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东北财经大学22春人员招聘与选拔综合作业二答案参考1. 公文筐测验的时间比较长,一般约为( )。A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时参考答案:C2. 下列( )是新员工开发的第一步。A.了解新员工背景B.确定开发讲师C.确定开发内容D.确定开发地点参考答案:A3. 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和( )。A.民主测评表B.面试评价表C.录用审批表D.劳动合同参考答案:D4. 建设以共享为基础的学习系统,实现共享的途径包括( )。A、进行有效沟通B、先进经验的程序化和标准化C、办经验交流会D、开展培训参考答案:ABCD5. 影响录用决策有效性的因素包括录用标准是否合理,决策流程是否规范,决策方法是否科学。( )A.正确B.错误参考答案:A6. 战略性人员培训与开发的主导原则是( )。A.整体性原则B.差异性原则C.动态性原则D.长远性原则参考答案:ABCD7. 职业锚理论中,喜好稳定、可测的工作性质,对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是( )职业锚的特性A、管理型B、安全型C、技术型D、创造型参考答案:B8. 无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。( )A.错误B.正确参考答案:B9. 建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成?( )A.建立企业培训动员体系B.建立培训课程体系C.建立培训管理系统D.建立培训效果评估体系参考答案:BCD10. 构念效度存在缺陷,以下哪个不是构念效度的缺陷?( )A.只提出假设而不检验假设B.构念概念模糊,理解不一致C.没有单一的数量指标来描述有效的程度D.无法解释失败的原因参考答案:A11. ( )是要在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。A.组织分析B.工作分析C.个人分析D.需求动意的提出参考答案:A12. ( )要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行,既讲授专业技能知识和一般原理,提高受训者的理论水平和认识能力,又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题,以提高企业的整体效益和管理水平。A、心态原则B、因材施教原则C、兴趣原则D、理论联系实际原则参考答案:D13. 企业的学习可以从哪几个方面进行( )。A、企业成员间学习B、各部门间的学习C、部门内的学习D、向联盟伙伴和竞争对手学习参考答案:BCD14. 以下哪个不属于外部招聘的劣势?( )A.缺乏创新型,使组织丧失活力B.可能引来窥探者C.进入角色慢D.可能未选到适合该职务或企业需要的人参考答案:A15. 下列关于人员培训开发说法错误的是( )。A、企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标B、人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能,以便胜任目前的工作C、企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距D、企业要关注行业的总体发展态势和趋势,从打造和巩固自身的核心竞争力出发,建立动态的开发体系参考答案:B16. 工作说明书可分为( )。A.岗位工作说明书B.任务工作说明书C.部门工作说明书D.公司工作说明书参考答案:ACD17. 从橱窗分析法中可知,对一个人未来发张有重要影响的因素是( )。A、公开我B、背脊我C、隐私我D、潜在我参考答案:D18. 人员选择常用的方法有( )。A.面试B.心理测试C.笔试D.综合测试参考答案:ABC19. 在对在职员工进行培训需求分析时,用( )来评估其在工作中所需要的技能。A、绩效分析法B、工作分析C、组织分析法法D、任务分析法参考答案:A20. 心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。( )A.错误B.正确参考答案:A21. 招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。( )A.正确B.错误参考答案:B22. 从橱窗分析法中可知,是正确评价自己的重要方面的因素是( )。A.公开我B.隐私我C.潜在我D.背脊我参考答案:D23. ( )是通过试卷来测试的一种方法,即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。A.笔试B.申请表C.心理测试D.考核参考答案:A24. 测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。( )A.错误B.正确参考答案:A25. 战略性人员培训与开发的意义包括( )。A、战略性培训开发促进绩效的提升B、战略性培训开发将促进文化建设C、战略性培训开发是克敌制胜的保证D、战略性培训开发推动人力资本扩展参考答案:ABCD26. 如果劳动者被证明不符合录用条件,单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,转正为正式员工。( )A.错误B.正确参考答案:B27. 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。( )A.错误B.正确参考答案:B28. 一般意义上,人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。( )A.错误B.正确参考答案:B29. 按培训计划的时间跨度为分类标志,可将培训计划分为( )。A、中期培训计划B、未来培训计划C、短期培训计划D、长期培训计划参考答案:ACD30. 关于入职培训,表述正确的有( )。A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使入职者具备合格员工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为参考答案:ACD31. ( )就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。A.行为测验B.能力测验C.心理测验D.智力测验参考答案:C32. 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。( )A.错误B.正确参考答案:A33. 在测量中,人员测评的对象是人的素质,主要是指人的( )。A.身体素质B.心理素质C.道德素质D.文化素质参考答案:B34. KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中K是指( )。A.知识B.技能C.能力D.个性特征参考答案:A35. 对人力资源战略从内容上进行划分,可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。( )A.错误B.正确参考答案:B36. 为提升组织学习效率,三环学习的基础是( )。A.集体智慧B.个人智慧C.组织智慧D.管理者智慧参考答案:A37. 以下哪个不属于工作轮换对员工的意义?( )A.增长技能,拓宽视野B.了解职业倾向和职业锚C.提升经济效益D.防止员工技能过时参考答案:C38. 培训成果中的( )是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。A.认知成果B.技能成果C.感情成果D.绩效成果参考答案:A39. ( )成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下,管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客,培训部门的工作室以内部顾客为中心,侧重于学习和评估培训的有效性,再根据顾客的需求来提供培训。A.虚拟培训组织B.虚拟组织C.培训外包D.校企联合参考答案:A40. 正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于( )。A.个性测试B.职业能力测试C.价值观测试D.心理测试参考答案:B41. 甄选测评的选择要符合以下原则:( )A.相关原则B.明确性原则C.科学原则D.独立原则参考答案:ABCD42. 校园招聘和社会招聘没有什么区别。( )A.错误B.正确参考答案:A43. 在结构视角下,不同的人员培训与开发对象应该有不同的培训与开发问题。这一视角通常将人员划分为三种类型,并形象地比喻成三叶草,这三个叶片分别为( )。A、技术人员B、边缘人员C、临时人员D、核心人员参考答案:BCD44. ( )是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。A.招聘时间评估B.招聘效果评估C.招聘能力评估D.招聘成本评估参考答案:D45. 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和( )等方式。A.工作分析法B.观察法C.小组讨论法D.日志法参考答案:B46. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是( )。A.收集A公司的招聘策略和方法B.多刊登招聘广告C.辞退主持招聘工作的人力资源总监D.检讨公司招聘策略参考答案:D47. 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。( )A.错误B.正确参考答案:B48. 下列哪一项不属于无形人力损耗的维护对策?( )A.建立学习型组织B.加强员工的教育培训C.创造良好的工作环境D.加强交流与学习参考答案:C49. 根据公司需求以及行业特点,可直接组织被录用人员直接上岗。( )A.错误B.正确参考答案:A50. 企业在设置培训目标时的注意事项包括以下哪个方面( )。A、要尽可能量化、细致化并现实可行B、要与组织资源、员工基础、培训条件相协调C、设置目标需同组织长远目标相吻合D、设置培训目标要与组织宗旨相统一参考答案:ABCD51. 对于管理能力开发的方法,领导匹配培训项目的理论基础是( )。A、领导生命周期理论B、途径-目标理论C、领导规范模式理论D、领导情境理论参考答案:D52. 招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定,为企业进行人才储备。( )A.正确B.错误参考答案:A53. ( )是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
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