群艺积分制管理实施细则试行一、分制设定：A分+B分=个人总分参与排名A分：物资分结果绩效：能从财务指标反应的业务指标，分为两大类：增加收入的，降低成本的指标.如：收入利润 回款、QCDS指标.B分，就是积分,积分制管理的核心行为绩效：就是为达成结果指标而制定的过程指标、行为指标，不能直接从财务指标体现.如：纪律,5S, 新品开发达成率，工作态度，提案数量.二、相关规定一、适用X围：在岗员工季节性用工除外二、积分来源：第一部分：一次性启动积分B分基础积分3000+个人工龄年*50第二部分：月度固定积分B 分学历：奖分方式：根据公司备案的公司员工个人学历证明为准进行奖分.奖分方法：分为研究生、本科、大专、中专或技校四个等级，每月固定奖100、80、60、40分. 职称：奖分方式：根据公司备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分.奖分方法：分为高级、中级、初级三个等级，每月固定奖800,600,400分. 职务：奖分方式：根据公司认可行政职务职等为准进行奖分.奖分方法：根据职等，每月固定奖励：副总1100,总监1000,经理主任900,副经理700,主管副主任600,主任科员500,副主任科员400,主办科员300,三级科员200,二级科员组长100,一级科员线长50 从业#书：奖分方式：根据公司备案的公司员工个人从业#书为准进行奖分.奖分方法：一个外部认可证书每月固定奖200分,可累加.不服从安排无故不从事相关工作的，取消月度 固定积分. 技能：奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，各部门组织技能等级认定，提交部门员工技能等级确定结 果，同时副总/总监签字认可.奖分方法：分为六个等级，每月固定奖1000,800,600,400,200,100,50分.见习技术员一级技术员二级技术员三级技术员四级技术员五级技术员六级技术员技能一级技能二级技能三级初级技师中级技师高级技师特高级技师50 100 200 400 600 800 1000 特长：奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司积分制管理委员会确定进行奖分超出工作岗位本 身后的特长.奖分方法：能给企业带来效益的，每项特长认可后奖100分.每年至少参加2次以上特长活动，公司有相 关活动要积极参与,否则次年取消奖分.特长包括但不限于：主持，播音，朗诵，舞蹈，唱歌，游泳，绘画，书法，打字，软件使用等. 荣誉：奖分方式：评选组织单位或员工个人申报,由公司积分制管理委员会确定进行奖分.奖分方法：在公司内或社会举办的正式活动中取得名次或荣誉的，认可后每项每月固定奖100分-300 分，可累加.第三部分：平时积分B分一通则1、责任心强、任劳任怨,竭尽所能完成工作任务奖50分,反之扣20分.2、服从工作安排、积极、勤勉、诚恳能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强 符合一项奖50分,反之扣20分.3、遵守职业道德与操守,注重个人形象、言行、举止，维护公司形象奖50分,反之扣20分.4、本公司员工为公司找人才,挖人才，根据人才优秀与否的情况，奖1000分-200分副总/总监级、经 理/主任级、主管级、员级四个等级.5、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先 揭发、制止者奖2000分.6、领导干部积极主动培养下属，为下属设定职业生涯规划，并使其得到进步者，奖100300分.7、员工在完成分内工作任务后，能帮助其他员工完成工作任务的，奖50分.涉与借调人员时，借出单位支 持工作未增加人手的，单位成员每人奖10分,另外借调过来的工作人员每人可奖积分50分.8、员工带病坚持工作，发现一次奖30分.9、每天能认真打扫卫生，随时保持办公环境与办公桌面，奖10分，反之发现一次扣10分.10、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、浏览、安装与工作无关的内容，利用公司 网络群发与工作无关的，扣20分,重复发生加倍扣分；主动做思想工作的，奖20分.11、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊的奖20分，反之发现一次扣10分.12、其他违反本公司各规章制度，应根据实际情况扣20分至2000分,但流程制度执行的好，应根据实际 情况奖20分至2000分.13、积分系统录入人员,每正确录入一条奖1分，错误一条扣5分.积分奖扣单、任务通知单填票 人完成一 X奖3分，不通过不得分.14、不服从领导的指挥调遣，利用工作时间，擅自在外兼职者、泄漏公司#，捏造谣言或酿成意外灾害, 致使公司蒙受重大损失者，发现一次扣2000分.15、养成好的卫生习惯,不随地吐痰,不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一 次扣20分.16、员工做好人好事、拾金不昧，被公司知晓者；给灾区捐款、献爱心等，符合一项奖100分.17、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣2000分.18、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工,每次都可得到50分的积分奖分，同时坐到第 一排和第二排的员工额外得到20分的.