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毕业生求职面试时的面子问题 准时主考官的面试排得很紧,每半个小时三个同学,谁先来谁先面试,可能有的同学迟到,后面的就替补上来。但也不要提早太多,如果时间没到,可在公司门口转转,千万不要跑去长时间等候,因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。 化妆恰当头发梳整齐,皮鞋要擦亮,穿着要得体,牛仔裤也不要污点斑斑,男同学胡子要刮干净,注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹,不要用太浓烈的香水。 注意礼貌有的同学面试时,两条腿不停地晃动,这些都是不礼貌的,这种场合还是有约束比较好。另外,讲话要选择正式用语,不要使用网络用语或者俗语。 实话实说 有一次,面试一位同济大学的同学,美籍华人主考官和他讲英文,这位同学讲得很不流利,主考官说他讲得不好,他说同济大学教的都是德语,言下之意是他会讲很好的德语,那位美籍华人恰好是德国留学生,于是说,好吧,我们来讲德语。问了两个问题,他都答不出来。人都有同情弱者的心理,尽可能地表现出相对的无助。 不要指责别人 有的同学在某公司实习,问他为什么不留在对方公司,于是他把公司指责了一番。这时候,作为主考官就容易产生联想,如果这位同学离开了,是不是也会在背后这样议论公司呢?所以,这样的同学是不敢要的。 不要与别人发生争执 有一个年轻的主考官面试一位同学,“请问你家住在哪里?”这位同学回答在张庙,主考官以为在浦东,于是他纠正道:“不在浦东,在宝山,从新客站坐什么车可以到那里。” 接着,主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以,如果主考官没有辱没你的人格,要允许他出错,不要与主考官发生争执,这样可以让他觉得你很容易接近。 白羊座 个性积极、精力十足,样样都想要冲第一,是个十足行动派的人。喜欢追求新鲜、刺激的事物,不过却时常只有三分钟热度的情况出现,而且有时过于急躁冲动,反而会容易使思考不够仔细或做事虎头蛇尾而导致失败。 面试大忌:如果没有拿捏好分寸,爱冲、勇于表达意见的优点,反而会成为白羊座的致命伤,认为他是个自大的家伙,会成为团队工作中的大麻烦! 建议:在面试时,除了表达自己对工作积极进取、企图心旺盛的同时,切记也要保持自信但不自夸的态度。另外可以多表现白羊座不怕困难、越挫越勇的特质,因为耐用、耐磨、心理够坚强的员工,绝对是所有老板的第一选择! 金牛座 金牛座个性踏实、做事谨慎,有着坚强的毅力与决心。他的耐力强,因此再困难的任务都可以努力完成,绝不会半途而废。不过金牛座动作太慢,又非常坚持品质完美,有时会让人觉得太死脑筋、不知变通、做事又没效率。 面试大忌:因为思考速度太慢、个性又谨慎,所以在应对时会让人觉得金牛座自信心不足。再加上口才笨拙、反应不够敏捷,更难把自己的优点表达出来。 建议:金牛座临场反应不佳,切记事前必须做好充分准备。在面试时更要注意,说话应该简洁有力,语气坚定、有自信,避免思考太久。因为在现在一切求快的环境中,想太久未必代表思考谨慎,反而会让人觉得你像头大笨牛。 双子座 脑筋灵活、反应敏捷、口才佳是双子座给人的第一印象。而且他们个性八面玲珑,喜欢四处结交朋友到处聊天,最擅长见人说人话、见鬼说鬼话,不过多变的性格,让人有捉摸不定的感觉。 面试大忌:双子座有着三寸不烂之舌的功力,说起话来头头是道,但通常都没有经过深思就脱口而出,因此会让人觉得他们的思考不够周详。 建议:双子座不但机灵,而且个性主动、活泼又健谈,因此面试时通常都会给人留下良好的印象。此外,因为双子座擅长沟通,懂得如何随机应变,所以如果从事业务或公关方面的工作,必定能够一展长才而有不错的发展。 巨蟹座 害羞还有点冷漠是巨蟹座给人的第一印象,刚开始会让人有不太容易亲近的感觉,不过由于善于察言观色,对人又非常照顾、体贴,因此很容易笼络人心。巨蟹座在工作上很仔细谨慎,但常会因情绪起伏而影响表现。 