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劳动合同模板劳动合同模板甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:一固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。二其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。三乙方应在年月日前到岗。第二条 工作内容和工作地点一根据甲方工作需要,乙方同意从事_,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。二乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假一乙方实行以下第1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过10小时,平均每周工作时间不得超过80小时。2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条 劳动报酬一乙方试用期的根本固定工资标准为_元/月,乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:1、固定工工资。乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成。根本固定工资_为/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。2、钟点工工资形式。详细约定如下:_。三甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_日。假设乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于_规定的最低工资标准。四合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,给予乙方进步工资待遇的时机。第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订一有以下情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1在不损害国家、集体和别人利益的情况下,双方协商一致的;2劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5法律、法规规定的其他情形。二乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同:1在试用期间,被证明不符合录用条件的;2严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;3严重渎职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6被依法追究刑事责任的。三有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提早三十日以书面形式通知乙方:1乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;四有以下情形之一的,乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方不能为乙方提供更好开展时机的;第六条、其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训/教育协议,因乙方原因此提早解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的.培训等费用,详细赔偿标准执行培训/教育协议的约定。2乙方在签订劳动合同之前,甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当。3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当。4本合同履行过程中,假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。5乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进展商业性开发。6双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。7乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密,不得将其泄露给任何第三者。乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条 本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条 本合同一式_份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方: 乙方:_年_月_日 _年_月_日第 页 共 页
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