真诚为您提供优质参考资料，若有不当之处，请指正。第一章人口与人力资源科学是以具有复杂内容的人口与人力资源想想为研究对象通过对人口现象与人力资源现象的研究，揭示人口现象和人力资源现象的本质特征和发展规律。人口与人力资源科学的特点：1人口与人力资源科学具有阶级性，2、人口与人力资源科学具有实践性人口与人力资源发展规律的客观性：1、人口与人力资源发展规律产生条件是客观性的。2、人口与人力资源规律发生作用是客观的人口与人力资源规律的类型：1、是一般规律，即一切社会形态或几个社会形态共有的人口与人力资源规律。2、是特殊规律，即某个社会形态特有规律，如资本主义人口相对过剩规律，人口增长无政府状态规律，社会主义人口增长有计划发展规律等。第二章人口的真实内涵：1、人口具有双重属性；2、人口的生物属性也称为人口的自然属性；3、人口的社会属性；人类增殖与动物增殖的根本区别：1、两者与自然界的关系不同；2、两者个体间的关系不同；3、两者生活的环境不同；4、两者决定性的因素不同人口在社会生产中的地位和作用：1、人口是全部人类社会生产行为的基础和主体；2、人是生产力中的决定性因素；3、人即是社会财富的创造者，又是社会财富的消费者对马尔萨斯人口理论的基本评价：1、两个级数的论断是片面的；2、减少人口的两种途径和手段是违背人性的；3、马尔萨斯的人口理论是建立在纯自然的基础之上，撇开社会生产方式和社会制度的性质。马尔萨斯人口原理的主要内容是：1、构成其人口理论的两个原理，2、两级数的论断，3减少人口的两种途径，4、人口波动规律的理论第三章人口范畴是一个历史性范畴，受各种自然因素和社会经济因素的影响和制约，人口在客观上表现为一个动态的发展的过程、人口发展不但包括人口数量的增长变化，而且包括人口素质和人口结构的变化。民族构成。民族是人们在历史上形成的一个有共同语言、共同地域、共同经济生活以及表现于共同文化上的共同心理素质的稳定的共同体。人口高出生率的原因：1、经济原因；2、旧伦理观念的影响；3、传统婚姻家庭制度的影响；4、文化教育事业和医疗卫生事业的落后。现阶段中国人口状况和问题：1、人口基数巨大且继续保持增长势头；2、人口文化素质偏低；3、人口年龄结构趋于老化；4、就业人口持续增加 5、人口性别比偏高人口结构是指一定地区和一定时间按一定的质的规定性来划分与组合的人口总体内部的比例关系人口结构：1、人口的自然结构；2、人口的地域结构；3、人口的社会结构；4、人口的非经济社会结构与西方国家相比，老龄化趋势：1、人口老龄化的起点比西方国家晚，但是它的速度快、来势猛、规模大；2中国人口老龄化是在人为的条件下；、3、中国人口老龄化过程较早地出现了西方国家高度老龄化社会所有的现象人口城镇化：又称人口城市化，是指城市人口的集聚和增长所形成的城市人口占总人口比例增长的过程人口城镇化的主要的发展趋势：1、是由小到大顺序发展；2、是由大到小倒序发展中国人口城镇化的主要模式包括：1、是内力自发型；2、是中心辐射型；3、是资源基地生长型第四章人口自然增长的类型：1、高出生、高死亡、地人口自然增长模式；2、高出生、低死亡、高人口自然增长型；3、低出生、低死亡、地人口自然增长类型影响人口自然增长的因素：1、政策因素；2、婚姻因素；3、文化因素；4、社会经济因素第五章人口与经济发展的一般辩证关系：1、人口和经济发展之间存在互相影响与互相制约的辩证关系；2、在人口和经济发展的互相关系中，经济发展对人口发展起着决定性的影响；3、人口的发展水平对经济的发展方向与水平具有重要的影响与制约作用经济发展对人口发展的客观影响1、社会经济对人口自然变动的决定性影响；2、从人口发展的基本趋势来看，人口自然增长率同经济的发达程度成反比关系；3、社会经济对人口迁移变化的决定性影响；4、社会经济对人口社会结构变动的决定性影响人口质量主要包括以下具体内容：1、身体素质；2、科学文化素质与劳动技能素质；3、思想道德素质人口数量与人口质量之间的关系：1、人口数量与人口质量相互促进；2、人口数量与人口质量互相制约；3、人口数量与质量存在替代转换关系教育与人口的关系：1、发展教育事业有利于提高人口的素质；2、发展教育事业有利于控制人口数量；第六章人力资本：是指通过各种形式的投资而提高了人的素质和技能。