公司人事科工作职责1、公司全员薪资核算，协助运营进行绩效核算审核，参与绩效考核结果分析;2、负责社保办理相关工作;3、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，发现问题及时解决，协助运营降低人员流失;4、员工离职面谈，提供月度/年度离职分析报告;5、员工相关信息的更新;6、各类人资报表统计和分析;7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;8、考核制度执行情况监督;9、协助招聘邀约工作;10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;11、完成领导交办的其他工作。公司人事科工作职责（二）1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳;3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草，修订及推动实时7、负责公司日常管理相关培训工作。8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;9、按时完成领导布置的其他工作。第1页共1页