惩戒投诉程序of Documen t):惩戒投诉管理程序文件编号(Docume nt No.):YESP-04 页号(Page):文件版本(Revision No.):11 0F4 文件批核 DOCUMENT APPROVAL 编制Originator:Signature Print Name Title Date 签名姓名职 位 日 期核 准 Approved By: Signature Print Name Title Date 签名姓 名职位日期文件修订记录 DOCUMENT CHANGES RECORD 发行本 Issue (Rev.) 内 容 Description 参 考 Reference 生效日 期 Effective DateA第一次发行上海正峰工业有限公司文件名称(Title ofDocumen t):惩戒投诉管理程序文件编号(Documen t No.) : YESP- 04 页号(Page):文件版本(Revision No.)：12 0F41. 0 目的：本文件说明员工对惩戒感到不满时，所提 出有关投诉的方法及程序2.0 范围：此程序文件适用于所有不满惩戒方法的被处罚员 工 3. 0 责任：3.1 公司代表.总经理及副总经理-负责接收有关不满惩戒的 投 诉内容-负责与员工或工会代表进行沟通3.2 工会代表及非管理者代表- 了解惩戒投诉内容，并进行 分 析-负责与本公司管理层沟通4.0 定义:没有5.0 参考文件：5.1 劳动法5.2 劳动权益保障规定6.0 程序：6.1 对于不满本公司惩戒措施的受罚员工，如有足够证据， 可 以透过口头或书面方式向总经理或副总经理提出上诉6.2 总经理或副总经理应协助投诉的员工进行沟通，了解投 诉 的内容细节；如需要，收集有关证据并作出分析6.3 总经理或副总经理应彻底调查及在五个工作天内以口头 或 书面向投诉员工回应上海正峰工业有限公司文件名称(Titie of Documen t):惩戒投诉管理程序文件编号(Documen t No.) : YESP- 04 页号(Page):文件版本(Revision No.)：13 0F46. 4 如本公司同意及接受员工的惩戒投诉，应正面作 出检讨及响应，并补偿先前惩罚时的错失6.5 所有惩戒投诉应由副总经理保留书面记录7.0 记录：7.1 惩戒投诉记录8.0 附件：没有