人力资源副经理职责负责公司的薪资核算及发放;负责编制人力成本预算，并进行人力成本追踪与分析负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;负责员工年度绩效考核的实施和开展;负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;负责公司员工人事档案的管理;按时完成HR相关统计报表;进行E-HR系统操作，负责相关管理模块的使用、维护和更新;人力资源副经理职责（二）1、负责基地人力资源全盘管理工作（重招聘、培训），协同基地业务提供人力资源综合解决方案;2、负责专业领域咨询和支持，协助业务团队达成业绩目标;3、赋能HR团队开展各模块具体执行工作;4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地，致力提升组织效能、提高人才技能;5、具备一定人事行政工作基础，能参与并推进企业文化建设，确保企业文化、使命、价值观有效落地;第1页共1页