面试大忌:害羞的个性,让巨蟹座在面试时往往不善于表现出自己的优点,因而影响到别人对你的评估。此外,也别因不佳的情绪来影响你的表现。 建议:巨蟹座在面试时,一定要克服害羞的个性,努力表现出对工作积极进取的一面及巨蟹座细心体贴的优点。毕竟在竞争激烈的职场中,如果不懂得表现自己,太过客气、害羞反而会让机会白白流失。 狮子座 积极又有活力,在团体中总是非常醒目,狮子简直是天生的领导者。不过自尊心强又不愿意服输,常让人觉得太骄傲、死要面子。而且他慷慨、爱现又喜欢排场,所以常表现得比主管还有派头,因此常会惹人厌! 面试大忌:与生俱来的气魄和自信,会让狮子座在众人中脱颖而出。但过分膨胀也会造成自负、无法虚心受教的负面印象,将会成为最大的致命伤! 建议:狮子座的积极及自信,绝对会让主考官留下深刻的印象。但在表现自已的同时,切记要谦虚!如果当场得到赞美,不要太喜形于色!另外,要是有人在面试时对你提出批评,也要表现出王者的风范,千万不要当场变脸。 处女座 细心谨慎、要求完美、善于分析,是都是处女座的优点!他还非常重视秩序,能将事情处理得井然有序。不过这些优点,却会被爱挑剔的缺点所掩盖,再加上他容易紧张,因此常让人觉得他吹毛求疵、又爱大惊小怪。 面试大忌:想得多、太小心,反而会造成自信不足、甚至反应慢的负面印象。凡事太注重细节的个性,也容易让人觉得他做事太追求完美、难以配合! 建议:细心谨慎是处女座的大优点,不过在面试时,千万不要强调过头,以免让主考官认为你做事只看细节而容易忽略大方向。记得要放轻松,好好发挥你善于分析的长处。另外提出看法时不要太直,以免得罪人还不晓得。 天秤座 平易近人、喜欢跟人和平相处,又讲求公平,是蛮受大家欢迎的同事!天秤座不会一意孤行,喜欢多听别人的意见,不过又太没主见,有时会被人视为墙头草!他又很注重形象的优雅,一不小心就会变得很做作! 面试大忌:天秤座怕得罪人、怕破坏现场气氛,所以在面试时会想太多、太小心、又不敢明白说出自己的意见,会让人觉得他是没有想法的人。 建议:多表现天秤座天生的亲和以及善于接受意见的优点,为自己的印象加分。不过思考能力和积极的态度,也是在评估时的重要考量,切记要勇于表达自己的看法,因为做人虽然重要,但做事时要能独立思考更重要。 天蝎座 冷静深沉、判断力及洞察力敏锐是天蝎座的特质,任何蛛丝马迹都难逃他的法眼。不过天蝎座很注重稳私、不喜欢把想法说出来与人分享,再加上容易记仇的性格,会让人觉得阴险、心机重,而成为大家的假想敌。 面试大忌:天生多疑、加上喜欢隐藏的个性,容易给人故做神秘状的印象。不过他在提出看法的时候又太尖锐直接,会让主考官当场难以招架! 建议:多表现天蝎座无人能及的耐力和洞察力,绝对能让人对你刮目相看。另外在面试时,要放下本能的戒心、表达你过人的见解。不过切记要注意你的说话方式,以免措辞和语气太过强烈,反而造成侵略性太强的反效果。 射手座 活泼大方、不拘小节是射手座给人的第一印象。热爱自由,喜欢到处体验并且和人分享,很容易建立良好的人际关系。有话直说、不畏强权是他的另一项特色,他的快人快语常常让同事拍手叫好,却让老板气在心里。 面试大忌:反应快、说话直,因此面试时常常连不该讲的话都会脱口而出,除了会让人有自夸的感觉外,而且还会有一时嘴快而得罪老板的可能。 建议:面试时切记谨言慎行,虽然反应快能给人聪明、灵活的印象,但千万不要逞一时之快,而错失大好机会。多表现射手座的创意和热情,因为在竞争激烈的职场中,点子多又能对工作全心投入的人,绝对能受到老板的青睐! 摩羯座 外表木讷、不擅交际、反应不够机灵,会造成摩羯座难以相处的印象。然而摩羯座对工作的态度,可是严谨专注、认真又负责,但野心很大,往往会把追求名利视为首要目标,让人觉得他太功利甚至有点不择手段。 面试大忌:太严肃、反应慢的个性,会让摩羯座在面试时吃亏。在应对时,又会不经意流露摩羯对成就的渴望,虽然实际却会让人感到太现实。 建议:表现自己思考严谨的长处是必要的,但千万不要想太多,因为机智反应一样重要。不妨大方秀出自己的优点,例如:积极务实的态度、无人能及的苦干精神和自制力,但切记收敛你的企图心,以免让人对你心存戒心。 水瓶座 个性独立、原创性强,对事情总有独到的见解,而且一旦决定就不轻易改变!