合法权益我知晓女职工权益保护知识问卷山东省女职工劳动保护办法已于今年3月1日起施行，这是一部加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要地方法规，它的颁布施行为维护女职工合法权益和特殊利益提供了新的法律依据。为深入学习宣传贯彻落实山东省女职工劳动保护保护办法和相关法律法规，进一步提升女职工依法维权的意识和能力，省总工会女职工委员会在全省女职工中广泛开展“合法权益我知晓女职工权益保护知识答卷”活动。学习的主要内容为山东省女职工劳动保护办法劳动合同法婚姻法妇女权益保障法工会法女职工保健工作规定社会保险法等有关女职工权益维护方面的法律法规。一、单选题（共60题）1、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历2、山东省女职工劳动保护办法自（ ）起施行。A、2019年1月3日 B、2018年1月16日C、1991年8月23日 D、2019年3月1日3、妇女权益保障法规定，实行（ ）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（ ）权益。A、计划生育，合法 B、计划生育，特殊C、男女平等，特殊 D、男女平等，合法4、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A、一 B、二C、三 D、四5、符合法律和山东省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（ ）日，并给予男方护理假（ ）日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。A、三十，十 B、六十，七C、六十，十 D、三十，七6、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、生育保险基金7、国家规定女职工生育享受（ ）产假，其中产前可以休假（ ）天。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，108、妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）权利和（ ）权利。A、劳动，民事 B、劳动，社会保障C、就业，社会保障 D、劳动，社会经济权利9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之八十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之七十10、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况 11、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）的，按月领取基本养老金。A、 10年 B、 15年 C、 20年 D、 25年12、用人单位应当对怀孕7个月以上的女职工，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于（ ）。A、0.5小时 B、2小时 C、1小时 D、1.5小时13、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三 B、五 C、十 D、八14、人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（ ）子女。A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个15、第三次修订山东省人口与计划生育条例的时间是（ ）。A、2013年6月2日 B、2016年1月22日C、2014年5月30日 D、2015年12月27日16、女职工劳动保护特别规定自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、2010 B、2011 C、2012 D、201317、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、十五日 B、一个月C、二个月 D、三个月18、孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计入（ ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间19、依据婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（ ）不是夫妻共同财产。A、工资B、年终奖金C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用D、生产、经营的收益20、女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）天产假。A、15 B、30 C、42 D、9821、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（ ）支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。A、用人单位 B、职工本人C、工伤保险基金 D、用人单位和职工22、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年 ，一年 B、六个月，一年C、一年 ，六个月 D、六个月，六个月23、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、工会是（ ）自愿结合的工人阶级的群众组织。A、职工 B、员工 C、工人 D、农民工25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地26、用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形（ ），限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会 B、增加劳动量C、减少培训机会 D、降低其工资、福利待遇27、依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4 B、6 C、7 D、828、人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（ ）的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假 B、颁发荣誉证书C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴29、妇女权益保障法规定，在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A、晋职、评定职称 B、晋级、评定职称C、评定职称和专业技术职务 D、晋职、晋级、评定专业技术职务30、企事业单位、机关有会员25人以上时，（ ）建立基层工会委员会。A、可以 B、应当C、法定代表人决定 D、会员代表大会决定31、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同32、用人单位应当（ ）告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。 A、口头 B、书面 C、电话 D、微信33、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。A、不得低于 B、可以低于 C、必须高于 D、应当高于34、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。A、即时终止 B、续延到医疗期满时终止C、续延一年后终止 D、续延半年后终止35、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资36、社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由（ ）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、生育保险基金37、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。A、7 B、10 C、15 D、3038、依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至339、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的40、中国工会章程中确定的中国工会的基本职责是（ ）。A、动员和组织职工积极参加经济建设B、定期发放劳动保护用品C、代表职工开展工资集体协商D、维护职工合法权益、竭诚服务职工群众41、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限（ ）。A、中止计算 B、分段计算 C、累计计算 D、重新计算42、依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年43、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。A、1小时，0.5小时 B、1小时，1小时C、0.5小时，0.5小时 D、1.5小时，1小时44、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A、试用期 B、补充保险和福利待遇C、职业培训 D、劳动报酬45、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（ ）等设施A、女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室46、下列一方行为导致离婚的，无过错方无权请求损害赔偿的是（ ）。A、重婚的 B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的 D、不关心爱护另一方的47、依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（ ）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表 B、工会组织C、用