关于加强对外劳务输出工作的建议关于加强对外劳务输出工作的建议。关于加强对外劳务输出工作的建议我县劳务工作经过近年来的不断努力，虽获得一些成绩，但前景不容乐观，怎样才能使我县的劳务输出工作高效、安康、稳定地开展？我认为要坚持“出去一个，脱贫一户，外出一批，带富一方”的工作原那么，着力做好以下几个工作：一是要创新言论宣传。对劳动力转移的宣传，要由往日的务工信息及相关政策宣传为主，改为以宣传劳务输出重要性为主，只有让农民工意识本文 到外出务工对自身有诸多好处，才会鼓励他们积极主动地向职介机构索要务工信息。二是加强网络建立。要形成县乡村三级联动，经纪人、中介机构为补充的劳务输出组织网络体系，按照科学化、现代化、规模化的要求，创立夏县劳动就业信息网，以此为中心平台，辐射全县各乡镇、中介机构、及县内外劳动力市场。三是拓展劳务市场。要在乡镇劳务输出工作站的指导监视下，创立职介、培训、_为一体的乡镇劳动力市场，乡镇职介所在这个平台唱主角。四是组织劳务输出。要抓住外出务工的黄金季节和时间段，变零散的小规模的为集中型大规模的，变盲目、自发、无序的为有方案、有组织、有领导的输出。抓劳务输出就是抓经济、抓开展，充分发挥部门机构职能，打造出夏县劳务品牌，创始出“夏县人想走出去，外地企业想要夏县人”的新场面。 2023劳务输出工作方案范文XX年新华街道认真贯彻落实市区就业局关于劳务输出工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好离岗、失业职工的分散就业工作。以搞好劳务输出为核心，以加强培训和落实异地就业岗位为打破，从关注离岗失业职工就业后的各项保障为切入点，积极组织离岗失业职工开展劳务输出工作，努力拓宽就业渠道，加快效劳阵地建立，使广阔离岗失业职工拓宽就业路径，找到自己适宜的就业岗位。以下就是对我们街道本年度劳务输出工作的简要方案一、进步对劳务输出重要性、必要性的认识，实在加强领导，强化劳务输出工作。为实在加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。并实在加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新场面，把我街道的劳务输出工作从根底上提升到一个新的程度。二、加强培训，以进步劳务输出人员的技术技能程度。开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的培训渠道，按照定点培训，定性培养，定向输出的要求，做到先培训，后就业，进步我街道外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而打破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的打破。这样既进步了劳动者的综合素质，同时又保障了劳务输出的稳定性，为劳务输出工作奠定良好的根底。三、标准管理，完善效劳，抓好典型，搞好示范。为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格标准劳务输出秩序，做好用工单位考察，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，积极探究政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新形式，千方百计扩大输出的地域和规模。加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进展现身说教，来告诉那些持等待观望甚至疑心态度的人，使他们尽快参加劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。四、加快施行异地转移战略，拓宽劳动力跨区流动渠道。充分利用原有多年的北京、河南等省市劳务输出根底，积极开拓新的输出基地，加快本地劳动力向大中城市和经济兴旺的地区输送速度。加强与外地劳动力市场的信息沟通，为外出务工提供及时、准确的信息。做好输出人员的跟踪效劳工作，切忌一锤子买卖，对用工单位和劳务输出人员不了了之的做法是最不可取的。实维护用工单位和劳务输出人员双方的权益，进步劳务输出效率。五、认真加强思想政治工作，努力进步劳务输出干_伍的素质。强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资开发的重要性和必要性，认真贯彻落实科学开展观，认真学、省、市、区关于劳动力资开发的文件精神，以促进街道劳动力就业，实现居民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力创始我街劳务输出工作的新场面。2023年劳务输出工作方案2023年新华街道认真贯彻落实市区就业局关于劳务输出工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好离岗、失业职工的分散就业工作。以搞好劳务输出为核心，以加强培训和落实异地就业岗位为打破，从关注离岗失业职工就业后的各项保障为切入点，积极组织离岗失业职工开展劳务输出工作，努力拓宽就业渠道，加快效劳阵地建立，使广阔离岗失业职工拓宽就业路径，找到自己适宜的就业岗位。以下就是对我们街道本年度劳务输出工作的简要方案： 一、进步对劳务输出重要性、必要性的认识，实在加强领导，强化劳务输出工作。 为实在加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。并实在加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新场面，把我街道的劳务输出工作从根底上提升到一个新的程度。 二、加强培训，以进步劳务输出人员的技术技能程度。 开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的培训渠道，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，做到先培训，后就业，进步我街道外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而打破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的打破。