精选技工、辅助工种岗位评价指标要素指标因素指标作用劳动技能1 .文化技术理论知识2 .操作技能3 .作业复杂程度4 .处理预防事故预防程度评价冈位对文化、技术理论知识方卸的要求评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求评价岗位对预防事故和处理事故应具备的能力水平劳动责任5 .质里贝任6 .原材料消耗责任7 .经济效益责任8 .安全责任评价岗位劳动对最终产品的责任大小评价岗位劳动对物质消耗的影响程度评价岗位劳动对经济效益的影响程度评价岗位劳动对安全生产的影响程度劳动强度9 .体力劳动强度10 .脑力消耗疲劳程度11 .作业姿势12 .工时利用率和工作班制评价岗位劳动者的体力消耗程度评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳程度评价岗位劳动者的劳动姿势对生理器官的疲劳程度的影响评价岗位劳动时间的利用程度和工作班制对劳动者的体力影响劳动环境13 .微气候条件影响14 .作业条件危险性15 .有毒有害物危害16 .噪声危害评价岗位劳动所处的自然环境对劳动者的影响评价岗位对劳动者或他人可能引起的危险程度评价岗位劳动者接触有毒、有害、粉尘物对其健康的影响评价岗位劳动者接受噪声影响对其身体健康的危害程度技工、辅助工种岗位评价指标及评分标准要因素指标级别评分因素指标标准要素指标标准要素指标素（分）（分）(%)指1234标劳文化理论知识22011动操作技能084084技作业复杂程度413032能预防、处理事故复杂程度04104510050%3122027114970劳质里贝任2211动原材料消耗责任5270责经济效益责任221125任全全责任52702510010%22112552702522115270劳体力劳动强度432140动脑力消耗疲劳程度04543010025%强作业姿势322120度工时利用率和工作班制071210211808441970劳微气候条件影响432动作业条件危险性0451环有毒有害物危害322440境噪声危害07113010015%21122008481019740合计400100%技工、辅助工种岗位劳动技能指标分级参考指标因素指标级别分级标准文化1专业岗位专业技术理论要求高，较全面了解相关工种技术理论知识，具有高中或中技以上文化。技术2岗位专业技术理论要求较局，J解相关工种主要技术理论知识，具侣局中或中技以上文化。理论3熟悉本岗位专业技术理论知识，了解相关工种的一般技术理论知识，具有初中以上文化。知识4了解本岗位专业理论知识，具有初中以上文化。操作1技术复杂，操作技能要求高，需要2年以上学徒期限。技能2技术操作比较复杂，需要1年以上学徒期限。3技术一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟练期。4技能操作技能要求简单。作业1操作工序很多，工作物对象难度很大，在多工种交插作业中起关键作用。复杂2操作工序多，工作物对象难度大，需交插配合作业。程度3操作工序较多，工作物对象难度一般。4操作工序单一，工作物对象简单。处理1预防、处理事故的技术能力要求高。预防2预防、处理事故的能力水平较高。事故3预防、处理事故的能力水平要求一般。复杂4对预防、处理事故没有专业要求。程度顾里1对最终产品质量有决定性影响。责任2对最终产品质量有较大影响。3对最终产品质量有定影响。4对最终产品的质量基本无影响。原材1对最终产品的成本影响大。料消2对最终产品的成本影响较大。耗责3对最终产品的成本影响一般。任4对取终户口口的成本基本无影响。经济1岗位劳动对企业经济效益影响大。效益2岗位劳动对企业经济效益影响较大。责任3岗位劳动对企业经济效益影响一般。4岗位劳动对企业经济效益影晌较小。安全1岗位操作环境引发伤害事故的可能性较大，造成的损失严重。责任2岗位操作环境一般不会引发较大的伤害事故，损失较重。3岗位操作环境很少发生伤害事故，损失较轻。4岗位操作环境不会引发伤害事故。体力1重体力劳动劳动2较重体力劳动强度3一般体力劳动4轻体力劳动脑力1岗位操作注意力高度集中，极易疲劳。