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2023年人事个人工作自查报告4篇 书目 第1篇人事工作个人年度述职报告 第2篇人事工作个人述职报告 第3篇2023人事工作个人述职报告 第4篇人事工作个人述职报告范文 人事工作个人年度述职报告 1.人事工作个人年度述职报告 敬重的公司领导: 我于10月就任公司行政人事部经理以来,由于本人有行政工作阅历及地产行政人事管理阅历,能很快介入到实际工作中。两个月来,在董事长及总经理的帮助下工作得以顺当开展,工作中有成果也有不足,下面我从两大方面进行述职,请公司领导赐予帮助和指正。 对于一个新成立公司而言,行政人事部是特别重要的基础工作,也是须要公司上下通力合作的工作。要各部门协作共同做好的工作较多,因此须要公司领导予以重视和支持。观念转变与否,各部门协作程度如何,都是行政人事部工作成效的关键,须要公司领导及部门予以大力帮助。 1、公司规章制度及文字材料的拟定 依据公司组织机构,草拟和制定相关制度并下发遵照执行。有人把制度比方成嬉戏规则,我更觉得制度像是尚方宝剑。有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。因此依据公司实际状况制定了薪资制度、资产管理制度、档案管理制度、会议制度、办公用品管理制度、印章管理制度、建筑工程档案管理制度、员工离职审批流程、企业文化用语、询价制度、车辆管理制度等等。 2、加强沟通,做好上传下达、内外协调 搞好各部门间相互协作、综合协调工作是我工作的重点。在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思,做好上、下联络沟通工作,刚好向领导反映状况、反馈信息;搞好各部门间相互协作、综合协调工作;对各项工作和安排的督办和检查。把握方向、分析视察,有效传达到各部门;在与各部门沟通中严格贯彻执行上级确定,并收集整理各部门信息看法,做到刚好反馈与完善。同时本着“真诚、虚心”的原则,与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。 3、固定资产、办公用品管理 行政主管就相当于一个管家。要想把全部的费用降到最低,首先要了解太原本地的市场价格。我特地跑去市场多家询价,货比三家,在保证商品质量的状况下,最终在低价格的三家中确定。为使公司对内对外沟通更便捷,对程控电话进行了重新布线安装、根据公司科室分部状况制作了公司科室标牌,保障公司的正常办公秩序。 为有效管理公司内固定资产、更好的限制办公消耗成本,规范办公用品的发放、领用及管理工作,我目前已将公司内固定资产、办公用品归类、编号、粘贴标识并责任到人。同时根据资产管理制度每月进行一次资产抽查,年底与财务部门联合进行一次清查,共同点、监督,并建立电子台账与明细帐,做到帐物相符。 4、车辆管理 为加强公司车辆运用管理,合理支配调度车辆,保障正常公务用车,行政人事部制定了车辆管理制度及运用了车辆派车单,对车辆运用状况做到了如指掌。办理了包括公司汽车的证照、年审、保险、日常维护、保养、检验、清洁、派车等事项,过程中严格根据制度执行,做到管理有序。 在接手工作两个多月以来,对行政管理事务做到统一安排、统一管理,主动想方法降低各种成本费用。当好“管家”是我对自己的要求,为公司开源节流、创建好的办公条件是我最终的追求。 2.人事工作个人年度述职报告 敬重的领导: 您好! 我叫_,于20_年_月_日入职,担当公司人事助理一职。转瞬我进入已经两个多月了,进入公司期间我主动仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化,在主管领导的指导和同事们的帮助下,我很快熟识工作内容、进入工作角色,能够独立完成本职工作,在此对领导和同事们表示诚心的感谢,下面就我20_年以来的工作内容做出如下述职: 我所在的岗位是人事助理,主要负责工作有以下几部分: 1、员工劳动关系,首先是公司全部员工的档案的管理,人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料,集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除,按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除,同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。 2、社会保险,每月根据人社系统的统一要求,对公司员工社保、医保新增和削减人员进行上报,刚好更新,同时打算公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料,到社保医、保窗口进行相关业务的办理,刚好将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。 3、工伤工作,员工在职期间发生工伤事故,负责工伤的申报,伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。 4、培训工作,主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训安排的完成状况,并且对每月的培训进行统计,同时作出企管部培训安排。 结合工作实际,在以后的工作中我接着加强人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习,建立危机意识,以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己,以主动进取的状态为公司更好的服务。以上是我20_年以来工作状况的总结,在工作中难免存在不足之处,望领导赐予指正。 感谢大家! 3.