精选文库河南省XX股份有限公司员工退休管理规定第一章 总则第一条：为健全和完善河南省XX股份有限公司（以下简称公司）人员退休管理，保障员工的合法权益，特制定本规定。第二条：本规定适用于公司所有员工。第三条：公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。第二章 退休条件、时间认定第四条：与公司签订正式劳动合同且满足以下条件的可办理退休手续：1、达到国家法定的企业职工退休年龄，即：男员工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的参保人员，男年满50周岁、女年满45周岁可以办理退休手续；达不到退休年龄的，可以办理退职手续。3、法律、法规规定的其他退休条件。员工存在以下情况的，不予办理退休手续：1、 员工向公司借款尚未还清的。2、 给公司造成损失或重大损失尚未赔偿的。 第五条：员工退休时间的认定，以出生时间为准。对出生时间的认定，实行居民身份证与档案相结合的办法。当员工身份证与档案记载的出生时间不一致时，以员工档案最先记载的出生时间为准。第三章 退休程序第六条：员工符合退休条件的，由人力资源部提前90天启动退休审批流程。对公司负有债务清偿义务、损失赔偿责任的员工，应自接到人力资源部通知之日起30日内履行其义务。员工逾期未完成债务清偿、损失赔偿的，公司将通过诉讼实现其权利。人力资源部提前60天填写员工退休审批表，经财务部、法务部确认无异议后，交员工所在部门领导会签，人力资源部经理确认，报公司行政副总经理审核，交由总经理办公室填写意见，最后报公司总经理审批。第七条：人力资源部完成员工退休审批表审批流程后，提前30天向员工发出员工退休通知单。员工根据通知单要求办理退休手续。第八条：人力资源部在员工退休次月，停缴社会保险及住房公积金。第四章 退休待遇第九条：参加社会保险的员工，应协助人力资源部到社保局办理退休手续。员工自退休次月起可根据国家规定领取养老金。第五章 附则第十条：本规定由公司人力资源部负责解释和修订。第十一条：本规定自 年 月 日起实行。第十二条：已满足本规定退休条件的在岗职工，自规定实行后办理退休离岗手续。员工退休管理流程图符合退休条件员工对尚未清偿公司债务、或对公司负有赔偿责任的员工，由人力资源部通知其限期履行其义务填写员工退休审批表请领导审批向已批准退休人员下达员工退休通知单办理退休手续退休附件1员工退休审批表姓名性别所属部门岗位入职时间出生年月退休时间财务部会签年 月 日法务部会签年 月 日所属部门确认：年 月 日人力资源部会签：年 月 日行政副总审核：年 月 日总经理办公室意见：年 月 日总经理审批：年 月 日附件2河南省XX股份有限公司员工退休通知单尊敬的 先生/女士：至 年 月 日，您已符合国家规定的法定退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下：一、退休手续办理请于 年 月 日前提交以下资料至公司人力资源部，并协助办理退休手续。1、身份证复印件；2、户口簿复印件；3、近期一寸免冠照片一张。公司将于 年 月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。二、工作交接您与公司的劳动关系将于 年 月 日终止，请您于 年 月 日前做好工作交接，并办理离职手续，对您为公司做出的贡献深表谢意。 人力资源部 年 月 日签收人：3-