这样既进步了劳动者的综合素质，同时又保障了劳务输出的稳定性，为劳务输出工作奠定良好的根底。 三、标准管理，完善效劳，抓好典型，搞好示范。 为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格标准劳务输出秩序，做好用工单位考察，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，积极探究政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新形式，千方百计扩大输出的地域和规模。加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进展现身说教，来告诉那些持等待观望甚至疑心态度的人，使他们尽快参加劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。 四、加快施行“异地转移”战略，拓宽劳动力跨区流动渠道。 充分利用原有多年的北京、河南等省市劳务输出根底，积极开拓新的输出基地，加快本地劳动力向大中城市和经济兴旺的地区输送速度。加强与外地劳动力市场的信息沟通，为外出务工提供及时、准确的信息。做好输出人员的跟踪效劳工作，切忌一锤子买卖，对用工单位和劳务输出人员不了了之的做法是最不可取的。实维护用工单位和劳务输出人员双方的权益，进步劳务输出效率。 五、认真加强思想政治工作，努力进步劳务输出干_伍的素质。 强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资开发的重要性和必要性，认真贯彻落实科学开展观，认真学、省、市、区关于劳动力资开发的文件精神，以促进街道劳动力就业，实现居民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力创始我街劳务输出工作的新场面。关于加强工会劳动保护工作的考虑与建议关于加强工会劳动保护工作的考虑与建议加强基层工会劳动保护工作的考虑坚持以人为本，把竭诚为职工群众效劳作为工会一切工作的出发点和落脚点。认真学习深化领会中华全国总工会关于加强协调劳动关系、实在维护职工合法权益、推动构建社会和谐社会的决定精神，基层工会应贯彻“组织起来，实在_”的工作方针，协调劳动关系，维护职工劳动平安卫生权利，创新完善职工平安安康权益依法维护机制，推开工会劳动保护工作具有重要意义。本文就如何加强工会劳动保护工作谈点粗浅的看法：一、充分认识新形势下工会劳动保护工作的重要性当前工会劳动保护工作面临严峻的形势，局部企业劳动保护工作出现了一些新情况、新问题。研究和解决这些问题，保护广阔职工在劳动过程中的平安与安康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是工会履行_职责的首要任务，也是构建和谐社会的重要环节。首先，工会劳动保护工作是调动广阔职工的积极性、主动性和参与性，广泛开展群众监视，保护职工的劳动平安安康不受损害，是在平安消费中坚持以人为本的详细表达。其次，工会劳动保护的工作重点是进步职工的平安素质，发挥职工在平安消费中的主力军作用。抓住了劳动者这一平安消费的决定因素和中心环节，就是遵循平安消费的客观规律。第三，强化企业工会对本单位平安消费工作的监视参与，推动企业实现平安消费自我约束自我完善，有利于夯实企业平安消费根底，有利于落实平安消费责任制。第四，当前，随着企业改革的不断深化和开展，出现了一些新问题、新情况，一些企业工会平安消费监视参与机制不健全，工会劳动保护网络尚需完善，发挥作用不理想，很难满足职工日益增长的劳动保护需要。因此，只有牢牢把握平安开展、构建和谐社会给工会劳动保护工作带来的机遇，坚持自主创新，勇于探究理论，勤于完善进步，才能在推进平安开展中创始工会劳动保护工作新场面。二、工会劳动保护工作的根本含义及要求劳动保护，是指国家和消费经营单位为保障劳动者在消费劳动过程中的生命平安和身体安康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。我国的劳动保护管理体制包括“企业负责、行业管理、国家监察、群众监视和劳动者遵章守纪”，其中“群众监视”是这一体制不可缺少的重要环节。工会作为职工群众利益的代表者和维护者，是施行“群众监视”的最主要主体，而依法开展工会劳动保护工作，那么是实现“群众监视”的最主要渠道。企本文 业工会劳动保护工作，主要包括建立并强化工会劳动保护长效监视机制，全过程参与劳动保护管理和进展劳动保护监视，推动群众性的劳动保护活动向纵深开展，最终实现维护劳动保护权这一职工群众最大、最根本、最重要权益的根本任务。详细要求是：一是在建立并强化工会劳动保护长效监视机制方面，要制定完善各级劳动保护监视检查制度，建立健全劳动保护监视检查三级网络，建立一支劳动保护专业干_伍；二是在参与劳动保护管理和进展劳动保护监视方面，要充分利用平等协商机制、集体合同制度、职工代表大会制度、参与建立工程“三同时”审查验收制度等，从头上维护职工平安安康；三是充分发挥劳动保护监视检查网络作用，开展劳动保护民主管理活动和职工代表巡视检查活动，支持企业行使劳动保护管理权，协助并监视企业在劳动保护方面建章立制、执行劳动平安卫生标准、改善劳动条件、对职工进展劳动平安卫生教育、对女职工实行特殊保护等；四是保护职工享有在劳动保护方面的知情权、批评检控权、回绝违章作业权、紧急避险权，教育职工自觉履行在劳动保护方面遵章守纪、正确使用劳动防护用品、服从消费指挥、及时报告险情等义务；五是坚持“四不放过”的原那么，参与职业病危害及伤亡事故调查与处理，监视做好劳动保护后期保障工作，保护工伤职工和职业病患者的法定权利不被进犯；六是在推动群众性劳动保护活动向纵深开展方面，要坚持群防群治的方针，创新劳动保护监视手段，丰富劳动保护监视内容，最大限度地进步职工劳动平安卫生素质，调动职工预防和整治职业危害的主观能动性，谋求工会劳动保护监视工作的最大成效。三、存在的问题一、局部企业劳动保护意识淡化。在追求企业利润最大化的同时，往往无视劳动平安卫生工作，出现有意识或潜意识地重消费，重效益，轻平安。存在着劳动保护说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。二、劳动保护教育不够，职工自我保护才能差。一些职工缺乏自我保护意识，思想上不重视，图省事，