自来水公司绩效工资实施办法一、为进一步加强公司内部管理，强化、细化公司绩效考核 体系，进一步推进绩效工资制度改革，提高干部职工的工作积极 性、主动性和能动性，全力保证安全优质供水，切实提高供水服 务质量，扎实推进供水基础设施建设，稳步提升公司外部形象， 不断提高公司经济效益和社会效益， 根据我县人民政府办公室 关 于印发 我县其他事业单位绩效工资实施办法 的通知等文件精 神，结合我公司实际，制定本办法。二、本办法遵循以下原则：1 、按劳计酬，多劳多得 ,优绩优酬的原则；2、按责任和贡献计酬的原则；3 、以岗定薪的原则；4、绩效优先、兼顾公平的原则；5 、尊重历史的原则。三、适用范围：本办法适用范围为本公司在编在岗的正式工作人员，其他工 作人员另行制订工资实施办法。四、工资组成：1 、基本工资：由岗位工资、薪级工资组成，按县人社局批准 的档案工资按月固定发放。2 、绩效工资：包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 “基础性绩效工资主要体现地区经济发展，物价水平，岗位职责 等因素；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素” 。绩 效工资总额按全县其他事业单位工作人员平均绩效工资（即基准 线）的 3 倍计算，报县人社局、财政局批准后实施，其中基础性 绩效工资占 30% ，奖励性绩效工资占 70% 。五、基础性绩效工资的发放。 基础性绩效工资按员工实际聘任岗位级次，在完成基本出勤 和基本岗位工作任务的情况下按照我县人民政府公布的当年我 县其他事业单位在职人员各职务层次基础性绩效工资发放标准 测算按月发放，当年标准未发布之前按上年度标准测算发放。六、奖励性绩效工资的发放。 奖励性绩效工资按以下项目分项核发：（一）考勤奖：根据公司考勤奖发放规定，分八种情况计发： 1、办公、人事、财务、信息、企管、后勤保卫、营业所（除 抄表、收费、换表人员）等部门，要求每天考勤四次，每次正常 出勤奖 1.5 元；每月实际缺勤次数在 4 次（含）以内的，不奖不 罚；每月实际缺勤次数在 5 8 次（含）的，第 5 至第 8 次之内 的缺勤每次扣 20 元；超过 8 次的，取消当月考勤奖；2 、稽查大队、换表班、水厂、 水表检定站 ，每天要求考勤两 次，每次正常出勤奖 2.5 元，每月缺勤 2 次（含）以内的，不奖 不罚；每月缺勤 3 5 次（含）的，第 3 至第 5 次之内的缺勤每 次扣 30 元；超过 5 次的，取消当月考勤奖；3 、安装、维修人员每天要求考勤一次， 每次正常出勤奖 5 元； 缺勤 1 次不奖不罚；每月缺勤 2 3 次（含）的，第 2 次和第 3次缺勤每次扣 40 元；超过 3 次的，取消当月考勤奖；4 、营业所抄表人员要求每月 15 日（含）以后的工作日每天 考勤一次，每次正常出勤奖 5 元；缺勤 1 次不奖不罚；每月缺勤 23 次（含）的，第 2 次和第 3 次缺勤每次扣 40 元；超过 3 次 的，取消当月考勤奖；5 、距退休时间三个月以内或经特殊批准的职工，可不实施考 勤，每月发考勤奖 50 元；7、因公出差和在县城内办公事而未能及时考勤的，经分管领 导书面确认视同正常出勤，未经书面确认的视同缺勤；8 、由县、主管局、公司统一安排兼有其他中心工作任务并另 设工作场所的，考勤奖按其实际出勤天数发放，在公司的缺勤不 予处罚。（二）安全生产奖：当月没有发生安全生产责任事故，发放 安全生产奖每人 200 元；如发生安全生产责任事故，取消相关直 接责任人和负有领导责任的人员当月全部安全生产奖，并根据责 任和损失情况及公司安全生产管理制度另行处罚。（三）节假日加班工资：节假日加班根据实际需要由公司统 一安排，加班工资依国家相关政策和实际加班天数计发。（四）非节假日加班补助：参照公司前两年实际发生情况及 当年预计工作任务，由公司经理办公会议在每年年初研究确定后 综合核定总额到部门，由部门自行安排掌握，多余的加班部分由 部门内部消化，公司不再计发。（五）晚夜班补助、有毒补助：晚夜班补助根据公司现行标 准（3 元/ 晚班、 5 元/ 夜班）发放，有毒补助只限于制水和化验 岗位，按每人 0.8 元 / 工日发放。如国家政策变化，公司另行制定 执行标准。