Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.专业技术人员权益保护教程 考试大纲第二章 专业技术人员权益的劳动法保障第一节 劳动法概述1、制定劳劳动法的的目的2、劳动法法的渊源源3、劳动法法的调整整对象4、劳动关关系的特特征5、劳动合合同法的的适用范范围（劳劳动合同同法第第二条）6、作为劳劳动者的的专业技技术人员员第二节 专业技技术人员员的劳动动合同1、劳动合合同的形形式2、劳动关关系的建建立（劳劳动合同同法第第十条）3、劳动合合同的种种类4、应当订订立无固固定期限限劳动合合同的情情形5、劳动合合同的订订立原则则6、劳动合合同的必必备条款款7、劳动合合同的可可备条款款8、试用期期条款9、竞业限限制条款款10、劳动动合同无无效的确确认机构构11、劳动动合同的的解除（解解除条件件及程序序；用人人单位单单方解除除劳动合合同的情情形；劳劳动者单单方解除除的情形形等）12、经济济性裁员员的程序序及条件件13、劳动动合同的的终止14、解除除劳动合合同的经经济补偿偿范围及及标准第三节 劳动基基准法1、加班的的法律规规定2、加班的的工资标标准3、及时获获得足额额劳动报报酬的权权利4、工资支支付保障障5、最低工工资的含含义及范范围6、女性专专业技术术人员的的特殊保保护另外，中中华人民民共和国国劳动合合同法应应该重点点关注，很很多题目目都是直直接考法法条，或或变通之之后考法法条，所所以不能能单纯地地复习教教材。第三章 事业业单位专专业技术术人员权权益的政政策法规规保障第一节 国办发发2000235号号文的主主要内容容1、事业单单位人员员聘用制制度的其其本内容容2、聘用合合同的解解除第二节 事业单单位专业业技术人人员的实实体权利利1、事业单单位专业业技术人人员工资资管理的的内容2、事业单单位专业业技术人人员岗位位绩效工工资、薪薪级工资资3、事业单单位专业业技术人人员的特特别政策策4、事业单单位专业业技术人人员享有有的职工工假期制制度及假假期待遇遇，如年年休假制制度、病病假、事事假、婚婚假、产产假等5、事业单单位职工工福利制制度的作作用6、事业单单位专业业技术人人员享有有的职工工死亡抚抚恤制度度第四章 专专业技术术资格及及聘任制制度第一节 专业技技术资格格与执业业资格1、获得专专业技术术资格的的渠道2、目前我我国推行行的资格格考试的的种类第二节专业业技术职职务任职职资格的的申报1、评审对对象及范范围2、申报时时的学历历、资历历条件和和继续教教育条件件3、职称外外语考试试的三个个等级4、武汉市市职称外外语免试试条件5、武汉市市放宽外外语要求求需满足足的条件件6、评聘初初、高级级专业技技术职务务时，计计算机应应用能力力考试规规定的必必考科目目7、计算机机免试条条件第三节 专业技技术职务务的聘任任1、专业技技术职务务聘任制制的涵义义2、专业技技术职务务设岗的的基本原原则3、专业技技术职务务的聘期期第五章 专专业技术术人员的的知识产产权法保保护第一节知识产产权的概概念、范范围和保保护途径径1、知识产产权的特特征2、知识产产权的范范围第三节 专业业技术人人员的著著作权法法保护1、作品的的种类2、作品的的概念3、著作权权不予保保护的对对象4、软件著著作权的的期限5、著作权权的主体体6、著作权权的客体体7、著作人人身权8、职务作作品的著著作权人人9、软件著著作权的的主体和和客体10、演绎绎作品的的著作权权人11、法定定合理使使用情形形12、法定定许可使使用第四节 专业业技术人人员的专专利法保保护1、发明人人或设计计人2、授予专专利权的的条件3、专利权权的期限限4、专利权权客体5、专利权权不予保保护的对对象第五节 专业业技术人人员的商商标法保保护1、商标的的必备条条件2、申请人人的条件件3、商标的的禁止条条件4、商标的的种类5、商标权权的内容容第六章 专业业技术人人员的合合同法保保护第一节 技术术合同概概述1、技术合合同的概概念及特特征2、技术合合同的订订立和主主要内容容3、技术合合同价款款的支付付方式4、技术合合同成果果的权力力归属和和风险负负担5、技术合合同无效效的特殊殊规定第二节 