2023年追究责任制度篇 书目 医疗平安责任的追究制度范本 一、为了加强医疗质量管理,明确医疗纠纷的责任,警醒有关责任人员,保障病人及医院的合法权益,制定本制度。 二、医疗纠纷的评析内容: 1、医疗纠纷的缘由及性质。 2、医疗纠纷的评析结果:可以避开、存在缺陷、不行避开。 三、医院在纠纷处理终结后20日内由医疗纠纷领导小组及有关业务骨干进行仔细的评析,按情节及后果,认定纠纷性质为可以避开、存在缺陷或不行避开。 1、有下列状况之一,应认定为可以避开的医疗纠纷: (1)上级医疗事故专家鉴定组鉴定属医疗事故的。 (2)由其他缺陷干脆导致的医疗纠纷。 2、有下列状况之一,应认定为存在缺陷的医疗纠纷: (1)在整个诊疗护理过程中,存在医疗管理缺陷、医德医风缺陷或其他缺陷,但够不上“可以避开”的医疗纠纷; (2)存在医疗缺陷,但该缺陷与不良后果无干脆因果关系。 3、符合下列条件,应认定为不行避开的医疗纠纷: (1)医疗事故处理条例规定的六种不属医疗事故的情形。 (2)医务人员在诊疗护理过程中无过失,由难以预见或虽在预料之中,也已实行了预防措施,但终因难以防范的缘由而导致的医疗意外。 4、司法鉴定结论为医院有责任的可认定为可避开的纠纷,也可认定为存在缺陷。 5、对于一些特别情形的医疗纠纷由医疗纠纷领导小组酌情认定。 四、可以避开的医疗纠纷的处理: 1、负全部责任的,扣回责任科室的当月奖金的10-20%,主要责任人担当医院补偿(赔偿)费用的10%(最高不超过5000元);经论证,科主任负有责任的,担当赔偿费用的1-1.5%(最高不超过1000元)。 2、负次要责任的,扣除责任科室当月奖金的5-10%,主要责任人担当医院补偿(赔偿)费用的5%(最高不超过3000元)。视情节,科主任担当0.5-0.75%的赔偿费用(最高不超过500元)。 五、存在缺陷的医疗纠纷的处理:扣除责任科室当月奖金的5-10%,主要责任人担当医院补偿(赔偿)费用的4%(最高不超过1000元)。次要责任人担当主要责任人担当的费用的20%。 六、虽未经医疗事故技术鉴定,但由于工作人员脱岗、严峻不负责任、违纪违法、严峻违规违章等造成的医疗事故或纠纷,因私自收费、恶意使处方外流、私自向病人卖药卖器械等造成医疗事故或纠纷的,干脆责任人担当全部赔偿费用,同时报请上级机关按有关规定处理,如吊销执业资格、延迟晋升、降级等;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。 七、因管理人员“不作为”导致医疗纠纷并有补偿的,除按院规章制度追究“不作为”的行政责任外,也要担当肯定的经济责任(最高不超过1000元)。 八、其他未尽事宜由医疗纠纷领导小组及院领导班子探讨认定。 事故责任追究制度 为了进一步增加职工及管理者的责任感,加大对各类事故的责任追究力度,避开各类事故的发生,特制定了责任追究制度。 一、事故的类别 1、平安事故;2、生产事故;3、设备事故; 二、事故性质: 1、平安事故:轻伤(一类) 重伤(二类) 工亡(三类) 2、生产事故:一般(一类) 重大(二类) 特大(三类) 3、设备事故:一般(一类) 重大(二类) 特大(三类) 三、事故追究责任者 1、平安事故: 、生产或清理中:追究钳工正副班长、车间平安员、工艺员责任。 、在修检过程中:主要追究钳工班长、车间平安员、机电员责任。 2、生产事故:主要追究班长、副段长、段长及工艺技术员责任。 