企业人力资源：是指一个企业所拥有的可以用来增加企业效益的存在于员工身上的创造力，它包括员工的体力、技能和知识，其中比较突出的特征是企业对人力资源的使用权，并一般用签订劳动合同的方式来形成确定企业与其人力资源之间的劳动关系。人力资源的再生性：1、人口的再生产；2、劳动力的再生产；3、劳动能力的再生产人力资源在国民经济中的作用表现在：1、人力资源作为国民经济的根本性要素，是构成社会经济运动的基本前提。2、人力资源能够推动物质资源，自动适应物质资源，利用国民经济资源。3、人力资源是国民经济增长的主要潜力第七章影响人力资源质量的主要因素：1、先天因素及遗传因素的影响；2、社会历史文化遗产和教育因素的影响；3、个人努力的影响人力资源质量的重要意义：1、人力资源质量是人力资源开发的出发点；2、人力资源质量对生产力的发展有着巨大的影响作用；3、人力资源的内在质量对于财富生产和经济发展具有重要的意义。提高人力资源质量的途径：1、加快教育事业的发展，是提高人力资源质量的基础工程；2、创造良好的社会氛围，形成有利于提高人力资源质量的外部环境；3、发展和完善人力资源市场，是提高人力资源质量的内在动力；4、建立一套与社会主义市场经济体制相适应的激励机制。第八章人口增长方面主要呈现三大态势：1、人口高增长率；2、人口负增长；3、人口老龄化影响人力资源素质的因素：1、人才政策法规环境分析；2、人才管理机制环境分析；3、人才的教育环境分析。我国人力资源的构成变化：1、人力资源产业构成的变化；2、人力资源数量质量的变化人力资源价值的货币性计量法，就是将人力资源价值予以资本化：1、人力资源个人价值的计量方法：（1）未来工资报酬折现法（2）随机报酬法；2、人力资源群体价值的计量方法：（1）非购买商誉法（2）经济价值法绩效评价法：是对某人的工作状况通过打分的方式进行具体评价，并按一定顺序进行级别排列。工作态度测定法：是衡量工作人员的态度，主要是了解工作人员对某些客观事物的感情倾向，以便估计工作人员对他们所从事的工作、报酬、环境以及整个组织的看法。第九章人力资源开发：是指以人力资源为中心，培养、发掘、充分利用人力资源的能力。人力资源开发包含两个层次：一方面是指人力资源的充分发掘和合理利用，另一方面是指人力资源的培养与发展人力资源开发一般分为三个层级：1、政府开发；2、用人单位开发；3、人力本身的自我开发。人力资源的心理开发：1、生存动力开发：（1）傅立叶的“情欲引力论”，（2）哈伯德的“生存动力论”，（3）恩格斯的“动力的动力论”；2、自主动力开发（1）主人翁地位，（2）主人翁意识，（3）主人翁责任；3、社会压力开发：（1）竞争机制，（2）群体压力人力资源开发的途径：1、控制人口数量；2、科教兴国；3、劳动人事和干部管理制度改革社会主义人力资源利用的特点：1、人力资源利用不包含阶级对立；2、人力资源利用直接影响经济发展；3、人力资源过剩是“供给不足”型的过剩我国人力资源利用的制约因素：1、人口数量膨胀限制了人口质量的提高；2、教育水平相对落后导致人口素质偏低；3、分布不平衡造成人力资源的浪费；4、不合理的劳动管理制度制约着人力资源的流动第十章人力资源在经济发展中的影响：1、高素质的人口有利于规模经济和经济可持续发展目标的实现；2、人力资本具有收益递增的特点；3、高素质的人力资源还是保证外资利用效果的先决条件；4、人力资源成为经济和社会发展最重要的战略性资源我国企业人力资源管理现状：1、人力资源管理部门的地位较低；2、企业还未真正树立“以人为中心”的意识；3、企业人力资本存量和利用效率较低。21世纪人力资源战略的重要意义：1、人力资源战略的制定和实施可以保证企业总体战略目标的实现；2、人力资源战略的制定和实施有助于将企业利益与职工个人利益结合起来；3、人力资源战略可以指导企业的人力资源开发管理工作；4、人力资源战略可以帮助企业改进人力资源开发与管理的方法，使其更加合理、更富有激励作用。 /