消耗2冈位操作注忌力较集中，容易疲劳。疲劳3岗位操作注意力一般，疲劳度一般。程度4冈位操作注忌力较轻，不太容易疲劳。因素级分级标准指标别1多种劳动姿势交插作业，且频率高，有间断性。作业2基本上站式操作。姿势3基本上坐式操作。4坐式操作。工时1年作业时间在280天以上，日工时利用率在90%以上，一班或多班制。利用2年作业时间在260279天，日工时利用率在80%90%,一班或多班制。率和3年作业时间在250259天，日工时利用率在70%80%,一班或多班制。工作4年作业时间低于250天，日工时利用率在70%以下，一班制。班制1岗位劳动的自然环境（气温、湿度、气候、热幅射）对劳动者身体影响大。微气2岗位劳动的自然环境对劳动者身体影响较大。候条3岗位劳动的作业条件对劳动者的危险性一般。件4岗位劳动的作业条件对劳动者基本没有危险。由是1岗位力动直接接触有毒后害物质，对力动者健康后较重影胴。后害2岗位劳动直接接触有毒有害物质，对劳动者健康有一定程度的影响。物危3岗位劳动直接接触有毒有害物质轻微，对劳动者健康影响较轻。害程4岗位劳动基本上不接触有毒有害物质。度1岗位劳动环境的噪声大，对劳动者健康影响较严重。噪声2岗位劳动环境的噪声较大，对劳动者健康影响较重。危害3岗位劳动环境的噪声一般，对劳动者健康有轻微影响。4岗位劳动环境基本不受噪声影响。可编辑管理岗位工作职务因素评价评分标准评价因素分级标准评分1.职务所需知识和学历1.要求具有高中、中技毕业经过职务培训或中专毕业，了解基本的4指从事本职务工作必专业理论知识和操作知识6须具备的专业知识和相2.要求具有大学专科毕业或相当程度（指中专毕业有6年以上专业关知识，包括接受学校教工作经历，并获得相应的知识或有员级专业职务任职资格）8育、进修以及在专业工作3.要求具备大学本科毕业或相当程度（指大专毕业有5年以上专业实践中积累上升所获得工作经历，并获得相应的知识或有助理级专业职务资格），掌握专10的知识业理论知识和全面的操作知识4.要求具中大于本科毕业开刊8年以上专业工作经历，狄得相也知12识（或大专毕业10年以上专业工作经历并进修获得相应的知识或有中级以上专业职务资格）较系统地掌握专业理论和全面的操15作知识5.要求具有研究生毕业或相当程度（指具有相当高级专业职务任职资格），系统了解掌握专业理论知识和全面的操作知识，了解部门内外专业管理理论和实践的现状及发展方向6.要求精通本职务专业知识，在专业理论和实践操作知识方面启深厚的造诣，并有创新和开拓，掌握国内外同行业的现状和发展方向2.职务所需能力1.要求具有简单操作和按企业规章制度从事辅助性业务工作能力指从事本职务工作必2.要求具有常规操作和按法规、制度、标准、程序从事辅助性工作须具备的操作能力、智力能力能力和程度3.要求进行比较复杂的操作和按照大批的法规制度、标准，从事具体业务工作。有一般的分析、判断和撰写业务报告的能力4.要求进行复杂的操作，能运用基本概念、原理、理论、原则等知识解决实际问题独立完成专业业务工作，有在各类专业人员之间协调和对外进行业务交涉，撰写业务报告的能力5.要求独立从事专业业务工作，谋求技巧上的完善，能够运用系统 的专业知识解决比较复杂的实际问题，制订和实施工作程序、工 作方案、工作计划，有较强的协调应变能力，对外有交涉、谈判 及撰写工作报告总结能力2. 54681012156 .要求具有审核工作方案、工作计划、设计并组织实施管理系统或重大业务项目的能力。能够运用坚实的知识体系和现代管理方法解决企业重大的实际问题（对企业经营活动提出重大建议）以及拟定同行业中有推广价值的专业论文7 .要求具有能组织制订、审核企业全局性的体制改进、发展规则、管理方针、作出重大经营决策的能力，能够凭借深厚的造诣推进现代管理方法的运用，解决企业或同行业中重大的实际问题指挥若干个部门共同完成重大的工作任务，拟定有创见、有重要意义的专业论著3.职务工作复杂性1.工作内容（很少有其他选择），基本属于个别，具体环节的操作,指本职所要解决的专业业务问题本身的性质、工作步骤和过程是例行的2.工作内容比较确定，但涉及若干方面的操作可以有对工作步骤、管理幅度和难度而决定的工作内容、工作过程和