人事培训训部岗位位描述职务名称称：人事事培训部部部长位置：新新东方美美食城人人事培训训部岗位概述述：确保保新东方方的人员员供给，管管理各项项招聘工工作的进进行；把把服务员员的培训训、管理人员员的培训训、技术术人员的的培训贯贯彻到工工作中去去，并制制定长期期计划；担负各项项考核工工作和奖奖罚工作作；规划划新东方方工资、奖金、福利方方案。直接上级级：总经经理直接下级级：培训训经理、人事培培训部干干事、秘秘书主要工作作责任及及工作范范围： 11制定定人事工工作计划划，组织织好人事事培训部部全面工工作。 22招募募、甄选选新员工工。 33负责责组织新新员工的的培训工工作。 44做好好管理人人员考核核工作，集集累资料料，向总总经理报报告，以以便总经经理掌握握情况，选选能任贤。 55规划划设计员员工业余余文化生生活和各各项福利利。 66审核核并执行行对员工工、管理理人员的的奖罚事事宜。 77对员员工进行行考察，掌掌握员工工状况，协协调各部部门经理理做好员员工的日日常管理理工作。 88处理理员工关关于人事事工作方方面的投投诉。 99完成成总经理理交办的的工作。素质要求求： 11本科科以上学学历，懂懂一门外外语。 22能成成为公司司的价值值观、企企业文化化的建筑筑者。 33思维维敏捷，具具有极强强的规划划能力。 44善于于沟通、口才好好。职务名称称：人事事培训部部培训经经理位置：人人事培训训部岗位概况况：组织织进行新新东方美美食城所所有人员员的培训训直接上级级：人事事培训部部部长主要工作作责任及及工作范范围： 11完成成部门长长交办的的工作。 22建立立完善的的培训体体制，整整理、编编写出培培训资料料。 33协助助、指导导部门培培训活动动计划的的制定，并并监督落落实情况况。 44负责责全店新新员工的的入店培培训。 55配合合新东方方美食城城部门长长对员工工服务质质量的检检查与培培训。 66参与与对新东东方美食食城员工工服务质质量的评评估活动动。 77收集集和整理理各项服服务工作作的成功功与失败败的案例例。 88制定定公司周周、月、季度培培训计划划。 99整理理汇总各各部门的的、各阶阶段的培培训计划划。素质要求求： 11大专专以上学学历，通通晓人员员培训的的方式方方法。 22善于于沟通，口口才好。职务名称称：人事事培训部部人事主主任位置：人人事培训训部岗位概述述：负责责新东方方美食城城劳资、人事工工作直接上级级：人事事培训部部部长主要工作作责任及及工作范范围： 1完成部部门长交交办的工工作。 2严格执执行国家家人事调调配、员员工录用用等有关关人事工工作的政政策法规规，执行行新东方方美食城所制制定的人人事工作作规章制制度和程程序。 3承办新新东方美美食城各各级员工工的招聘聘、调动动、考核核、任免免、奖惩惩、辞退退、退职职、退休等工作作。 4根据新新东方美美食城各各部门的的编制情情况和工工作需要要，做好好新东方方美食城城内部员员工的调整工作作，保证证各部门门的工作作顺利。 5认真做做好新东东方美食食城员工工的人事事档案管管理工作作。 6随时执执行部门门领导交交给的各各项临时时工作。 7认真执执行国家家有关劳劳动工资资,职工福福利的有有关政策策，法令令、制度度、坚持持劳动工工资工作的各项项原则。 8严格按按新东方方美食城城的劳资资工作程程序办事事，及时时准确地地办理新新东方美美食城员员工的工资核定定、工资资转移及及员工出出勤统计计，计发发员工的的工资、加班、假期工工资，各各种补贴及奖奖金等。 9负责向向主管局局填报有有关劳动动工资的的各类月月报、季季报、年年报工作作。 10承办员员工转正正、定级级、工资资调整、奖金评评定的发发放标准准，负责责临时工工的工资资核定。素质要求求： 1懂得国国家人事事管理制制度，有有比较丰丰富的人人事工作作经验。 2善于沟沟通，为为人谦和和。职务名称称：人事事培训部部秘书位置：人人事培训训部岗位概述述：负责责内勤和和各类文文件、书书报、办办公用品品的收发发、领取取与保管管工作。直接上级级：人事事培训部部部长主要工作作责任及及工作范范围： 11完成成部门长长交办的的工作。 22负责责员工合合同的签签字及工工作证、出入证证、名牌牌的签发发和制做做工作。 33负责责本部门门人员的的考勤登登记，完完成部门门领导交交办的其其它工作作。 44记录录并收存存有关各各部门送送交的各各项信息息资料并并妥善保保管好。 55协助助培训经经理、人人事主任任作好相相应的工工作。素质要求求： 11熟悉悉人事管管理制度度和工作作程序，能能够做好好有关人人事，工工资等各各项统计计报表工工作。 22能熟熟练操作作电脑。