3、设备事故:主要追究班长、副段长、段长及机电技术员责任。 四、考核方法 一类事故:钳工正副班长(操作班班长、副段长)通报指责,扣罚半月奖金,车间平安员(工段长)及相关技术员扣罚当月奖金30%。 二类事故:钳工正副班长(操作班班长、副段长)警告处分,扣罚当月奖金,车间平安员(或工段长)及相关技术人员半月奖金。 三类事故:当班班长、工段平安员撤职,车间平安员(工段长)记过处分,扣罚两月奖金,相关技术人员警告处分,扣罚当月奖金。 重大火灾隐患督办责任追究制度 为深化贯彻国务院关于进一步加强消防工作的看法和省政府关于进一步加强消防工作的通知,确保火灾隐患普查整治工作有效顺当开展,切实改善消防平安环境,明确各相关部门责任,依据歙县集中开展火灾隐患普查整治工作实施方案要求,制定本制度: 一、县集中开展火灾隐患普查整治工作领导小组要定期探讨协调解决火灾隐患普查整治工作重大问题; 二、乡镇要督促居民委员会以及社区、街道和村民委员会开展火灾隐患自查、自改,对不能马上整改的重大火灾隐患应逐一登记,建立档案并上报县安委办和防火委办公室,对发觉火灾隐患不登记上报的,县政府将追究相关负责人责任; 三、各相关部门要依据歙县集中开展火灾隐患普查整治工作实施方案的要求,督促指导本行业、本系统所属单位仔细开展火灾隐患普查、检查,对发觉的火灾隐患进行整改,并对不能马上整改的火灾隐患建立档案上报县政府安委办和县防火委办公室,对督促不力,检查疏于形式,不刚好消退火灾隐患或对不能马上整改的火灾隐患建立档案刚好上报的,县政府将根据相关规定,追究相关部门负责人责任。 火灾隐患普查整治信息沟通制度 为确保火灾隐患整治工作的顺当实施和各部门、各单位火灾隐患普查整治工作好的阅历、做法的信息沟通,依据歙县集中开展火灾隐患普查整治工作实施方案要求,制定本制度: 一、各乡镇、有关部门要定期将本单位火灾隐患普查整治工作开展状况上报县安委办和县防火委办公室; 二、各乡镇、有关部门要刚好将本单位开展火灾隐患普查整治工作取得的好的阅历和做法上报县安委办和县防火委办公室; 三、县集中开展火灾隐患普查整治领导小组定期将各地、各单位开展火灾隐患普查整治工作反汇状况以信息快报的形式印发; 四、对各地、各单位排查出来的重大火灾隐患,县电视台应在电视上开拓专版、专栏进行曝光,跟踪报道火灾隐患整改进度。 举报火灾隐患嘉奖制度 为深化贯彻国务院关于进一步加强消防工作的看法和省政府关于进一步加强消防工作的通知,大力推动全县火灾隐患整改,有效预防火灾事故,保障举报人利益,依据歙县集中开展火灾隐患普查整治工作实施方案要求,制定本制度: 一、全部公民都有义务参加火灾隐患的举报; 二、全部公民对你四周或发觉的火灾隐患进行举报,接报单位应为举报人保密; 三、火灾隐患的举报可以实行以下方式: 1、电话、语言留言; 2、信件、电报、传真、电子邮件; 3、来人来访; 四、对举报人所举报的火灾隐患一经查实,接报单位对举报人应赐予举报人适当物质或精神嘉奖; 五、对举报人为打击报复而恶意举报或举报虚假信息的,一经查实,报公安机关赐予治安处理。 某幼儿园食品卫生平安事故责任追究制度 幼儿园食品卫生平安事故责任追究制度 1.选购员购货没有索证,货物退回并扣20分,后勤园长10分。 2.选购员假如购进腐烂变质过期食品,由保管员退回的,扣除选购员当月奖金,扣后勤园长20分。 3.保管员没验出腐烂变质过期食品,由炊事班长验出退货的,扣除保管员、选购员当月奖金。