我县农技推广体系改革经验汇报材料 .一体化建网社会化选人制度化管理构建适应农业发展需求的农技推广新体系 农村税费改革后，原有的农技推广体系普遍受到了冲击,职能弱化。就XX县而言，其现状可以形容为“网破、线断、人散”。“网破”是指县、乡、村、屯四级农技服务网络不健全、不完善,只有县乡两级服务网络存在，且服务手段落后，机制不活，管理不畅,职能弱化；“线断”是指村屯农技推广服务组织出现断层,农民技术员和科技示范户寥寥无几，即使有也没能发挥作用；“人散”是指从事农技推广的人员流失、队伍不稳、整体素质不高、工作积极性和主动性不强,特别是乡镇机构改革后,从事农技推广工作的人员减少,多数乡镇只有一人从事农技推广工作，甚至有的乡镇还是空白。这样的农技推广体系,已经不能适应提高农业综合生产能力、发展现代农业特别是农民盼科技的要求,尤其是去年X县发生了大面积的大豆菌核病和水稻稻瘟病,使农民对科技的需求十分迫切。面对这种严峻形势，县委、县政府主要领导高度重视,因势利导，积极争取省市有关部门的支持，在认真学习借鉴外地成功经验和充分调研论证的基础上，经县政府常务会、县委常委会研究决定,自去年12月份起,围绕体制创新、机制创新和管理创新,全面推行了以“优化县级、强化区域、取消乡级、健全村屯”为主要内容的农技推广体系改革。经过3个多月的实践看，效果十分明显，农技推广新体系已经建立，X等三个农技推广区域中心站建成并投入工作,成立了7个村农技推广协会,发展了307户科技示范户。通过改革,农技推广人员的责任感和紧迫感明显增强，工作的积极性和主动性大大提高，年初组织了12个小分队驻村入户宣讲农业科技知识，现场解决农民提出的问题,培训面达以上，深受乡村干部和农民群众的广泛好评。我们的主要做法是：第一，创新体制,构建县乡村屯“四位一体”的服务网络。理顺体制是解决现行农技推广体系存在问题的关键所在。一是优化县级，打造农技推广龙头。在原隶属关系不变的前提下,我们将县农技推广中心升格为正科级单位，核定编制37个（暂用24个)，设主任名，副主任名(由区域站站长兼)。对中心的内设机构进行了调整,撤销了原来的推广站、土肥站、经作站、水稻站和环保站,还把县农科所并入推广中心,组建了测试中心、植保站、科研所和综合办，并对其职能进行了重新定位。二是整合乡级,跨乡镇建设农技推广区域中心站。我们把乡镇农牧综合服务中心的农技推广职能划出,按照优势农产品区域布局及地理位置,建立了XXX3个农业技术推广区域中心站。其中，XX区域中心站服务X镇、XX乡和X乡，重点研究推广水稻生产技术;XX区域中心站服务XX乡、X乡、XXX镇和X(XX镇,重点研究推广大豆、玉米生产技术;XXX区域中心站服务XXX乡X&XX乡和XX乡,重点研究推广瓜菜、特色作物等经济作物的高产高效栽培技术。区域中心站规格为副科级,站长上挂县中心副主任。区域中心站的人、财、物、事四权收归县农技推广中心垂直领导，所在乡镇协管。区域中心站的建站费用全部由县里负责,现已购回3辆微型车，并拟为每个站建设200平方米的独立办公用房。区域中心站经费纳入财政预算，公用经费按实际聘用的在职人数核定,此外县财政每年还为每个区域中心站增拨经费万元。经费由县中心统一管理,实行报账制,由县中心在财政结算中心统一核算。三是延伸触角,建立村屯服务网络。我们根据屯型大小,在每个屯设2个科技示范户，在每个村都成立了农业技术推广协会。主要职能是协助农业技术推广部门推广实用技术、新品种、新肥料、新农药，承担县乡两级试验示范任务,并监测本地病虫草害发生情况，向区域中心站及时反馈信息。在科技示范户的确定上，我们通过电视公告、本人申请、群众举荐、村委会把关,农业技术推广区域中心站考核的办法，将一批热爱农技推广工作、群众威望较高，特别是具有一定农业技术示范能力的种田能手确定为科技示范户。