公务员综合部门20X年度工作总结按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是,理清工作思路，找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平；以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理,提高科室人员党性、品行的修养,强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象,树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下: (一)年度考核工作 完成对机关事业单位工作人员2X年度考核备案工作 202X年度,我市机关事业单位工作人员参加年度考核1422人,其中行政机关参加考核22X人,31人为优秀等次,占参加考核人数的15.8%，1665人确定为称职等次，39人不定等次;事业单位参加考核1732人，1562人为优秀等次，占参加考核人数的8.99,1565人确定为称职等次，5人确定为不合格,141人不定等次。 做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。20X年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职（不合格)等次,其中事业单位科办员1人，专业技术人员6人，工人1人。根据年度考核有关政策,对8名不合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施:一是广泛宣传公务员法的配套法规公务员考核规定(试行)；二是审核0X年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例1%;三是从2X年3月份起，每两个月抽查1-2个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反馈,督促工作人员认真记录考核手册。 (二)纪律惩戒工作 为严肃党纪、政纪,加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况,严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行办法(予纪发(X)2号）的规定,逐一落实2X年度受党纪政纪处分的41名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。其中，22年年度考核24人不定优秀，9人考核不定等次，8人考核不合格,人降低一级级别工资和二档职务工资。 （三)做好我市2年度表彰奖励计划执行和22X年度表彰奖励计划申报审核工作 严格执行市政府批准的02X年度表彰奖励计划,开展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重点做好表先方案的审核工作,规范表彰奖励程序和方式。 认真审核2X年度表彰奖励计划。经审核，我市55个单位申报0X年奖励计划8项。其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰4项，表彰先进集体892个，先进个人185名;以委局名义表彰3项，表彰先进集体572个,先进个人415名。(四)做好我市公务员队伍的管理工作 继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、媒体及报刊等方式,加大加深对公务员法及其配套法规的宣传,并先后发表了浅谈我国的基本精神、公务员平时考核存在的问题及建议、从公务员考核新规定看考核政策新变化、浅论的中国特色等论文及调研报告，进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。 按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极做好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发的郑州市公务员平时登记办法及郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的统一安排,完成对我市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报。截至到22年1月31日，我市政府序列机关单位实有1275人,其中申请登记4人。 做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局96名执法人员参照公务员登记个人情况表的录入、各类登记材料的准备、审核、汇总及上报审批工作。根据郑州市人事局的要求，拟写公务员平时登记工作存在的问题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组织的公务员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中存在的问题及建议作了积极的发言。 按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求,拟订5个涉及公务员管理方面的制度性文件草案,包括新密市人民政府关于在全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的实施方案、关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见、新密市公务员平时考核办法、新密市公务员轮岗交流办法、新密市公务员教育培训办法。