员工手册目 录第一章 总则 第二章 公司简介第三章 员工的聘用程序第四章 员工工作守则 第五章 工作报酬第六章 员工福利 第七章 员工假期第八章 员工发展计划第九章 奖惩制度第十章保密制度 第十一章安全守则第十二章其它 第一章 总则 我们努力建立和维护公司与员工之间的和谐关系。我们要求希望每一位员工忠诚、尽职、创新、进取。我们提供员工发展的空间，择优担任要职、尽其发挥才能的机会。员工定期培训，以提高个人综合素质及实际工作能力的机会。员工公平、合理的报酬及福利待遇我们尊重 员工，维护其尊严，保护其合法权益。员工使其参与管理体制，使每位员工充分了解公司的政策和制度。返回目录第二章 公司简介 派克斯简介：福州派克斯网络科技有限公司是中国移动通信集团福建有限公司的紧密型合作伙伴。公司本着“协作、奉献、认真、创新”的企业精神，坚持“合作创造力量，服务编织未来”的企业理念，以“助力移动信息化，缔造无线完美生活”为企业使命， 在品牌运营支撑、行业信息应用、移动资讯服务等方面不断推陈出新，取得了显著的成就。公司以丰富的产品、优质的服务赢得了运营商和广大用户的广泛好评。 公司派克斯组织结构图：卓远文化简介：福州卓远文化传播有限公司成立于2004年11月。本着“卓越缔造非凡、专业成就高远”的企业理念，汇集了一批资深广告专家和业内人士，具有丰富的运营管理经验和高水平的实战能力，对市场信息发展动向具有高度敏感性和快速反应能力。公司高层领导及部分员工有着丰富的与福建移动合作的工作经历，对福建移动的业务有着深刻的认识与理解。卓远文化组织结构图：总经理战略中心副总经理综合部财务部战略部信息部策略部项目运营中心创新意执行中心高球项目部互动多媒体部商务部编辑部设计部执行部农信部常务副总经理地市分支构企划中心漳州办事处泉州办事处市场研究部企划部返回目录第三章 员工的聘用程序一、招聘：1、公司招聘员工，由需求部门提出申请计划并附详实的招聘人员需求送综合部，经公司领导批准后，由综合部牵头办理相关招聘或进行内部调配；2、公司内部若有岗位空缺或有新职时，可由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘：2.1公司内部无合适人选时；2.2需求量大，内部人力不足时；2.3需特殊技术或专业知识须对外招聘人才时。二、甄选、审核1、员工任用的主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能、潜质和工作经验等综合素质为准则，经考核合格任用；2、对招聘人员的面试及笔试依照有关的工作性质或专业知识的测验进行；3、公司领导复试；4、综合部审查录用员工的有关证件；5、经核实无误后方可录用。三、录用：1、经批准同意录用的员工必须在市省级以上的医院进行体检， 公司不强制性要求体检，但是公司有权择优录取。合格者方可上岗。2、经与用人部门协商后，由综合部安排员工上岗时间，并在上岗前对新员工进行职前培训，讲解员工手册，介绍公司历史和业务、规章制度、员工福利待遇等。3、新聘员工上岗前须办理下列手续：3.1填写员工档案表并签订试用协议与试用期保密协议；3.2交验学历学位证明、资格证明及身份证等原件，并复印存档；（其中学历证明必须原件存档，员工转正、离开公司时返还）；3.3出具最后一个服务单位的离职证明（若无法提供此证明，则需签写我公司的保证书）；3.4、签订劳动合同员工从进入公司之日起即与公司签定劳动合同与保密协议。劳动合同及保密协议是公司与员工在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工签约时应详细阅读，明确其权利与义务。3.4近期健康体检资料（三个月以内）；3.5近期一寸免冠彩色照片五张；3.6缴纳其他有关材料;3.7领取办公用品和资料;3.8与试用部门负责人见面，接受工作安排，并进行职前培训。4、凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：4.1政府规定不得雇用者；4.2 经本公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者、身体健康状况不适合本公司工作岗位或经发现有恶性传染病者。经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。四、试用期与转正：1、员工的试用期原则上为三个月，最长不超过六个月一个月。应届毕业的实习期从入司之日起至拿到毕业证书正式毕业为止，之后转入试用期，试用期长短由应届生实习期表现决定。试用期间享受试用待遇。在此期间，如果员工感到公司实际情况、发展空间与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提前一个星期提出辞职，并按规定办理离职手续。2、若在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过十五天的则作自动离职处理，特殊情况另作处理。3、从公司离职后，重新再进入公司时，员工在本公司的工龄将从最近一次进入公司起计。4、员工在试用期终止前由综合部向部门领导发放填写新员工试用表、员工转正考核表、新进员工试用期工作计划及完成情况汇总表、新员工试用期计划及考核表。主管领导部门领导与分管领导依据申请人的知识、技能、业绩、态度及健康状况等填写考核意见，提交经综合部.综合部考察后按照聘用权限批准转正转正流程，同时办理相关转正手续。5、试用期满，公司将对员工在试用期内的表现进行评估，员工试用期满经评估合格者将通过试用期；员工试用期内表现不符合公司聘用要求者，公司有权在试用期内随时解除试用协议劳动合同。6、签订劳动合同公司对录用并转正的员工实行劳动合同制，一般情况下每年的6月份和12月份为签订或续签劳动合同月。公司与员工签定劳动合同与保密协议。劳动合同及保密协议是公司与员工在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工签约时应详细阅读，明确其权利与义务。