企业优秀员工学习感悟在企业会评选优秀员工以此奖励。优秀员工有些什么工作经验分享的呢？今天范文站整理了企业优秀员工苞解的学习深刻感想，希望对你有帮助。民企优秀员工学习感悟篇一过了几天的培训，从行业的专业知识到对未来的展望，从沟通基本功的技巧到专家团的融合，无疑都将会成为XX这个大家庭真诚里真心的精神财富，我将我从他们的课程里铭记下那些闪光的点与自己的一些感悟，给大家分享一下。1、常怀感恩的心。为什么要把感恩心童心放在这里讲，因为只有懂得感恩的人则，才能懂得回报和进取，常怀感恩心，多思他人苦，富足不浪费，贫贱不志移。我们感恩亲人，因为有血脉之情，感恩朋友，因为他们是我们心灵的窗口，我们感恩社会，因为她给我们活着的资源，当我们来到XX,我们感恩XX,因为这里给我们提供了转型期和成功的平台平台,我们去感知他的艺术，去展望他的未来，是这里，让我们站的更高，看得更远，走的更加靠前。2、遵守规矩古人云：无规矩不成方圆，廖志明用来画圆形的，矩是用来造方形的，规矩是用来定型的，大家看看，车轮子，房子，我们生活中话语几乎吴山都在用着方圆，在我看来这暗含了一个道理的，规矩立人间，方圆成天下。听刘主任讲过金锣的一个故事：说什么是规矩，有一个笼子，里面有一群猴子，笼子上面挂着黄瓜，香蕉上有个机关，只要香蕉被动了笼子上面就会喷热水，所有的猴子都会被烫到，一开始有猴子去碰香蕉，结果大伙都跟着挨烫，于是大家都揍他，后来进来的新猴子，只要是想碰的，都会挨揍，久而久之，上面的香蕉都烂了，大家未必也不知道里面还有没有热水，但就是没人去扣它，这就是制度，规矩,往下延伸叫做化工企业的文化。我们讲亮剑，讲军魂，其实军魂的塑造根基展现在于军队严明的纪律性，这是所有的基础，无组织无纪律，打仗时这里团长喊着上了,那边还玩着呢，只有等死。这边团长没喊上，一大群就冲了，那也是死。土匪被称为土匪，就是因为他们是没有规矩可言的团伙。我们看讲座，说团这个字是有口才的人分，其实它还有一种解释,我们可以看一下，这个字是才华外面有一个模版，很形象的说明向心力的团队化实现，是需要大幅约束的。我们不澄清每个人的才华，问题的关键是，怎么样让所有人之才华合聚，这就是边界，就是规矩和制度。3、融入团队，通力协作。讲座上说，团队就是一个有口才的人说表示给一群人听，其实这只是他的一个思想一元化的层面，项目组是一群有着一致思想、能积聚最大力量、完成统一首要目标的人，所以团队延伸到实际的事务层面，就需要做和执行。一个人的力量是有限的，但是，当一群人在一同的时候，我们就能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和一把筷子的，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什么？就是合力。阿里巴巴马云有这样一段话，说阿里巴巴在一流的想法三流的实施和三流的想法一流的实施这两种模式的时候，他们毫不犹豫的选择第二种，执行是一个统一融合的过程，它会以使完美更加完美，一流的实施，达致会使三流的作法达到超越的效果，这种推动力和良性循环的力量要比三流实施可改观性更加促进团队的良性发展。在培训的时候，当我们进行一些互动的时候，游戏也好，敬业时间也好，团队训练也好，其实都在锻炼大家体能训练的这种融合执行力，有些人觉得是形式，有些人觉得不好意思，但是你想过没有，如果连形式和你熟悉的人都不愿意去接受，那到了真正面对问题和解决问题的时候，你怎么办?所以，认真的对待每一次互动，这是对你们的尊重，当更重要的是对自己的提升。4、不断的学习与技术革新。学习是一个动词，是两个动作的统一，一是学，学未知之识，把自己不知道的知识掌握住，二是习，习他人之长。学是不断增加自己的基础，习是不断增加自己的方法。这个时代的变化大不大，人类智慧的无限扩展，每时每刻在天翻地覆的改变我们扭曲的生活。企业优秀员工学习感悟五篇二（一）探知了集团的文化通过半个年头的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文化。对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步的认识。（二）员工职业素养的生成这一段的学习，无论是管理工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应该是具有以下特点：1、以实用为导向的职业知识。知识是前人经验的积累，它有空间时间上才的局限性，知识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为导向，取其所需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是避免出现职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念决定态度，态度决定行动，行动决定结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值观念决定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观认同。4、以阶段性成果为导向的职业思维。生命注重过程，但其他工作要注重成果，生命的过程是由众多个结果连接而成,工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果实践经验为导向的思维方式是一切工作思路的基础。5、以敬业为导向的排球态度。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩。（三）团队合作意识的提高在拓展训练中，无论一开始的分组，设计队名、队旗、看戏还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎所有的项目，每个成员都在积极的出谋划策，基本完成都在为完成一致的最终目标而努力。大家没有任何的隔阂而是相互和协作。为什么在训练中民主大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一致，才可以在团队的并不相同中突出了我一致的目标。想法全身心地挹注当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧最大挖掘出团队才能的活力与竞争力。在这个整个过程中我们寻找到快乐，在哲理中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。参加拓展训练使我们加深了了解，增进了友谊，强化了团队意识。两天的活动给大家带来了很多感悟和造物主，留下了深刻的印象和观感回味无穷的记忆。