积极参加的、培训合格的、得到名次的、组织参与的还有额外 加分加分X围在20分-200分.19、个人月度绩效得分*10纳入B积分统计.20、奖扣分标准均为上限，未计入以上X围者，可根据情况而定，奖扣分应合理.二早会出勤积分奖扣分规定公司对员工上班时间进行严格管理，对员工迟到实行扣分.早上上班前开的班前会与部门早会，工作要 在早会上安排，前期的积分考核情况要在早会上公布,要求员工按时参加.1、早会最后出来站队的两人扣5分/人；2、早会未到实行加倍扣分，上不封顶，未到一次扣50分,第二次扣100分，第三次扣200分.3、未穿工作服的扣50分；4、早会请假半小时扣10分,请假一小时扣20分因公外出，因病治疗住院除外；5、未打考勤一次扣20分；6、代打考勤一次扣500分，再次翻倍；举报奖1000分.7、查岗无原因不在岗扣500分；8、各部门上班前三名奖励20分/人.三质量管理规定积分制度按照管理规定奖罚，同等积分.奖励按2倍原则积分.重复发生不良，按翻倍原则扣分.四合理化提案积分制度1、员工提出合理化提案,5分/条,被认可，提出者奖10分/条.引导者奖10分/条.合理化提案实施提交 改善报告为准，实施者再奖20分/条.评奖按奖励金额2倍积分.2、主动在会上车间早会、部门周例会发表合理化提案，发表者奖20分/条.3、员工提出合理化提案，部门领导2个工作日未回复，部门领导扣20分/条.4、自提自改、自提本部门改的提案两周内未完成改善，实施人扣10分/条；同时部门领导监督 不力扣10分/条.5、月度个人提出合理化提案条数超过5条被认可的，奖100分.6、月度合理化提案数量指标完成的单位,单位主管以上含主管奖100分/月,反之扣50分/月；车 间组长以上管理人员、部门一般管理人员奖50分/月,反之扣20分/月.完成改善的，加倍奖扣.7、合理化提案月度、年度总结会：报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可根据情况得到50 分-500分的奖分.三、标准与任务1、管理人员的奖分、扣分权限上限副总级单次奖、扣分权限100分总监级单次奖、扣分权限80分经理主任级单次奖、扣分权限50分副经理级单次奖、扣分权限30分主管副主任级单次奖、扣分权限20分组长线长级单次奖、扣分权限10分2、管理人员的奖分、扣分任务 周期奖、扣分任务下限经理主任级 每周奖分任务200分，扣分任务20分副经理级每周奖分任务100分，扣分任务10分主管副主任级 每周奖分任务50分，扣分任务5分组长线长级 每周奖分任务20分，扣分任务3分 奖分、扣分人次任务下限经理主任级 每周奖分6人次，扣分3人次副经理级每周奖分5人次，扣分2人次 主管副主任级 每周奖分4人次，扣分2人次组长线长级 每周奖分3人次，扣分1人次 月度奖扣比例任务每月实际完成总奖分数：总扣分的比例不低于10:1 、对管理人员奖分、扣分任务结果的考核办法管理人员未完成的奖扣任务差额，从自己积分#中扣 除3、规章制度与管理人员个人权限的运用原则 、有制度的，按制度同等积分.奖励加倍积分,处罚重复翻倍原则. 、没有制度的，按照应知应会，公序良俗，鼓励正能量，提高积极性，体现管理者意愿为原则，在权限内实 行奖扣分.四、积分排行序列序列1： #车间序列2、#车间序列3、#车间、序列4、#部、#部、#部序列5： #部、#部、#办序列6： #部、#部、#部序列7:中干以上 管理层五、积分制管理实际操作流程管理人员发现安排的任务性事件一般适用于管理人员员工主动上报的下达人填写任务通知单填写积分奖扣单接任务人接收任务单指定审核人签字指定验收人签字晨会公布投入奖扣箱执行专员定期开箱收集数据进入软件 执行部填写奖票1、积分制管理委员会:组长：副组长：成员：2、组建执行部：管理部：负责任务的发布、督促、验收，任务手续完备审核；:任务通知单编制、奖扣单开箱收集、积分录入、公布3、任务性事件会议安排、任务等均在积分微信群中或、OA发起并抄送执行部专人.执行部编制 任务通知单，通过、OA或微信，发送任务执行人和验收人员,同时抄送任务下达人有异议4小时内必须提出，执行部按时限督促验收.任务完成后执行人填写积分奖扣单，经审核人员签字确认, 投放奖扣箱,执行专员定期收集.4、管理人员发现与员工上报的，直接填写积分奖扣单，经审核签字，投放奖扣箱，执行专员定期收集, 录入软件系统，排行结果一周一公布.5、积分奖扣单与奖票，必须按照事件描述清晰，无含糊表达，一个事件一 X奖票或积分奖 扣单，奖票可参与当年任意月份的抽奖活动 任务通知单格式 积分奖扣单格式积分奖扣单 编号被奖扣人#事由 奖扣标准下达人：填票人：录入： 时间： 奖票格式奖 票员工卡号#X因特给予 分奖励,感谢你对公司作出的贡献，继续加油！经办： 负责人签章： 时间：六、员工的积分可享受的待遇方案1、积分与各种荣誉挂钩2、积分与员工涨工资挂钩3、积分与员工外出学习挂钩4、积分与员工旅游挂钩5、积分与员工购汽车挂钩任务通知单 编号任务通知单编号任务名称：责任人：要求：验收结果OK奖B分NG扣B分下达人：时间：验收人：任务名称：责任人：要求：验收结果OK奖B分NG扣B分下达人：时间：验收人：6、积分与员工理财保险挂钩7、积分与员工入股资格挂钩8、积分与员工购住房挂钩9、员工出现零积分和负分,成为自动离职的对象10、出台的各项福利待遇均可与积分挂钩分配11、七、实施指导细则1、所有员工的福利待遇兑现都统一按照积分制管理实施细则进行，公司总经理对公司所有员工享有奖 扣分权利，但本人不参与积分.副总、总监对自己所辖部门的员工按权限实施奖扣分，但不考核周期和人 次,奖扣分原则按10:1 .副总、总监级的月度得分