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年业务部个人年终工作总结年业务部个人年终工作总结 撰写人:日 期:年业务部个人年终工作总结 工作总结1 一年来,在公司领导的直接指导下,在各业务部门的大力支持下,本人努力的把工作想在前,做在前,无论是工作才能,还是思想素质都有了进一步的进步,较好地完成了公司领导安排的各方面的任务。本人作为公司的业务部主管,较好的发挥了职能作用,为公司的开展做出了应有的奉献。特别是在各种合同拟定方面做了大量、细致的详细工作,并获得了一定的成绩,各项工作都在有序地进展中。主要工作 行政工作主要包括员工考勤、员工出行、早会、员工形象管理、职场纪律、后勤保障管理等几个方面,这些工作上根本得到公司领导的认可,公司开展了,人员越来越多,晨会上及时的装备了麦克风,这样无论前面还是后面的同事都能听到,这样有利于晨会的纪律和管理。随着部门的增加,细分了各部门分担区的卫生清扫工作,公司的整体卫生环境是非常好的。厨房的两位师傅也非常吃苦耐劳,任劳任怨,让员工吃上满意可口的饭菜,卫生间清扫的也非常干净。没有一名同事因为在公司吃了不干净的伙食而产生问题。每天都有专人抽查员工出行情况,出现问题及时上报。在业务合同的起草工作上,平均每天有5个成交合同的起草工作,都能按时按要求完成,代理合同的复审工作也都及时认真的完成了。工作中面临问题 这一年在工作中出现了很多大大小小的错误,最常出现的是成交合同起草时,在钱数上大写数字上出现落下关键字,如:万或仟,小写数字出现多写或小写零的现象;再有最近晨会由于工程增多,晨会之前还要组织职员会,没有太多的时间做心理准备,有几次晨会开场了,才发现落东西在楼下了,还得自己或安排人下来取, 分析p 出现错误的原因,就是不够认真,注意力不集中,准备工作做的不够,工作效率一直提不上去。这一年好多错误的改正都是靠别人的帮助,比方,让领导再仔细的审核一遍,发现丢字、落字、错字及时改正;比方早会做的不好,领导指出来后,就像小燕子学习,像黄尧学习,像王亦然学习。总结改正错误的方法,有:1,靠领导的指正和朋友的帮助;2,认识到一句古话的重要,那就是铜为镜、可以正衣冠;史为镜、可以知兴衰;人为镜、可以知得失,也就是说,发现自己所范的错误别人也有,那么自己是不想做那样人的,所以,就得认真改正;3,不断的调整自己的心态,让自己更加的宽容,忍让、大度、不计较一时的得失,来做一个幸福的、身边充满爱的、有价值的人。这一年在业务合同的起草上通过自己不断的努力获得了成绩,从一直是起草完要经过几次的李总审查和改正,到时如今,不再需要 请示李总,只需营销总监来审核一遍就一次通过了。在完本钱职工作的情况下,我认为我还可以和盈盈合作再带个业务部,让那些其它部门不要的,或暂时需要一个过度的业务人员在我们这里得到指导、关心和帮助,以及请长期假的在家产生业绩时的人员的管理。公司的领导的方针、政策、道路都是正确的,这一点毋庸置疑的正确,因为结果是公司在盈利的同时还在不断的、快速的开展和壮大。因此,我认为正确的结果必然是靠正确的道路和正确的人员配置来实现的。工作总结2 我入职公司人事部至今的,我一直负责公司的人事招聘工作,前期间因公司订单缘由放长假导致局部员工离任,造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加,所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加,这就需要招聘人员不遗余力的不连续的引进有关方面技术人员和储藏人员。一、 招聘工作进展的比往年好。今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视,较早地开展招工作。同时,今年扩大了招聘范围,在京外院校中选择了中国大学工科排名前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4),以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。通过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘,对各个学校的学生,以及各个学校的校风有了进一步的理解。从总体上来看,排名靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。今年的招聘到目前为止,共挑选简历近601份,安排笔试、面试83人,签约11人。一、 简化流程,进步效率 本年度的招聘工作一改往年被动的场面,主动出击,极大地进步了招聘效率。现代企业之间的竞争更多表达在人才的竞争上,各大企业不断提早招聘、签约时间,目的就是提早挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节互相独立,间隔时间较长,不合适对京外院校学生的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资处的大力支持。在对京外院校学生的招聘时,挑选简历、面试、笔试、复试各个环节严密联络,尽快把合格人员甄选出来,并及时签订就业协议。二、 缺乏之处 1、 签约时间较长,造成局部应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时间不同,我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间,参加其他单位的面试。因此,个别应聘者的诚信问题,在一定程度上造成了我们工作上的被动。三、离任原因分析p 在对离任去向进展的分析p 可以看到,“主动离任”的员工在离任人员中到达66.87左右,我们有必要对离任原因进展分析p 。一般来说离任的主意原因有下面几点,现结合本企业的实际情况进展分析p :1)个人和职业生涯的开展 一般来说,人在2735岁之间时,经过前一段时间的积累,会对自己的职业生涯进展规划。随着年龄和工作经历的增长,可能会重新选择一个自己喜欢的工作,工作本身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人知道了我擅长做什么,他也知道了社会需要什么,所以这个年龄段会对自己的职业生涯进展规划。2)奖励与薪酬 这也是员工离任最主要的一点。具有一定工作年限的员工会考虑他要什么,也就是确定自己的人生目的,为什么而活。职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。如今的社会是一个经济社会,经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标。【下载可编辑】银行个人业务部工作总结公司业务部个人工作总结个人业务工作总结个人业务工作总结个人业务工作总结第 页 共 页
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