（四）个人责任意识的提高责任感的修炼是一个长期的过程，也是优越感一个自我意识觉醒的投资过程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种民主评议尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能教育工作使得自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中承担一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，不因位卑而消沉，不以责小而松懈。在工作的道路上，我们应该永远葆一份执行力责任心，才能向着成功前进。以上就是我在培训中的收获。通过培训，我提高了自己的业务能力，机构调整了自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的剧情转变。最后感谢领导们给我们下一场安排了这么完美的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动!谢谢大家！企业优秀员工学习感悟篇民营企业三20XX年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并根据会上搞的笔记，会后的思考总结，领悟到另一面心得体会：一、人生感悟？1、投入;何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从课程开始不久到讲课结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么？这说明他是全副精力的投入到中才演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻；同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋同学们列举小王、小李买火车票的故事可以体现。2、放下手机，常常老师要求我们放下手机，第二天的讲座反之亦然宋老师同样要求我们放下手机，这是为何?放下新手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项要到完成。3、放下身份，这是常老师在大厅的要求，为何?孔子曰：三人行,必有我师，放下身份其实是让我们重新拥有平等学心，平等交流的心,海纳百川、有容乃大，只有放下才能进步！4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家抱著能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。二、企业感悟篇1、制度，为何会有制度?常老师在讲堂提到这点后，我细心思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来不良行为规范人的行为;故常老师在这列举了7个人分粥的故事，为什么前两种方法粥总是分是不平，经过分析可以得出这是人性造成,为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出老师提出的人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而人性不是人性，我也补充一点故事，今天我因老同事找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤高级经理，我跟他办事半途就说汤经理，你是来得最早的，得第一了，汤经理回答我说，己经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，旁边管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到减小就大为减少，我当年就想这不就是7个人分粥的企业运营管理版嘛。2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的秘密，即金融人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业大幅提升，但我对体系的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写出写了。3、流程，何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化；烦琐这样就使繁杂工作简单系列化，降低了相似性因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程多样也能胜任复杂丰富的工作。4、能力，可理解为其他工作能力+学习能力，员工不但要有教育工作能力同时也要学习能力，员工学习即为外贸企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了；讲座中常老师提到企业学习的木质为达成共识，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲！总之，引用常老师的一句话：人类因夙愿而伟大，因学习而成长,因行动而成功，同时我想加上我们的总之理解员工的成功即企业的成功！企业优秀员工学习感悟篇七十身在各种压力聚焦的现代都市都市，我的神经似乎早己被浇铸钢筋水泥重新铸造,坚硬无比，同时也冷酷无情,里头自认为在这个世上已经很难被感人,可这个长白山原始丛林中木讷、执着的东北汉子却让我泪流满面,他叫吕清森。他的事迹使我相信在恐怕这世上,有第二种付出叫做责任,有一种品德叫做奉献,有一种时代精神叫做刻苦,有一种热爱叫作无悔。你可以不认同他，但你无法不被他震撼。31年来,他迎着晨曦,背负落日，爬千座山，走万里路，日日穿行于原始密林处,时时奔波在一座座铁塔前,只为了肩头的一份责任。崎岖的山路，石板留下他跋山涉水风雨无阻的脚印;47千米的红白线线，见证了他对电力事业的一片深情;几十本密密麻麻、外人看不懂的新安镇一样的日记,记下了他每一次巡线的过程:杆塔上每一细小结构，杆塔线路、杆号,村屯地界,风向，覆冰现象,雷击情况,每一个简略环节都一一详细纪录下来,并每月按时仔细核查。那根线的另一头也许是一座气势雄伟的都市,也许仅仅充其量是一户一般的人家,在他心中线或的心底另一头只是责任。是责任让他仔细地检查,默默地研究。31年来，他独自面对那些未知的危险与孤独,他把全部青春岁月奉献给了巡线工这份工作,践行用自己的行动诠释着奉献和忠诚。在大山里坚守31年,不仅仅是体能，还有毅力的考验，更需要的是耐得住寂寞。他扎根于大山，把自己所有的精力和感情倾注在红上以，日复一日，年复一年,用自己的奉献和忠诚,守着铁塔,守着银线,守护着电网的安全管理。他是电力系统的