公益岗位工作评语 各乡镇人民政府，各街道办事处，磐石、明城开发区管委会，各用人单位：根据?磐石市人民政府办公室关于印发磐石市公益性岗位开发管理暂行方法的通知磐政办发202212号中确定的对公益岗位人员实行年度工作考核的要求，就业效劳局将组织各用人单位对全市公益岗位人员20XX年度工作情况进行全面考核，现将有关要求通知如下。一、时间安顿20XX年1月20日1月28日二、责任单位各乡镇街区负责本辖区内全部公益岗位人员的考核工作；交通协管员由市公安部门负责考核；司法矫正员由市司法局负责考核；园林处公益岗位人员由市园林处负责考核；治安巡逻员由市综治办负责考核；政府保洁员由市政府办负责考核；人社部门、社保公司的协理员由人社局和社保公司分别考核。三、考核方法对公益性岗位人员的考核，按照?磐石市公益性岗位开发管理暂行方法第十八条规定确定的考核工程、方式进行。考核实行100分制。具体考核工程、考核分数：一全年出勤率20分。由用工单位建立公益岗位人员出勤考核制度，设立考勤簿。公益岗位人员出勤每迟到、中途溜号、早退一次在出勤率总分中扣除0.5分，旷工一次扣2分，累计计算。二按时加入相关会议、培训、学习和有关活动10分。由用工单位设立公益岗位人员活动记录，对公益岗位人员加入会议、培训、学习和活动情况进行记录，公益岗位人员无故不加入会议、培训、学习和活动的，每次扣除1分，累计计算。三完成业务指导部门确定和下达的各项业务和工作任务40分。具体业务和工作任务考核工程、评分规范由各业务指导部门确定。四熟悉本职工作业务、有根底业务档案10分。公益岗位人员按所从事岗位要求和业务指导部门要求，建立各项相应业务档案，短少一项扣1分，没有不得分。五社区居民代表和社区评议20分。居民代表和社区各10分。由居民代表和社区居委会根据公益岗位人员平时工作表现打分。进入部门、单位工作的公益岗位人员，其评议，由进驻单位职工代表和单位组织打分。公益岗位人员考核，有以下问题之一的，视为公益岗位不合格人员：考核总分低于60分的；累计旷工5个工作日以上的；累计事假20天以上的；因病全年都不能上岗的，居民代表和社区评议低于10分的。四、工作要求一各用人单位的主管领导要亲自负责考核工作，要组成精干的考核工作组，按本次考核规定的工程、方式，本着对每位公益岗位人员高度负责的态度，精心组织好考核工作。二市就业效劳局组成考核工作督查小组，进入用人单位对考核工作进行督查指导。三各用人单位要在1月日前，将公益性岗位人员考核名单，考核分数、结果报市人社局备案。联系 ：XX附件：20XX年度公益性岗位人员考核表二0XX年一月二十日抄送市委办、市人大办、市政府办、市政协办、市纪委办磐石市就业再就业联席会议办公室20XX年1月 日印发共印50份