人力资源主要的工作职责范文1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;人力资源主要的工作职责范文（二）负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;完成直线经理安排的其他工作任务。人力资源主要的工作职责范文（三）1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;4、针对入职_个月、_个月、_个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;第1页共1页