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老板必看的五类电子烟外贸业务员的不同心态在电子烟行业,有这样一群人默默奋战在市场第一战线上。他们当中,不同的人,有着不同职场结果。有的人兢兢业业,勤奋拼搏,通过自己的努力获得了很大成功。有的人工作懒散,没有目标,至今仍清贫如洗,过得平平淡淡。德康认为,职场中选择与努力一样重要。电子烟是一个朝阳产业,进入电子烟行业是一个明智的选择。但是如果没有付出努力,就想取得一定的收获,这是妄想!今天,我们总结出五类电子烟外贸业务员的不同心态,希望引起从事业务工作的朋友们的反思,也有望帮助老板们更好的管理好业务团队!第一类 得过且过,做一天和尚撞一天钟这类人,没有生活目标,不愿意吃苦,抱着混日子的心态,总想着找到一家管理不严明的电子烟企业,得过且过,做一天和尚撞一天钟。工作不积极,不突出,还油腔滑调,溜须拍马屁!在他们看来,就算做不出太多的业绩,至少还有底薪维持生活。这类人,浑浑噩噩,到头来,一无所有!【建议】老板们对这类人,发现一个,立即辞退一个,决不轻饶。早辞退,早减少对公司的负面影响,也是对他的一种拯救。第二类 见风使陀,哪家好投奔哪家去 这类人,最可怕。他们最大特点是各方面能力还可以,有的还比较优秀,但是心态不稳定,随时关注同行企业情况,要是公司短时内没有好的产品可以创利,就有可能另觅“新欢”。他们在离开之前,还有可能趁机获取公司客户信息,以抬高职场竞争筹码。这类人,不会获得太大成功!【建议】老板们对这类人,要在招人时严格把关,才干固然重要,职场道德更加重要。 第三类 借船出海,成就自己 这类人,比较拔尖,容易做出成绩。他们也会审时度势,认清形势,希望借助公司这个平台,提高自己的能力和财富。但这类人,如果处理不好,容易自以为是,作威作福。这类人,比较容易成功,但不会长久! 【建议】针对这类人,老板可以重点培养,但要合理引导。第四类 同甘共苦,共谋发展 这类人,吃苦耐劳,心态沉稳,容易成为公司的一份子。他们可能能力不是很出众,业绩有时好,有时一般般。但是他们很乐观,随时调整好自己的状态。不管公司处于什么样的状态,对公司都比较忠诚,与公司同舟同济。这类人,只要善于培养,定会成为对公司有用之人!【建议】这类人,是老板们可以信任,重点任重的。在职场上,这样的人很少,老板们要善于观察,切不可错失!第五类 卧薪尝胆,寻找时机另谋出路 这类人,在职场上很优秀,口才好,业绩出众,最容易做到管理者位置。但是这类人,目标很远大,企业很难HOLD得住,一旦时机到来,他们就有可能选择辞职单干。 这类人,成功容易,失败起来也会很惨! 【建议】对这类人老板,要有所舍,要么提高待遇,要么给予股权,总之你不愿意舍,就很难留住这样的人。
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