7、劳动合同的解除与延续76.1劳动合同的解除与终止，根据劳动法、公司的劳动合同办理有关规定及双方的约定办理。76.2劳动合同期限届满前三十天，公司与员工表示续签意向经双方协商均同意续签合同的，可以续签合同，任何一方表示不续签的，劳动合同即行终止。76.3 在劳动合同期内，公司或员工任何一方要解除劳动合同，均需提前三十天以书面形式通知对方，因个人原因提出辞职或被企业辞退者，则可根据实际情况随时解除劳动合同。76.4员工违反员工手册及公司规定，其行为应予以辞退的，公司有权根据劳动法及有关法律法规的规定，解除劳动合同。76.54解除劳动合同时，如双方在劳动合同及其附件中另有约定的权利义务，应按有关约定办理。76.65在合同期内离职员工的付薪形式：在合同期内员工自动离职，工作未满15天（包括15天）的不给予绩效考核，15天以上的依其工作表现酌情给予考核，按当月实际工作天数并发给相应的工资报酬。五、离职程序1、员工辞职时，应提前一个月以书面形式提出申请，由其上级主管部门经理、分管副总批准并确认离职日期，经综合部审核后，办理工作交接。2、员工离职需填写员工离职申请表、员工离职工作交接表，按程序交接工作及交还公司财产，并由相关领导签字确认。3、移交中发现员工遗失或损坏公司物品的，公司有权进行作价索赔。员工如未按规定交清属于公司的财产和物品，公司将在其工资中扣除，不足部分的款项，应由员工用现金补交。4、移交的内容包括：4.1公司因劳动关系而配给员工的所有设备和装置；4.2员工保管、使用或在其控制内与公司业务有关的所有文件和资料及其复印件；4.3公司的供应商、客户、其他有关系的实体和个人的名册或资料；4.4其他物品等公司规定的其他物品。返回目录第四章 员工工作守则一、敬业准则1、员工应在本职岗位上努力工作，遵守公司规章制度；互助互谅，发扬团队精神；2、不允许在外兼职及未经公司批准而在其他公司任职；3、不允许向任何第三方或未来雇主泄露在本公司供职期间所获得的机密信息；4、未经公司批准，不允许向任何与本公司在业务上有往来的供应商、客户、个人或组织索取经济上的好处；5、不允许用公司的名义或设施处理个人事务；二、体检与活动1、公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，体检项目有：常规体检、血常规、透视、心电图、肝脾肾B超、肝功、已婚女员工妇科检查等；2、公司会经常性组织一些体育锻炼和娱乐活动。一般情况下员工均有机会参与公司每年定期或不定期的各项活动，例如公司周年庆祝活动、郊游等；三、工作时间公司实行每周工作5日，每日8小时35小时的工时制度，员工的具体工作时间按其岗位要求确定。四、考勤制度1、公司实行OA系统打卡制度，除高级项目经理以上级别、总监、副总经理和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班亲自打卡，综合部以考勤OA打卡时间为核定考勤的依据。2、员工如因电脑出现故障或下班漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由向综合部人力资源专员报备；3、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位；4、员工于上班时间内，因公务需出差的，应在OA上填写出差单经直属部门负责人或主管领导许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论；5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、丧假等，请假应事上OA上先填请假单经部门负责人或主管领导许可后，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人向部门负责人报备，上班后一天内补办请假手续；6、凡未经公司许可自行休假者均视为旷工；7、具体考勤制度参照公司考勤管理办法执行。五、着装要求1、公司将向员工发放工作牌，上班时间在公司范围内必须佩带。工作牌遗失或损坏时须报备综合部；2、员工着装反映公司的形象，员工在工作时必须着装整齐并保持整洁得体（不得穿拖鞋、短裤、无袖装、超短裙、松糕鞋等）。男员工：发不过耳，原则上不准留胡子，必须穿西服或衬衫系领带的职业装；女员工：着职业装或有袖有领服装；3、具体着装要求参照公司员工着装管理办法执行；六、办公管理1、办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开的应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在接待室内进行；2、注意保持清洁、良好的办公环境，以提高工作效率，不得在办公区域或在非吸烟区吸烟，不得聊天、高声喧哗；3、使用电话应注意规范礼仪，语言简明。如：“您好，派克斯/卓远”。员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失；七、申请证明凡需公司出具的有关人事证明，员工必须提出书面申请，经部门负责人同意，送交综合部经理审批办理。八、个人资料变更员工在聘用期间，住址、教育状况、婚姻状况、联系方式等资料，若有变更，应及时报备综合部。九、与外界的接触除非有特别授权和在公司政策允许的情况下，所有员工都不得与媒介人员、投资团体、公众或在互联网的聊天室里谈论派克斯/卓远公司的业务或研究活动。十、岗位调整员工岗位调整应由部门负责人填写即将转岗的信息岗位调动申请表，包括新职位名称、新职位开始日期等，经部门经理、分管领导、综合部及总经理批准后，才能进行岗位调整工作。报综合部。十一、公司财产1、公司的财产，如设备、电脑、车辆、工具、资料等只可作为公司业务上使用，未经管理部门事先授权和批准，不能作为个人利益或私人目的而使用。2、每一位员工必须细心使用和保管公司因工作需要