技术术开发合合同1、技术开开发合同同的概念念和特征征2、委托开开发合同同当事人人权利义义务第三节 技术术开发合合同1、技术转转让合同同的特征征和种类类2、技术转转让合同同中当事事人权利利义务第四节 技术术开发合合同1、技术咨咨询合同同和技术术服务合合同的概概念和特特征2、技术咨咨询合同同和技术术服务合合同当事事人权利利义务下编：专业业技术人人员权利利的救济济第一章 权利利救济的的概述1、权利救救济的种种类2、公民权权利救济济应遵循循的基本本原则第二章 对立立法行为为侵犯专专业技术术人员权权利的救救济1、立法行行为的概概念2、立法侵侵权行为为的方式式第三章 对行行政机关关侵犯专专业技术术人员权权利的救救济第一节 信信访1、信访人人在信访访中享有有的权利利和被禁禁止的行行为2、专业技技术人员员提出信信访应注注意的事事项3、答复的的期限4、复查的的期限5、复核的的期限第二节 行行政复议议1、行政复复议的特特点2、行政复复议的原原则3、专业技技术人员员可以申申请行政政复议的的事项4、专业技技术人员员不能通通过行政政复议维维护自己己合法权权益的事事项5、行政复复议参加加人6、行政复复议的受受理机关关7、行政复复议申请请的方式式8、行政复复议申请请的期限限和受理理的期限限9、行政复复议期满满后向法法院起诉诉的期限限10、行政政复议的的审理方方式11、可以以撤回行行政复议议申请的的规定12、行政政复议决决定的种种类13、撤销销，变更更或者确确认违法法和重新新作出具具体行政政行为决决定的条条件14、复议议机关的的行政赔赔偿决定定。15、行政政复议决决定的执执行第三节 行行政诉讼讼1、人民法法院应予予受理的的案件2、行政诉诉讼中不不予受理理的情形形3、行政诉诉讼的级级别管辖辖4、行政诉诉讼的一一般地域域管辖5、行政诉诉讼的特特殊地域域管辖6、行政诉诉讼起诉诉的一般般条件7、行政诉诉讼中的的法律适适用第四节 行行政赔偿偿救济1、行政赔赔偿的归归责原则则2、国家不不承担赔赔偿责任任的情形形3、受害人人单独提提出赔偿偿请求的的程序第四章 对对司法行行为侵犯犯专业技技术人员员权利的的救济第一节 司法行行为概述述1、司法权权的概念念第二节 司法行行为侵犯犯专业技技术人员员权利的的救济途途径1、特别监监督程序序包括哪哪些程序序第五章 对对所在单单位侵犯犯专业技技术人员员权利的的救济第一节 劳劳动争议议的救济济途径1、劳动争争议调解解委员会会的地位位2、劳动争争议仲裁裁机构的的地位第二节 人人事争议议的救济济途径1、 人事事争议仲仲裁的受受案范围围第六章 对对平等主主体侵犯犯专业技技术人员员权利的的救济第一节 仲仲裁1、哪些纠纠纷不能能仲裁2、一裁终终局制度度3、仲裁协协议的类类型4、仲裁协协议应包包含的内内容5、仲裁委委员会的的选定6、仲裁参参加人的的范围7、当事人人申请仲仲裁的条条件8、仲裁的的立案期期限9、仲裁庭庭可作出出缺席裁裁决的情情形10、仲裁裁的调解解制度11、仲裁裁申请执执行的法法定期限限12、执行行仲裁裁裁决的机机关第二节 民民事诉讼讼1、回避程程序2、不得公公开审判判的案件件3、民事诉诉讼一审审终审的的案件4、高级人人民法院院管辖的的范围5、合同纠纠纷的管管辖6、可专属属管辖的的纠纷7、民事诉诉讼法第第35条条关于共共同管辖辖的规定定8、协议管管辖可选选择的法法院9、提出管管辖权异异议的期期限10、民事事诉讼的的主体有有哪些11、法人人作为当当事人的的法律规规定12、因代代理权发发生争议议的举证证责任13、法院院指定的的举证期期限14、反诉诉的举证证期限15、当事事人增加加、变更更诉讼请请求的期期限16、哪些些程序不不适应调调解17、调解解书的法法律效力力18、选民民资格案案件的管管辖法院院19、宣告告公民失失踪的案案件的公公告期20、再审审（审判判监督程程序）的的主体有有哪些21、再审审（审判判监督程程序）的的审理对对象22、当事事人申请请再审（审审判监督督程序）的的法定期期间23、民事事诉讼法法规定当当事人不不得申请请再审（审审判监督督程序）的的法定情情形第三节 专专业技术术人员知知识产权权的保护护概说1、处理知知识产权权的权利利冲突的的原则。2、知识产产权诉讼讼的管辖辖3、知识产产权案件件的诉讼讼时效