教师奖惩制度为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机 制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育， 推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下：一、师德1、依法执教。学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色 社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教师法 等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国 家方针、政策的言行。2、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有 良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生 身心健康的思想。3、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对 学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生， 保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。4、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学 规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。5、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志，相互学习，相互帮助，维护其他教师在学 生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。6、尊重家长。主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。 积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。7、廉洁从教。坚守岗位，发扬奉献精神。自觉抵制社会不良风气影响。不利用 职责之便谋取私利。8、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼 貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。9、学期末由考核小组考核并评出相应等级后计入绩效二、考勤每一位教师必须严格遵守学校的规章制度，严格执行“三表”，坚守岗位，做到 有事请假，有病请假，请假必须持有书面请假条，病假三天以上同时还须医院证 明及病历卡。半天假由教导处批准，一天以上假由校长批准，（事前不能按时书 面请假的，销假时必须补假。如无书面请假条，则不以事病假对待）。工作时间 有急事确需外出处理，务必登记。1、学校设月考勤奖 40 元，另设学期考勤奖 100 元。 两天内的请假每半天扣月奖 15元，第三天起，病假每半天扣月奖 20 元，事假每 半天扣月奖25 元，扣完为止。病假连续 15天以上按上级文件规定执行（上班时 间半月以10.5 天计算）。产假、婚假、男教师陪产假以及未婚教师的自己父母 丧假三天内（不含路途假）、已婚教师的双方父母丧假三天内（不含路途假）按 上级有关部门文件规定执行，上述丧假后第一天每半天扣 10元，第二天起每半 天扣 25 元，扣完为止。每位教师应严格遵守学校作息时间，按时签到，不迟到早退。学校要对教师到校 和离校情况根据及时告知和无告知按月进行统计，在学校定期进行公布，并作为 年度考核的依据之一。学期考勤奖，半天不扣，一天及以上每请假半天扣学期考勤奖 20 元，扣完为止。2、长期公出学习、培训按有关政策规定执行。3、为体现教师工作的辛劳和特殊性，特在元旦、春节、妇女节、劳动节、教师 节、中秋节、国庆节等节日对全体教师分发 30 元左右致以慰问（妇女节慰问费 男女教师略有区别）。4、因学校需要，指派部分教师在休息期间完成学校的限期任务，以精神鼓励为 主，同时参照同类学校的做法，每半天补贴10 元，晚上补贴15 元。教师之间代 课，属于互相帮助，但为体现教师的劳动价值，每节代课补贴5 元，班主任每代 半天补贴5 元。5、如学校的经费节余，则再设年终考勤奖，按照两学期的考勤情况在暑假前进 行分配，原则上与学期期终奖方法同。如经费受限制，则月考勤奖和节日慰问费 作适当调整。三、考诚 全校教师要树立校兴我荣的集体主义荣誉感，为学校的集体荣誉，为学校的可持 续发展，为进一步提升学校的办学档次团结协作、努力工作。1、设立安丘市市级以上集体荣誉奖，内容包括文明单位、文明学校、综合性先 进集体及有关单项、专项的先进集体的评选和评估、督导、检查等，视情况一次 性人均奖励50-200 元，奖励金额由校委会确定。2、设立学校活动组织奖，各学科组织经大队部批准的学校群团（群体）活动， 按规模、难易、参与人数、组织人员的人数等因素，分一、二、三等奖奖励 20 元、15元、10 元，等次由校委会商量后确定。3、设立每月人均 10 元的教师参与学校活动奖，根据教师对当月活动的参与情况， 由相应的组长、负责人确定分发。如当月没有重大活动则列入当学年的考勤奖里。4、学校通讯报道按所得稿费 3倍奖励，如果没稿费的票面证明，则按照齐齐哈 尔市及以下级 30-50 元、宁波及以上级 30-70 元、省及以上级 50-100 元进行奖 励（视重要程度、版面、文章长短定）。四、考绩 教师业绩大小，体现在学生全面素质的提高、学生实践能力和创新能力的培养和 学生的发展。特设辅导奖：（1）镇级：一等奖 10元，二等奖 5元，三等奖 2元；（2）县级：一等奖 15元，二等奖 8元，三等奖 4元；（3）市级：一等奖 40元，二等奖 20 元，三等奖 10元；（4）省级：一等奖 120 元，二等奖 60元，三等奖 30 元，鼓励奖 10 元；（5）国家级：一等奖 300 元，二等奖 150 元，三等奖 60 元，鼓励奖20 元；五、考能 教育工作是一项专业性很强的工作，教师的业务水平高低直接关系到学校教育、 教学质量的好坏。因此，每一位教师必须认真做好教学“五认真”工作，加强业 务进修，积极参加各类培训，积极开展教育科研，积极参加高学历进修，努力提 高自己的教育、教学业务和理论水平，更好地为教育服务。学校设以下各项奖励：1、教师的教改论文及经验介绍，发表在校级和区级的奖 10元，发表在市级的内 部教育刊物或不是教育刊物的奖 30元，发表在市级的内部教育刊物的奖 50 元。2、教师个人参加各级各类竞赛获奖：（1）镇级：一等奖20元，二等奖10元，三等奖5元；（2）市级：一等奖50元，二等奖30元，三等奖10元；（3）省级：一等奖100元，二等奖60元，三等奖30元；（4）国加级：一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。凡经教育部门层层推荐的各级教学业务类的集体竞赛，按教师个人 的3倍数进行奖励。3、教师个人上公开课，学校和区级奖20元，市级奖50元，省级奖80元，国家级奖100元。4、凡经教育部门层层推荐的各级立项的获奖教育科研成果，学校除了提供配套资金外，奖金按上级各部门的最高奖金1：1配套奖励。5、凡参加专本科学历进修的教师，毕业后凭毕业证书奖励1000元。六、说明1、以上各级各类竞赛必须是教育部门组织的或学校组织参加竞赛的，自主参赛的酌情鼓励，一般全国级等同于市级，省级一般等同于区级。运动 会第一名视为一等奖，第二、三名视为二等奖，第四、五、六名视为三等奖。一 次运动会只设一个团体奖，团体赛获奖以个人的3倍计算。2、同一件作品或同一项比赛在不同级别中获奖，取最高级别奖，不 重复奖励。合作的作品，按人均分配。3、得奖的指导老师不是班主任的，班主任按三分之一的奖金发给；学科任科老师与竞赛内容有直接关系的，按奖金的三分之一发给。4、工作量奖根据学校具体情况由校委会统计另定。5、本奖惩制度实行年度制，每年都经全体教师大会讨论、修改、表决后后实施。