（六）岗位目标管理绩效工资：按照县人民政府公布的当年 其他事业单位工作人员绩效工资（基准线） ，公司每年研究确定一 次岗位绩效工资基数， 并根据公司 岗位设置定级系数 （附件 1 ） 和各部门年度目标管理任务按月考核发放。各部门年度目标管理 任务由公司经理办公会议在每年年初研究决定后另行公布，考核 标准详见当年度公司内控指标及目标管理考核细则（附件 2 ）。各部门目标管理考核项目如下：1 、水厂：按产水量、水质综合合格率、送水水压、设备完好 率、能耗合格率进行考核，加压泵站人员列入水厂考核；2 、营业所：按抄表水量、收费水量、准确率、服务质量进行 考核，其中：抄表催费员按抄表数量、抄表水量、收费水量、及时率、准 确率、服务质量进行考核；换表班人员按换表数量、抄表水量、及时率、服务质量进行 考核。3、管网所：按完成工日、抄表水量、维修质量、及时率、服 务质量进行考核；4 、安装分公司：按完成安装工日、安装质量、安装及时率、 服务质量进行考核；5 、水表检定站：按水表检定数量、抄表水量、准确率、服务质量进行考核；6 、稽查大队：按稽查任务、抄表水量、收费水量、执法规范 性、服务质量进行考核；7、管理人员和其他部门人员：按水厂、营业所、管网所、安 装分公司的平均数计算。（七）年终综合考核奖：根据公司全年度目标任务完成情况、 公司全年经济效益情况、社会考评情况，并按照公司岗位设置 定级系数在公司全年绩效工资总量范围之内综合考核发放。六、主要领导的绩效工资： 公司主要领导的绩效工资按本公司工作人员绩效工资平均数 乘以 2.3 的比例系数确定。但有下列情形之一的，当年只按 0.9 的系数比例执行：公司年底绩效评估不合格的； 公司在当年政风行风和优化经济发展环境测评中排名在倒 数 3 名以内的；公司年度内有被“一票否决”情形的（如计划生育、安全 生产、社会治安综合治理等） 。具体发放办法为：每月根据公司在编在岗正式职工绩效工资 发放办法和岗位设置定级系数核发绩效工资，年终核算总量， 差额部分按实多退少补。七、其他规定：1 、事假：连续请假 3 天（含）以内或全年累计请假 13 天（含） 以内的，只发给请假日的本人基本工资，不发绩效工资；超过以上期限的，取消请假日的全部基本工资和绩效工资。2 、病假：全年累计 13 天（含）以内的，只发给请假日的基本 工资和基础性绩效工资； 14-24 天的，只发给请假日的基本工资 和 90% 基础性绩效工资； 25 60 天的，发给本人请假日的基本 工资金，并按工龄长短分三个档次（工龄 10 年以下、 10-15 年、 15 年以上）分别发给 70% 、 80% 、90% 的基础性绩效工资； 60 天以上的，一律只发本人基本工资。3 、婚假、产假、工伤假、丧假、控亲假：按国家相关政策规 定执行，超出规定部分的假期按事假处理。4、旷工：在应出勤的工作日，不经请假或请假未经批准而缺 勤，全天无考勤记录，且无其他出差、公事记录，不属于不可抗 拒事件的即为旷工。凡属旷工的，扣发旷工日 300% 的本人基本 工资，并取消旷工日全部绩效工资。同时，旷工在1 3 天（含）的，给予通报批评；连续旷工 4 天（含）以上或全年累计旷工 7 天（含）以上的，报请行政主管部门给予行政处分，待行政处分 决定下达后再由公司按照本条第 5 款做出相应处罚。5、因违反党纪，政纪，受党内警告、严重警告、撤销党内职 务、留党察看、开除党籍的，或受行政记过、记大过、降级、撤 职、开除公职处分的，分别相应取消半个月、一个月、三个月、 六个月、一年的本人全部绩效工资。6、在公司对外服务中，有索、拿、卡、要行为，或服务态度 恶劣，严重损害公司形象，造成严重后果，经调查确认属实的， 视情节轻重分别取消当月、当季或半年本人全部绩效工资。7 、凡违反国家法律、法规、计划生育政策及发生重大以上安 全生产责任事故，导致本公司在社会测评、评先评优中被一票否 决的，分别取消直接责任人、部门领导、分管领导全年、两个月、 一个月全部绩效工资，属违反计划生育的另取消计育专干两个月 的全部绩效工资。八、绩效工资考核组织机构：公司成立绩效工资考核工作小组，由经理任组长，书记任副组长，为成员，在每月 5 日前完成上个月的绩效考核工作，公司人力资源部根据 考核结果核算绩效工资。九、公司原绩效工资方案与本办法有抵触的，以本办法为准。 十、本办法自二一二年十月一日起实行。