示范文本 编： 北京集体劳动合同范本甲 方： 乙 方： 签订日： 年 月日北京总工会12月目 录第一章 总那么 -第二章 劳动报酬 -第三章 工作时间 -第四章 劳动合同理 -第五章 休息休假 -第六章 劳动平安与卫生 -第七章 福利 -第八章 职工与未成年工特殊保护 -第九章 职业技能培训 -第十章 规章制度与奖惩 -第十一章 劳动争议处理 -第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同 -第十三章 履行集体合同发生争议的处理 -第十四章 集体合同的监视和检查 -第十五章 集体合同限 -第十六章 附那么 -第一章 总那么第一条 职工一方和企业含实行企业化理的事业和民办非企业为维护职工和企业的合法权益、促进企业开展和职工利益的进步构建和谐稳定的劳动关系根据?劳动法?、?劳动合同法?、?工会法?、?北京集体合同?及相关法律、法规经协商一致签订本合同。第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、福利等各项劳动和劳动条件。第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。第四条 企业依法经营认真履行本合同尊重并支持工会工作积极落实?企业工会工作?依法按时足额拨缴工会经费保证工会各项工作的开展。第五条 企业工会维护职工的合法权益协调劳动关系组织职工参与企业的理、监视。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；保护企业财产保守企业机爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同恪尽职守；积极支持和参与企业改革自觉执行经职工或职工大会审议通过的重大决策和；立足本职尽职尽责。第二章 劳动报酬第六条 企业工资分配制度企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要根据制定工资分配制度严格执行最低工资保障制度以及劳动法律有关工资及职工福利制度。企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原那么使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原那么、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等详细分配等确保制度透明。企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及施行过程中应听取工会其方案须经职工或职工大会审议通过后施行。第七条 工资制度企业针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。其他收入分配形式有：科技承包兑现、新利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。第八条 工资性收入企业工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金绩效工资、津贴、补贴等。企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的根本工资。同一工种和岗位上工作的职工同工同酬。企业实行年薪制、承包制、提成制等其他分配参照企业相关规定执行。第九条 工资支付企业遵循按时足额、优先支付的原那么按月小时、日、周为周支付工资。以完成一定工作任务计发工资的应当在工作任务完成后即时支付工资。企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月-日遇节假日、双休日提早以货币形式可通过银行支付职工工资不得克扣和拖欠。企业因消费经营困难暂时无法按时支付工资的应当向职工说明情况并经与工会或者职工代表协商一致后可以延支付工资但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成可向劳动保障部门反映或向人民申请支付。第十条 职工工资增长机制企业根据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资、劳动力工资指导价位、工资指导线、北京和行业的职工平均工资程度、企业劳动消费率等因素中任何一项的变化与工会开展工资集体协商签订工资专项协议建立职工工资正常增长和调整机制使职工工资随着经济效益的进步而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长-职工工资增长-。第十一条 职工工资增长原那么企业在经济效益增长的情况下按照工资分配将逐年进步职工工资程度。在工资增长过程中对消费经营骨干、急需人才、突出奉献职工予以倾斜；工资程度偏低的消费一线职工和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度逐步实现职工整体工资程度的进步。第十二条 企业最低工资企业全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动每月工资不得低于企业最低工资。企业最低工资高于本每月-元每小时-元。并根据企业经营情况和本最低工资的变化每年进展调整。