员工病事假福利规定经向政府劳动部门了解相关政策以及公司现行有关状况，特调整公司相关规定如下：1、员工病假可以凭医院证明领取病假工资计算方法如下：1）当月不超过两天，当年累计不超过五天的可以领取100%工资；2）超出上述期间的按以下计算方法领取工资：基本工资70%（病假工资系数）Y工龄工资系数Y：指工龄系数 员工入职2年 为60% 2年4年 为70% 4年6年 为80% 6年8年 为90% 8年以上 为100%2、女员工产前产后相关规定：1）病假与上述病假福利等同；2）产前检查时间根据医院证明算作劳动时间；3）妊娠7个月以上，未请产前假的，每天工间休息一小时，给予正常上班待遇；4）法定产假：年满24周岁的产妇应当享有120天的产假期（如遇难产等状况增加15天），并领取生育保险金（细节参见文件）； 缴费基数与收入保障差异数由公司补齐；5）哺乳时间：婴儿一周岁内，每天员工可有一小时时间哺乳算作劳动时间；3、员工请事假需经公司同意，但不获福利补偿。4、本规定从十月起执行，上文中当年是指2006年元月一日起计。