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薪酬及考核制度、总则(一)为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理 规定。(二)本薪酬制度体现以下基本原则:1、薪资保密原则2、公平、公正、客观的分配原则;3、有效激励的原则;4、在本地区同行业人力市场具竞争力的原则。5、坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,员工平均实际收入增 长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。二、适用范围本薪酬制度适用对象为本公司全体员工。三、薪酬结构(一)员工的薪酬构成为:1、基本工资;2、3、(二)固定工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、 技术技能专长等,基本工资有所区别;津贴包括轮班津贴、职务津贴、岗位津贴、 车贴、电话津贴、异地工作津贴以及其他非常规的季节性津贴等;加班费一般情 况仅限于车间一线员工,其他员工若要申请加班费需总经理特批后方可。(三)公司员工包括如下成员:总经理;常务副总,副总;总经理助理;部门经理;部门主管;工程师,专员,组长;文员,助理,技工,熟练工;普工,清洁工,保安。薪资实行宽带制度,以初级为基础,(四)出勤不足当月法定工作日,根据实际出勤天数折算,得出考核结果。(五)奖励和福利为非常规性收入,包括:1、全勤奖:每人每月100元。(除年假、婚假、护理假、产假、丧假等法 定有薪假外,每月第一次请假扣除50元,第二次30,第三次20,连续请 假的一天视为一次,扣完为止。)2、月度生产效益奖3、法定福利和保险。4、加班费(根据每月实际加班时间结算)5、年度奖金。6、其他奖金7、超额生产效益奖,(1)超额生产效益奖的发放范围为:与产品生产相关的人员(包括直接 和间接相关)(2)超额生产效益奖的当月的有效产量与额定的标准产量的差额为基础。(3)当月请假1 -5天的奖金享受同岗位的90-50%逐步递减,5天以上者 无本月奖金。8、年度奖金次年春节前后发。9、贡献奖励根据员工为公司所做出的贡献计算,包括成本节约奖、事故预防 奖、合理化建议奖、革新与创造奖、研究开发奖等,具体执行办法根据公 司具体情况规定。10、公司员工依法享受国家法定福利和保险,享受内容和享受标准,按国家有 关规定处理。四、薪酬调整(一)员工基本工资的调整分转正加薪、晋级加薪、岗位调整调薪等,具体调 整方式为:1、试用期员工的报酬为转正后(基本工济岗位工资)的90%,具体试用期以 所签合同的实际期限挂钩,根据国家相关法律规定,制定试用期。试用期 内不享受公司的超额奖金的评比。试用期后3月内享受同岗位奖金的60%, 3-6个月内享受同岗位奖金的80%,6个月后享受同岗位的全额奖金。2、岗位变动,薪资更随变动,原则上以公司的薪酬制度为准。3、月度考核连续两次考核不称职者,予以书面警告;一个合同周期内两个以 上书面警告者公司考虑辞退4、考核细则如下:考核对象:全体员工考核目的:为了加强和提高员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定次考核 规则考核人员:直属上司考核内容:I品行考核:言行、遵章守纪、工作态度、工作责任心等30%薪酬及考核制度II业绩/产量:生产指标达成率、良品率等70%考核等级:等级比例系数a级:10%1.3b级:70%1c级:20%0.7d级:0考核办法:由各直属上司下月的5日前将各自部门的考核结果公布于 本部门并发送到人事部以用作发放超额生产效益奖金。考核中一票否决的规定凡出现以下情况者,本月考核一律为D级(见 员工手册具体规定情况及本月发生工伤者)入职半年以内的员工按照薪资制度中的规定发放奖金。五、薪资计算及发放(一)每月工资二(基本工资+津贴)*本月出勤率+全勤奖+加班费+奖金-社保个 人部分-个税-其他扣款或还款(二)薪资计算期间为本月_1日至本月底。下列各款项须从薪资中直接扣除:1、个人所得税2、社会保险个人承担部分。3、该月应偿还向公司借贷的款项、预支工资及代垫款项。4、其它应予以扣除的款项或罚款。(三)员工或依靠员工收入维持生活的受抚养亲属,遇有下列非常情况时,可向 公司申请预支薪资,但以已出勤的时间内应得薪资为限(如:生育、疾病、遭 遇意外伤害或死亡)。(四)公司薪资发放日为每月呈5,发放上一个月份的工资。(五)员工应对本人的薪资负保密责任,不得公开谈论或打听他人薪资,否则一 律按违纪处理。六、薪酬复议(一)员工对自己的薪酬发放有异议的可申请复议。(二)复议包括:1、对薪酬计算有异议的;2、对考核结果有异议的;3、对薪酬定级有异议的;4、对加薪有异议的;5、对薪酬有关的其他事项有异议的。(三)复议程序1、员工或部门主管向人事部提出复议申请,列明需复议的具体事项。2、人事部员工协同该员工所在部门主管或经理复核。3、由人事部2-3天内给出具体回复,如复核出有出入,一并补发差额。七、附则(一)本规定未尽事项另行规定,或参见其他规定的相应条款。(二)本规定解释权在公司厂部。(三)本规定由总经理核准。(四)本规定自颁布之日起生效,修改时亦同。八、本规定自2011年7月10日起实施。第一次修订 年月曰编制人:唐梅芳审核人:批准人:附件1:工资结构1. 基本工资:11402. 岗位工资:按岗位规定如下:公司一般文职类员工及非技能工:120冷端、采装工:220熔化、机电、配料工及冷端班长:320装机、成型工及冷端负责人:420机电、熔化班长:620成型班长:8203.职务津贴:班长:200负责人:300主管:500总助:1000副总:2000总经理:30004.全勤津贴:所有员工:1005.保险:如果自愿不缴纳企业社保:1506.加班费:每月按32小时计算约:2807.轮班津贴:正常轮班的话,每人阴约:80LU d 岗位基本工资LU d 岗位津贴职务津贴全勤应发标准工资其他轮班津贴加班 费奖金实发标准工资(不含 加班)实发标准工资(含加班)备注文职类,非 技能工114012010013601508028015901880不缴社保11401201001360-1748028012661526缴社保冷端、采装 工114022010014601508028016901970不缴社保11402201001460-1748028013661646缴社保熔化、机电、配料工114032010015601508028017902070不缴社保11403201001560-1748028014661746缴社保装机、成型 工114042010016601508028018902170不缴社保11404201001660-1748028015661846缴社保检验班长114012020010015601508028017902070不缴社保11401202001001560-1748028014661746缴社保冷端班长114032020010017601508028019902270不缴社保11403202001001760-1748028016661946缴社保冷端负责人114042030010018601508028020902370不缴社保11404203001001860-1748028017662046缴社保机电、熔化 班长114062020010020601508028022902570不缴社保11406202001002060-1748028019662246缴社保成型班长114082020010022601508028024902770不缴社保11408202001002260-1748028021662446缴社保主管1140500100-17400总助11401000100-17400副总11402000100-17400总经理11403000100-17400附件2:岗位职责(待续)
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