第十三条 企业人均工资程度企业上年度职工人均工资是-元-年内将在企业经济效益增长的情况下使职工年人均工资到达-元。第十四条 工龄工资企业工龄工资为每年-元以当年12月31日为核算截止日。第十五条 职务工资企业按照经营理岗位的不同确定职务工资有法律规定的除外。企业行政职务分为：-、-、-等。企业群系统职务按照规定与行政职务相对应。职务以政任免为准。职务工资见附表第十六条 级别工资企业在同等职务条件下由于部门工作性质、职工任职年限、职工工作年限、职工技术职称的不同确定不同的级别工资。级别工资见附表第十七条 岗位工资在岗位评价的根底上建立岗位工资同岗同酬、易岗易薪根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定包括工人岗位、技术岗位、一般理岗位、后勤辅助岗位等共分为-个等级工资额在-之间不等。岗位和岗位工资见附表同一岗位连续工作满-年经考核合格可以晋升得到上一等级岗位工资。第十八条 技能工资企业为鼓励职工学习掌握更多的技能制定技能工资以职工个人具备知识及才能为评价根据以可测评或已具备的知识技能和、职称为评价以企业是否聘用为确定原那么。工人岗位按照职业资格可以分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个档次。各档次工资见附表专业技术岗位按照职业资格可以分为：初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称等四个档次。各档次工资见附表同一职工同时具备两个档次的条件按高的执行。同一连续工作满-年经考核合格可以晋升得到上一等级技能工资。对企业消费经营产生较大影响并获得直接经济效益的技术进步及表现突出、成绩卓著的特殊奉献者可以由企业技能评定会审定报企业批准后晋级-个等级。第十九条 奖金绩效工资企业根据经济效益状况、职工完成工作情况核定职工考核奖金基数和发放。奖金基数见附表第二十条 计件工资企业与工会协商制定?计件工资岗位和工资?根据职工完成任务情况核定发放计件工资。计件工资岗位和工资见附表第二十一条 加班工资企业安排职工加班所支付的加班工资按照和北京的有关规定执行。职工月加班工资基数可以由企业和工会协商确定但不得低于职工本人上年度月平均根本工资。计件加班工资基数按照职工每日劳动定额予以核计。第二十二条 相关津贴和补贴企业的津贴包括：高温津贴、全勤津贴以及特殊情况下支付的工资。高温津贴：室外露天作业人员每人每月不低于-元；室内工作人员每人每月不低于-元。指安排职工在高温天气日气温到达35以上露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33不含33以下的工作情况。全勤津贴：倒班岗位-元/月值班岗位-元/月白班岗位-元/月；当月发生迟到、早退或脱岗-次以上以及请假-天的不享受全勤津贴。特殊情况下支付的工资：执行规定如井下、高空、野外、上下温、有有害等特殊工作环境、条件下的津贴劳模津贴等详细见附表。各种补贴：伙食补贴、交通补贴、补贴、服装补贴、住房提租补贴等。第二十三条 劳动定额企业制定劳动定额应与工会进展协商确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90以上职工可以完成的工作任务量为岗位劳动定额。企业由于技术创新、技术改造、劳动条件改变、人员调整、降低本钱、原材料变化、增长工资等因素的影响需要修改劳动定额时根据、行业和企业实际提出方案并与工会进展协商确定。劳动定额见附表第二十四条 其他规定职工患病或者非因工负伤病休间当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会及住房公积金后不含劳模津贴不得低于企业最低工资的80。待岗人员的根本生活费在企业扣除个人应缴纳的各项社会及住房公积金后按照不低于于企业最低工资的70支付。试用职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80并不得低于企业最低工资。职工享受探亲假、婚丧假等间所得工资不得低于企业最低工资。职工享受产假、集中哺乳时间方案内生育或者施行方案生育手术已婚职工依法享受休假间产前检查和哺乳依法休假的企业应当视同其正常劳动并支付工资。内退人员的生活费支付按照企业相关规定执行。企业按照规章制度对违纪职工进展扣罚后其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会及住房公积金后的剩余部分不得低于企业最低工资的70。第三章 工作时间第二十五条 工时制度企业实行工时制职工每天工作8小时每周工作时间不超过40小时。企业安排职工每天1小时的就餐时间连续工作4小时内有15分钟的工间休息时间。职工的就餐时间应当固定连续工作5小时以内安排一次就餐时间。第二十六条 不定时工时制企业由于工作需要安排一些部门和岗位的职工以及工作性质特殊的职工在周六、周日工作或晚上工作或轮流换班或在弹性时间工作采用不定时工时制须报劳动行政部门审批并告知工会。第二十七条 综合计算工时制企业因消费特点需要不能实行工时制的可以实行综合计算工时工作制即分别以周、月、季、年等为周综合计算工作时间但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间根本一样超出部分应支付延长工作时间劳动报酬。企业须报劳动行政部门审批前方可执行并告知工会。企业应在充分听取职工的根底上与工会协商确定详细工作安排采用集中工