人力资源部文件名称版本发行日期生效日期页码制订复核批准岗位说明书A2009.6.12009.6.1岗位编号HR01岗位名称人力资源主主管所属部门人力资源部部职 级主管-高级级主管级级职等相似岗位各部门主管管工作内容与与职责总总述1.负责本本部门的的整体建建设。2.负责属属下思想想教导、工工作业务务培训和和绩效考考核。3.负责制制订和完完善行行政组织织架构、人人员定编编、部部门工作作内容与与职责和和工作作岗位说明书。4.负责主主导人力力资源需需求分析析与预测测、人员员招聘与与测评。5.负责审审核年/月度培培训计划划（含资资金预算算）。6负责制订订人力资资源管理理和开发发、行政政事务管管理方面面的各项项制订。起起草行政政公文等等。7.负责员员工职业业生涯规规划。9.负责内内部沟通通管理。10.负责责主导工工伤事务务管理和和非工伤伤病员看看护以及及社会保保险和商商业人身身伤害保保险业务务。11.负责责新职员员的薪资资定位和和职员工工资计算算、负责责薪资异异动审核核、岗位位异动审审核。12.负责责职员人人事档案案管理和和薪资、奖奖金、惩惩罚管理理。13.负责责建立考考核系统统并统筹筹考核工工作。14.负责责企业文文化建设设（文体体活动、礼礼仪交往往、早会会活动、劳劳动竞赛赛、团队队建设等等）。15.负责责策划组组织募捐捐活动和和慰问活活动。16.负责责组建行行政事务务性的临临时机构构并督导导工作。17.负责责主导消消防安全全工作和和义务消消防以及及应急事事务管理理。18.负责责员工关关系和纠纠纷处理理、申诉诉和举报报处理、主主导民意意调查与与分析。19.负责责主导55S工作作。20协助助建立公公司ISSO90001-20000版质质量管理理体系，使使其在受受控状态态下运行行并得到到持续改改进。21.负责责劳动、工工作纪律律监督。22.负责责审核或或批准各各小组人人员呈交交的各类类报表和和单据。23.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。24.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督副总经理所施监督人力资源助助理、人人力资源源组、行行政事务务组、总总务组职务代理人力资源助助理等所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度男28-4001.70MM端正外向不限大专管理类无6年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交5554444454433444晋升岗位高级主管岗位评价相对值8.00-9.330工作时间日工作8小小时制,根据公公司需要要,晚上上可义务加加班。每每月公休休1天，轮轮休3天天。环境设备办公室、电电脑、电电话、计计算器及及其它普普通文具具。入职供给身份证、学学历证、上上岗证、资资格证、健健康证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR02岗位名称人力资源助助理所属部门人力资源部部职 级高级文员-副主管管级职等相似岗位各部门副主主管工作内容与与职责总总述1.协助本本部门的的整体建建设。2.负责实实施人力力资源需需求分析析与预测测、人员员测评。3.负责实实施民意意调查与与分析。4.负责监监督行政政制度的的执行情情况。5.负责组组织实施施5S工作作。6.负责组组织实施施消防安安全工作作和义务务消防以以及应急急事务管管理。7.负责福福利基金金和医疗基金金管理。8.负责实实施组织织募捐活活动和慰慰问活动动。9.负责实实施工伤伤事务管管理和非非工伤病病员看护护以及社社会保险险和商业业人身伤伤害保险险业务。10.负责责招聘效效果和人人员测评评的数据据统计与与分析。11.负责责组织实实施文体体活动、集集体生日日晚会活活动。12.负责责协助上上司完成成其它工工作。13.义务务消防。14.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。15.负责责向直接接上司汇汇报工作作。工作关系所受监督人力资源主主管所施监督协监人力资资源组、行政事务组、总务组职务代理人力资源主主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度不限25-3881.65MM端正外向不限大专管理类无3年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交4443233344322333晋升岗位人力资源主主管岗位评价相对值4.4-66.433工作时间日工作8小小时制,根据公公司需要要,晚上上可义务务加班。每每月公休休1天，轮轮休2天。环境设备办公室、电电脑、电电话、计计算器及及其它普普通文具具。