若炊事班长包庇,一并扣除当月奖金,扣后勤园长20分。 4.假如吃了腐烂变质或过期食品,造成食物中毒的,炊食班长、管理员、保管员、选购员全部下岗,不发工资,后勤园长撤职,后果严峻的负相应的刑事责任。 5.假如厨房卫生消毒工作没做好,造成食物中毒,炊事班长下岗,管理员扣除当月奖金。 责任追究制度(范本) 第一条 责任追究制内容 工作人员在履行职责过程中,违反法律、法规或有关制度,给国家、集体、群众造成损害或其他不良后果的;办文办事超过规定时限、扯皮推诿、耽搁工作、造成不良影响、受到群众投诉和上级指责的,由相关责任单位和责任人担当行政和经济责任的制度。 其次条 责任追究范围 (一)违反法律、法规和有关制度规定的; (二)违反职业道德,工作作风恶劣、服务看法生硬、刁难服务对象的; (三)在无不行抗拒因素的状况下,未能按规定的时限内办理有关工作的; (四)用权谋私、假公济私、“吃拿卡要报”、乱收费、乱罚款、乱摊派等损害群众利益的; (五)其他违纪违规的。 第三条 责任追究方法 对触犯上述责任追究范围的行为,视情节轻重,赐予行政惩罚或党纪政纪处分;构成犯罪的,移送司法机关处理;因工作过错、过失造成损失的,追究相关责任单位和责任人相应的经济责任。 (一)有下列行为之一者,赐予指责教化。 1、上班时着装不整,言行举止不得体的; 2、工作人员离开本工作岗位未写明或交待去向的; 3、首问责任人一次性告知不清晰,看法粗暴的; 4、承办人不能一次性告知前来办事群众有关办事政策、法规依据、办事程序和要求,并有意刁难的; 5、来单位办事,手续齐全、又符合规定,应刚好办理而不办理的; 6、来单位办事,一时不能办理,应告知办结时限而未告知清晰的; 7、使办事人有较大合理看法的; 8、工作中出现一般性差错的; 9、未按规定时限完成办文办事任务,但能在第一次催办期限内完成的; 10、对下属管理不严,造成工作人员违反有关制度的相关领导。 (二)有下列行为之一者,通报指责,调离工作岗位或撤职: 1、无故旷工、不遵守上下班纪律和请销假制度,致使正在办理的事项被耽搁的; 2、业务水平低,办事实力差,完不成工作任务的; 3、其次次催办后,仍未按催办要求完成任务的; 4、办文办事质量低,差错较多或出现严峻差错,造成损失和较大影响的; 5、不执行有关制度,经指责教化仍未改正的; 6、不文明行政,办事推诿,冷落、刁难服务对象的。 (三)有下列行为之一者,赐予党纪政纪处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任: 1、私自收取、截留、滞留公文或申办资料造成重大损失和影响的; 2、违反保密规定,泄露机密,造成重大损失和影响的; 3、工作作风和服务看法差,多次受到投诉的; 4、严峻违反有关规定,造成重大损失和影响的; 5、滥用权力,违反法律法规和政策规定的; 6、不文明行政,看法特殊恶劣,羞辱、打骂服务对象的; 7、搞部门、小团体及个人利益,不令行禁止,搞上有政策、下有对策的; 8、失职、渎职,用权谋私、假公济私,乱收费、乱罚款、乱摊派以及“吃拿卡要报”等损害服务对象利益的; 9、主管领导不仔细履行职责,对下属工作人员发生违纪违规等行为熟视无睹,不作处理,甚至隐瞒、包庇、护短、说情的。 物资缺失、报废、失效管理及库房管理员责任追究制度 为了保障医院卫生材料、低值易耗品的临床供应需求和质量标准达标，依据医疗器械管理条例规定，增加库房（二级库房）管理人员的工作责