人事工作个人年度述职报告 本人从xx年6月份起先兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作,至今已有3个月了,在此期间,我努力做到五勤,诚意诚意做好办公室文员的工作,五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来,我不断的学习,以弥补自身的不足之处,力争做到更好,下面,我对这几个月的工作状况作个简要的汇报: 1、通过努力学习,提高自身素养 人事文员一职是一个特别的、多元化的岗位,须要不断的更新学问和提高素养,更要有擅长协调的实力,我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起,在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟,慢慢地我的工作得到公司领导的好评;在办公室工作,与领导接触的机会许多,从中感受到了多位领导的风范与工作方法,使我受益匪浅,收获颇多,在此岗位工作时间虽说只有3个月,但我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素养与工作实力上都有了很大的进步。 2、勤奋工作,加快工作速度与效率 自从8月份正式入职以来,我与人事行政经理一起接受了实业公司人事聘请的任务,在这全省民工比较紧缺的时候来说,这个任务有些艰难,但是我们并没有气馁,多少个骄阳似火的日子里,我不断的在各个部门与车间奔波,为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作支配,以及沟通他们的思想,同时,新进员工的厂规厂纪及平安生产培训也在同步进行当中,虽说初涉人事聘请与管理,我自身还有许多工作中的不足,但我为此尽心、尽力、流了汗,也学到不少的工作方法,加快了工作速度与效率。 3、尽心履职,一心一意做工作 人事文员述职报告阅读在做实业公司办公室文员本职工作的同时,我还要处理实业公司副总经理的日常事务,在工作当中,对领导交办的工作从不计价还价,总是保质保量完成,对自己份内的工作也能主动对待,努力做到;在与其他部门文员与统计的工作协调上,做到真诚对待,学习同事的特长,精益求精。 人事工作个人述职报告 戴夫乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了人力资源(humanresource,hr)的概念。下文是我收集的人事工作个人述职报告,欢迎阅读! 人事工作个人述职报告篇一 敬重的各位领导,同志们,大家好: 20xx年即将过去,回顾这一年的工作历程,人力资源室在公司领导的指导和支持下,立足于公司人力资源现状,紧紧围绕公司战略发展目标,全力夯实公司人力资源基础,努力优化人员结构,求真务实,不断提高工作效率,踏踏实实做好人力资源服务及管理工作。下面我将分三个方面对大家汇报: 一、思想、学习方面的状况: 人力资源管理是履行人事管理职能的重要岗位,我深感责任重大,始终抱着仔细踏实的工作看法,到处以大局为重,工作吃苦耐劳,常常加班加点。处事坚持原则,公道正派,能严格遵守人事纪律。 人力资源工作的政策性、原则性很强,一年来,我坚持一边工作,一边学习,努力驾驭人力资源管理相关学问。通过学习和一年人力资源工作的实践,我感觉到收获很大,自己得到了熬炼,业务实力和执行政策的水平也有了提高。 二、20xx年主要工作状况: (一)人员聘请方面: 我公司现有职工平均年龄较大、专业技术人员比例较低,为了汲取培育更多专业技术人员,优化人员结构,提高企业整体素养,抓住新疆大力发展基础建设的机遇,我们实行了人才沟通市场、大中专院校双选会、网络、以及项目经理部举荐等多种形式进行了聘请,聘请面试人员两百余人次,最终聘用50人,其中路桥及其相关专业44人。通过聘请,公司工程技术类人员的比例由20xx年的45.%提高到51%,其中第一学历为工程技术类的比例由20xx年23.9%提高到了33.2%,而公司职工平均年龄由20xx年的40.3岁降低到目前的37.9岁。 (二)人员的调配方面 为了有效利用公司现有人力资源,主动与各主管部门和项目经理沟通,以优先调用本单位职工为主,外聘为辅的原则,尽量削减职工的待岗率。虽然今年机械操作人员工作任务不多,但基本保持了零待岗,肯定程度上减轻了职工负担。 (三)薪酬福利方面: 薪酬福利制度是公司一项重要的制度,关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成,我深感薪酬福利管理工作的困难性和重要性,在20xx年与集团公司薪酬接轨后,今年又再一次对薪酬进行了调整,在薪酬测算中我倾注了大量的时间和精力,反复测算、分析和探讨,顺当刚好地完成了薪酬制度的调整。通过今年再一次的薪酬调整,有效的调动了职工上一线工作的主动性。 (四)社会保险及劳动用工方面: 每年年初的社会保险年审和基数的申报工作,以及劳动用工年检的工作量都极大,为了顺当通过年审,在财务部的协作下,根据国家规定于20xx年3月顺当通过社会保险年审及基数申报工作,并于次月通过劳动用工年检。为年度社会保险的交纳及工伤、生育、医疗保险的理赔工作打好了基础。 (五)职称申报方面: 对达到职称晋升标准的职工进行督促和指导,加班加点为职称晋升的职工打算及修改相关资料,努力帮助职称晋升的同志顺当过关,为其个人提高专业素养、也为企业提升资质做好打算工作。 三、存在的问题和不足。 工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进,人力资源管理的相关学问驾驭的还不够,还需在今后加强学习,不断提高。要进一步转变观念,改进工作作风,工作上必需严谨细致,要常常与上级部门多请教、与机关各部门及项目部多沟通,多了解,要努力学习现代人力资源管理的理论,创建性地开展工作,要强化一切为市场、为基层、为员工服务的理念。 新的一年,我公司人力资源管理工作,将面临新形势、新任务,工作的要求会更高,我会加倍地努力工作,加强人力资源自身的建设,有安排、有步骤的做好人员聘请工作,优化人员结构,强化员工培训,合理调配职工,提高绩效管理水平,加强员工队伍建设,加强用工管理。我有信念,把人力资源工作做得更好 人事工作个人述职报告篇二 酒店领导: 新春即至,万象更新,在这迎新辞旧之即,我就人力资源部20xx年度工作状况和20xx年度的工作准备与设想向酒店领导汇报一下,不当之处,请店领导提出珍贵看法。 一、一年来人力资源部工作的回顾 20xx年,我店人力资源部工作,在店领导正确
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