目前,全县已确定科技示范户7户。并在此基础上,通过组织示范户在本村选举,推出协会会长人选，通过考核审批后,发放聘任证书。 第二,竞聘上岗,建立高素质的农技推广队伍。建设高素质的队伍是保障农技推广应用的核心。为此，我们组织纪检、人事、农委等部门通过公开考试、组织考核等办法对除县中心主任外的所有人员实行竞聘上岗，优化了人员配置。在县农技推广中心人员的选用上,我们根据县农技推广中心的机构设置和职能定位，重新核定编制，核定岗位，科学设岗，以岗选人。要求县推广中心工作人员，必须先竞聘区域中心站职务，再竞聘测试中心主任、植保站站长、综合办主任和农科所所长，最后竞聘农技推广中心其他岗位。经过竞聘,县推广中心有名人员充实到了区域中心站,实行三年一轮岗，有效解决了农技推广队伍长期存在的头重脚轻的弊病，强化了基层工作力量。对县中心其他人员除主任外全员竞聘上岗，签订三年聘用合同,实行死编活人，我县农技推广体系改革经验汇报材料.动态管理。对4名落聘人员,我们实行了待岗管理,只发基本工资，三年内单位有空岗,允许其参与竞岗,仍然落聘的三年后纳入人才交流中心管理。在区域中心站的人员选用上，核定3个区域中心站编制24个，目前从乡镇财政开支人员符合条件的人员中选聘了5人,聘期3年，加上县派2人共27人。对落聘的原乡镇从事农技推广工作的人员,由乡镇政府重新安排工作,并取消相应的技术岗位待遇。今后,我们还将面向大中专毕业生，为县中心和区域站选聘部分工作人员，进一步优化农技推广队伍知识结构。 第三,强化管理，建立健全与改革相配套的制度和机制。改革后的农技推广新体制，能否顺利运行，能否发挥作用，管理至关重要,核心是如何管好人的问题。在加强管理上,我们实行了“三制”。一是岗位责任制。制定出台了XX县农业技术推广中心岗位责任制及考核办法、X县农技推广协会会长岗位责任制及考核办法、X县农技推广示范户岗位责任制及考核办法,任务明确，责任到人,干有目标，奖有抓手，罚有依据，切实做到了以制度管理人，以制度约束人，以制度激励人,以制度促进各项工作的落实。二是工效挂钩制。对竞聘上岗人员实行津贴和奖金活发，将津贴的30和奖金作为岗位活发津贴，按照目标考核情况兑现,打破了在工资分配制度上的“大锅饭”。考核不合格的津贴部分全部扣除,连续两年不合格的解除聘用合同,档案交由人才交流中心管理。为便于考核、兑现奖惩，自去年1月份我们就将乡镇农技人员工资收由县中心统一发放。三是利益驱动制。采取调工资、给补助等措施，进行利益引导。农技推广人员的各项补贴，一定三年不变。对县中心下派到区域中心站的人员,每人浮动一级工资，高级职称的每月补助0元，中级职称的每月补助7元。对从乡镇竞聘上岗的区域站人员,每人浮动一级工资。屯科技示范户，可优先承包半垧机动地,村里每年给解决200元的科技示范补助资金。村农技推广协会会长，可优先承包一垧机动地，村里每人每年给解决4元的科技示范补助资金。 各位领导、同志们,我县农技推广体系改革之所以能够如此顺利,这其中是与省市有关领导和相关部门的大力支持分不开的,我们虽然做了一些工作,取得了一些成绩，但按照上级的要求，与广大农民群众的期盼比,还有一定的差距。在今后的工作中，我们还要采取有力措施,继续巩固、完善、提高改革成果，使农技推广工作在社会主义新农村建设中发挥更大的作用。 我县农技推广体系改革经验汇报材料 内容总结（）我县农技推广体系改革经验汇报材料 一体化建网社会化选人制度化管理构建适应农业发展需求的农技推广新体系 农村税费改革后，原有的农技推广体系普遍受到了冲击，职能弱化（2）经过3个多月的实践看,效果十分明显,农技推广新体系已经建立,X等三个农技推广区域中心站建成并投入工作,成立了76个村农技推广协会，发展了07户科技示范户