 分。无功能室室和从不使用的一律不计分。值班人员工作量:白天 1 分,晚上 1 分,星期天、节假期全天 2 分特殊人员工作量:男教师 57 周岁( 1955 年 12 月 31 日以前出生的),女教师 52 周岁( 1960 年 12 月 31 日以前出生的),能坚持满负荷工作的(达到均课时),工作量可按满分计算。业务工作量考核:权重30%(每次检查新的部分,检查过的或积过分的不重复记分)1 、备课:课程表中开设的课程不分主科副科,只要备的教案符合中心校的要求每课时记 1.5 分。从电脑中下载打印教案原则上不记分,但如能认真进行二次备课的,每课时记 0.5 分。如能认真撰写教后反思的(质量较高、不少于100 字),每篇加0.5 分,每月最高得 5 分。2 、听课:每听 1 节记 1 分(项目填写不全的或伪造听课记录的不得分) ,原则上每周最高记 2 分,每月最高记 10 分,全学期累加不得超过 50 分。3 、作业:必须全批全改、日期等第齐全,作文有眉尾批,否则不记分。科目年级设置作业种类应做次数分值 /次汉语拼音或写字本每课一次1.2一、二补充习题每课一次3写话本每周一次2.5习字册每课一次1.2语补充习题每课一次3习字册每课一次1.2文三、四读书笔记每周不低于一次,最多二次1.5习作每单元(大小)各一次10、 5补充习题每课一次3五、六习字册每课一次1.2读书笔记每周不低于二次,最多三次1.5习作每单元(大小)各一次10、 5一、二补充习题每页一次1.5数优化三练每单元二至三次2学三至六补充习题每页一次1.5优化三练每单元二至三次2补充习题一般每单元二次1.5英语三至六优化三练一般每单元一至二次1.5口语作业-科学三至六短作业(口头训练)-长作业(科学日记)每学期不低于4 次,最多七次7社会三至六调查记录或社会实践报告每学期不低于5 次,最多八次5美术一至六课堂作业每课 1次0.8、考试(要进行成绩统计和质量分析)单元过关,每次4 分,期中期末形成性检测每次5 分。、教研活动在校内上研讨课、公开课、示范课的,每次记 10 分;政治业务学习,每次 1.5 分。读书札记,每篇 1 分。第二项:教育教学奖励【1 】班主任津贴,上级规定每人每月 100 元,不再另设津贴,也不再计入工作量。(由财政直接打卡发放,不占全镇基数) 。设立优秀班主任奖: 每学期以校为单位,按班级总数的 10 评选优秀班主任上报中心小学,年终奖励 100 元。班主任工作由各校负责考核,考核细则由各校依据具体学校情况制定。【2 】教育教学成果奖励(1 )参加镇级上课、教师基本功等教育教学比赛活动获奖:镇级一等奖100 元、镇级二等奖70 元、镇级三等奖50 元;县级一等奖200 元、二等奖150 元、三等奖 100 元。(2 )参加县级课题立项并结题的,奖励100 元,市级奖励200 元。(3 )由中心校安排面向全镇教师开课的,每次奖励70 元。(3)教学论文奖励:在县级各项论文评比中获一等奖60 元/ 篇、二等奖50 元/ 篇、三等奖 40 元/ 篇;市级:一等奖 100 元/ 篇、二等奖 80 元/ 篇、三等奖 60 元/ 篇;省级及以上的:一等奖 150 元/ 篇、二等奖 120 元/ 篇、三等奖 100元/ 篇。(获奖论文必须是省市县教育局(厅) 、教研室或教科所单位组织的,其它一律不承认。同一内容获多级奖励的以最高级为准,下同)教学论文发表的,县级 100 元/ 篇,市级 150 元/ 篇,省级 200 元/ 篇。(必须是公开发行的教育类报刊、杂志,职评认可的)教师论文获奖全年 500 元封顶。(4 )辅导学生获奖的(同一内容获多级奖励的以最高级为准;同一节目多人参加获奖的,按节目计算) ,按县级( 50 、40 、30 )市级( 100 、80 、50 )国家、省级( 200 、150 、100 )发给辅导老师。获优秀奖的不发奖金。(4 )获综合表彰的:镇级 50 元,县级 100 元,市级 150 元,省级 200元。(5 )在中心小学质量调研中获一二三等奖的,分别奖励200 元、 150 元、100 元。第三项:管理津贴和管理奖【1 】教育教学管理津贴:每班每月 30 元,每年按 10 个月发放(寒暑假不发)。参与人员:学校的校长、副校长、主任 、副主任、少先队辅导员、教研组长等。由校长根据学校教干实绩酌情分配,学年末将分配明细报中心校。【2 】教育教学管理奖:由中心校根据平时布置的工作、随机检查、业务抽查、视导检查、质量调研等进行量化积分,设一二三等奖,予以奖励。具体奖励办法待定。其它需要说明的问题【1 】中心小学管理人员,根据县局意见执行。【2 】以下几类特殊情况人员的绩效考核确定上级批准退养的二线人员:按县局要求发放。癌症病人、重度半身不遂或大病住院等人员确实丧失教学能力的(须有县级以上医院证明和本学校教师联合签名担保),按在职的 60% 发。婚、丧、产假等法定假期按正常上班考核,法定假期满没上班按事假处理,没履行请假手续的按旷工处理。小病大养、无病呻吟借故请病事假,一年内累计超过 2 个月以上的:取消考核资格,不发给绩效考核工资。外借人员:按县局精神处理2012 年退休人员和新分配人员,按实际在岗月数发放绩效考核津贴。在幼儿园工作的在编在岗教师参照小学教师考核。【3 】同一学校教师(含教干)绩效工资,最高的不得超出本校平均工资 1000 元。五、绩效考核的程序(1 )制定绩效考核方案。按上级有关规定研究制定具体的实施方案,通过教代会讨论通过,并报县局审批后实施。教代会由各校校长(园长)和教职工代表组成。(2 )成立考核领导组。中心小学成立以姜献辉为组长,邢灿、余彦甫为副组长,中心校其他成员、各校校长为成员的考核领导小组。各校都要成立以校长为组长的考核组,负责考核分配工作的领导和具体实施,考核组由学校领导和教职工代表 (普通教师且不得少于考核组总人数的 1/3 )组成,考核组成员由学校行政会议提名,经教职工大会通过的形式产生。(3 )公开考核的全过程和结果。从2012 年起周周公示,月月上报。各校要建立健全教职工的考核档案,次月1 月 5 日报中心小学王超(邮箱:)统一汇总报局。六、几点要求1 、绩效工资考核是一项复杂的系统工程,关系到广大教师的切身利益,关系到教育系统的行业形象,各校要高度重视,周密部署,精心组织,认真实施。2 、各校都要严肃考核纪律,整个考核程序全过程要透明公开,考核结果必须进行公示,对考核工作不负责任、考核失真失实、徇私舞弊、弄虚作假等情况的,要追究其相应责任。岚山镇中心小学2012 年3月7日
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号