不过因为个性散漫的关系,反而没办法在行为上贯彻始终。此外,水瓶座很友善、合群且亲和力强,因此人缘颇佳,但常让人觉得过于博爱。 面试大忌:个人主义极强、凡事都讲求有自己的作风的水瓶座,很有可能在面试当天因为语出惊人,或身着奇装异服,而吓坏了公司里的主管。 建议:虽然个人风格能加深主管对你的印象,不过在造型上还是不宜太夸张。此外,水瓶座聪明、想法新、勇于突破传统的特质,非常适合从事那些尖端或创新的行业,建议你不妨多留意相关的工作机会,好好把握。 双鱼座 个性温和好相处,喜欢帮助别人是双鱼座的最大优点。但是心思细腻又太敏感,所以常会因一时的情绪,而影响工作表现和对事情的判断。再加上意志力不够坚强,每当遇到压力时,习惯以逃避现实方式来解决问题。 面试大忌:双鱼座最大的致命伤,就是在面试时会因为太紧张,或者太在意面试主管的反应,让情绪大受影响,而没办法好好表现自己的实力! 建议:在面试时懂得察言观色是一项优点,但不要因此而影响自己的表现!感性浪漫、想像力丰富,是双鱼座的特质,不过切记也要适时表现出你理性的那一面。建议你多留意有关创意和企划的工作,绝对能让你一展所长。 任何正式的演出之前都会有彩排。彩排其实就是预演。求职过程中的面试,其实就是求职者面对考官的一次演出,要保证演出成功,同样需要有一场预演。有人将这种预演称为“行为预演”。“行为预演”前,你必须了解对方,熟悉对方。了解了对方,就能在面试中变被动为主动。参加面试前,要充分搜集应聘公司的相关信息,包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期发展规划等等。知道的信息越多越细,就越能在面试中把握主动。了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共,一个对公司情况一无所知的人,会让对方怀疑你的诚意和动机,而且,绝没有一家公司会赏识一个对公司情况抱着漠视态度的人。“行为预演”其实就是对面试现场的模拟。面试官可能会提出什么样的问题,这些问题应如何回答,如何给出最好的答案?在参加面试前,必须对自己进行一场模拟问答式的“行为预演”。 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时依预习确定的程序和题目进行,过程结构严密、层次分明、评价标准确定,主试官根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。非结构化面试则是指在面试中所提出的问题,以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定,谈话层次交错,具有很大的偶然性。 结构化面试提出的问题,一般是常规性问题,而非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。 常规性问题可罗列出很多,比较常见的有: 1.谈谈你自己。2.对你来说工作中最重要的是什么?3.为什么愿意为本公司工作?4.你认为公司为什么要聘用你?5.如果我们聘用你,你会工作多久? 6.在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境? 7.你的长处是什么?8.什么是你最大的弱点?9.你如何证明自己是最优秀的?10.你的业余时间喜欢做什么?11.你觉得5年后你会是什么样?12.你对薪水的期望是多少?13.你对什么职位感兴趣?14.你对我们公司有什么想法?15.你想怎样取得成功?16.你喜欢与什么人交往? 17.大学4年你做过的最得意的事情是什么? 18.如果的话,你怎么办? 这些问题并没有标准答案,胜出的办法是,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。 在回答这些问题时,不妨遵循以下几个原则:一、突出地表现出你的性格和专业能力;二、充分展示你
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