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR03岗位名称考核专员所属部门人力资源部部职 级高级文员-副主管管级职等相似岗位会计/培训训专员等等工作内容与与职责总总述1.协助完完善考核核体系。2.负责实实施人员员证件和和资历审审查。3.负责制制订和完完善各类类考核表表单,内内含考核核与标准准。(包包括转正正考核表表单、加加薪考核核表单、年年度业绩考核核表单、评评选优秀秀员工，优优秀管理理考核表表表单等等。4.负责应应征人员员的入职职测试、评评分与总总结。5.负责复复核考勤勤报表。6.负责实实施考核核过程和和登记考考核记录录。7.负责上上岗工位位长期实实践考核核跟踪。8.负责奖奖惩情况况事实调调查与分分析。9.负责员员工满意意度调查查与分析析。10.负责责跟进人人员去向向及标识识。11.负责责考核结结果的统统计与分分析。12.协助助上级完完成其它它工作。13.负责责员工集集体体验验事宜。14.义务务消防。15.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。16.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督人力资源主主管所施监督无职务代理人力资源主主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度不限24-2771.70MM端正外向不限大专管理类无2年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332333333232331晋升岗位人力资源主主管岗位评价相对值4.10-6.004工作时间日工作8小小时制,根据公公司需要要,晚上上可义务务加班。每每月公休休1天，轮轮休2天天。环境设备办公室、电电脑、电电话、计计算器及及其它普普通文具具。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR04岗位名称培训专员所属部门人力资源部部职 级高级文员-副主管管级职等相似岗位物控员/采采购员/会计工作内容与与职责总总述1.负责协协助完善善教育培培训体系系。2.负责派派发培培训需求求调查表表，进进行培训训需求调调查与分分析。3.负责制制订、派派发培训训计划,包括课课题、进进度、导导师、经经费等计计划。4.负责组组织编订订培训教教材以及及收集、管管理培训训教材。5.负责组组织审查查、确定定培训导导师。6.负责组组织培训训过程。7.负责跟跟踪培训训进度。8.月度、季季度、年年度培训训工作分分析与总总结。9.负责管管理与培培训有关关仪器、设设备。10.负责责调查和和总结授授、受训训者的教教后感。11.负责责调查、分分析、总总结培训训效果。12.负责责新员工工的入职职培训。13.负责责组织培培训后的的理论考考试或实实践考核核。14.负责责考核试试题的存存档、填填写培培训记录录卡、记记录培训训考试或或考核结结果。15.负责责成绩考考核合格格证的制制作与派派发。16.负责责改进培培训方法法和修订订培训措措施。17.义务务消防。18.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。19.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督人力资源主主管所施监督无职务代理人力资源主主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度不限23-2881.70MM端正外向不限大专管理类无2年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交5443333443331211晋升岗位人力资源主主管岗位评价相对值4.20-6.118工作时间日工作8小小时制,根据公公司需要要,晚上上可义务务加班。每每月公休休1天，轮轮休2天。环境设备办公室、电电脑、电电话、计计算器及及其它普普通文具具。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR05岗位名称人事文员所属部门人力资源部部职 级普通文员-高级文文员级职等相似岗位品质文员、装装配文员员工作内容与与职责总总述1.负责协协助完善善人事管管理体系系。2.负责普普通工人人的招聘聘，包括括初步证证件识别别、指导导填写入入职申请请表，人人员分配配等。3.负责办办理员工工入职和和离职手手续。4.负责人人事档案案管理（包包括书面面档案和和电子文文档案管管理）。5.负责办办理和回回收厂证证、派发发和回收收工衣。6.负责人人力资源源数据统统计与分分析。7.负责员员工岗位位异动、日日