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组织人事处工作职责模板1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理,人事及行政合同的管理;2、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试,能单独完成面试工作;3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;8、公司宿舍的日常管理和维护;9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;11、组织员工定期和不定期的集体活动。组织人事处工作职责模板(二)1.负责公司招聘工作,面试邀约,应聘人员接待等;2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;员工档案管理,以及转正,离职手续办理,劳动纠纷处理;3.负责企业文化建设工作,公司行政制度的起稿以及实施监督,文书通知;4.负责安排、主持公司大小会议,活动策划等,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作,办公用品采购管理;办公室区域卫生,植物打理;6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修,断网,固话故障问题跟进);7.负责员工考勤统计,绩效文件收集,薪酬变动;8.负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;9.总经办临时安排的工作事项。组织人事处工作职责模板(三)1、负责招聘,网站发布招聘信息,筛选简历、面试、录用准备,入职等工作;2、负责开发和维护招聘渠道,实施招聘工作;3、掌握各部门的用人需求,与各部门保持密切沟通,完成招聘任务、储备人才;4、做好面试后的跟进工作,及时反馈人员情况确保报到率;5、寻找各大高校校内招聘资源,协助各部门主管进行相关校招工作;6、完成上级领导安排的其他工作。组织人事处工作职责模板(四)1、协助招聘工作,应聘人员的预约,初试;2、协助员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织,安排和协调;6、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。第1页共1页
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