营业推广广部岗位位描述职务名称称：营业业推广部部部长位置：营营业推广广部岗位描述述：把新新东方的的产品、服务、形象推推向社会会，扩大大市场份份额，增增加新东东方美食食城的无形形资产；创新、组织各各项公关关活动，规规划、设设计各种种视觉识识别系统统；管理日常常预定咨咨询和场场地公关关活动。直接上级级：总经经理直接下级级：市场场经理、市场业业务主办办、广告告业务主主办、大大堂副理理。主要工作作责任和和工作范范围： 11负责责规划设设计起草草公司的的全年、半年、季度公公关销售售等营销销活动计计划、方方案。 22为公公司的发发展战略略、经营营策略提提出建议议提案。 33为企企业文化化建构提提出规划划、执行行方案。 44组织织管理新新东方市市场发展展工作，用用具体的的举措来来实现此此项工作作的开展展。 55管理理各项广广告工作作。 66管理理、监督督预定工工作，提提出预定定工作相相关策略略和制度度。 77是与与客户联联系、接接洽的管管理者和和执行者者。 88制订订本部门门的预算算。 99是下下属人员员工作的的指导者者；制度度执行的的监督者者；奖罚罚的评定定者。 100管理理营业推推广部日日常工作作。 111完成成总经理理交办的的工作。素质要求求： 11大学学以上学学历，精精通一门门外语。 22能成成为公司司的价值值观、企企业文化化的建筑筑者。 33有丰丰富的餐餐饮娱乐乐市场营营销经验验。 44思维维敏捷，具具有极强强的创新新意识。 55个人人形象好好，口才才好，具具有良好好的礼仪仪等方面面修养。职务名称称：市场场经理位置：营营业推广广部岗位描述述：市场场经理担担当新东东方市场场规划、拓展的的工作。是客源源的开发发、市场场分析、市场调查查的责任任者。直接上级级：营业业推广部部部长直接下级级：市场场业务主主办主要工作作责任与与工作范范围： 1制订市市场开发发、拓展展的工作作计划。 2每月向向部门长长提供新新东方市市场发展展状况分分析报告告。 3收集本本行业最最新情况况。 4负责客客户档案案管理工工作。 5指导业业务主办办开展工工作。 6配合营营业推广广部部长长做好重重要客户户工作。 7收集重重要客户户的市场场喜好。 8带领市市场业务务主办开开展各种种现场公公关活动动。 9对新东东方的出出品、服服务如何何适应市市场提出出建议和和意见。素质要求求： 1大学以以上学历历，懂英英语。 2有丰富富的市场场开拓经经验。 3思维敏敏捷、口口才好。职务名称称：市场场业务主主办位置：营营业推广广部岗位描述述：根据据营业推推广部的的市场划划分，完完成上级级交办的的市场工工作：市市场调查查、客户户走访、分分析报告告、客户户管理、公关活活动。该该岗位是是新东方方培养管管理人员员的基地。直接上级级：市场场经理主要工作作责任与与工作范范围： 1完成上上级领导导交办的的各项工工作。 2每日营营业时间间里，是是场地公公关人员员。 3每日必必须走访访至少一一位客户户。 4参与营营业推广广部各项项营销设设计、执执行工作作。 5按时走走访客人人，做客客户代表表，收集集客户意意见。 6建立客客户档案案，每月月必须有有一份市市场调查查报告。 7参与公公司广告告制定工工作。 8不定期期提出营营销方案案。素质要求求： 1大专以以上学历历，懂英英文。 2思维敏敏捷、口口才好。职务名称称：广告告业务主主办位置：营营业推广广部岗位描述述：完成成新东方方各项广广告的策策划、制制定工作作，提出出广告计计划、媒媒体选择择；负责责新东方的的视觉系系统的设设计、制制定工作作；参与与各项公公关活动动。直接上级级：营业业推广部部部长主要工作作责任与与工作范范围： 1完成各各项广告告的策划划工作（文文案起草草、方案案确定）。 2完成各各项广告告的制定定工作（平平面设计计、绘制制）。 3依据新新东方工工作计划划，提出出相应的的广告计计划和费费用计划划。 4负责新新东方的的房间装装饰，大大堂、大大厅等处处的花草草树木的的摆放。 5完成各各项公关关活动中中视觉物物品制作作工作。 6完成上上级领导导交办的的工作。素质要求求： 1大专以以上学历历。 2具有相相关工作作专业技技能和知知识。 3思维敏敏捷、具具有创新新意识。职务名称称：大堂堂副理（预预定经理理）位置：大大堂预定定处岗位描述述：通过过大堂的的预定工工作，将将新东方方的设施施和服务务介绍给给客户，并并通过预预定将新东方的的文化传传递给客客户，是是新东方方信息窗窗口。直接上级级：营业业推广部部部长主要工作作责任与与工作范范围： 1电话接接受客户户预定。 2现场接接待客户户预定。 3向客户户提供新新东方各各方面的的信息。 4向客户户介绍新新东方最最新营销销活动信信息。 5协助客客户预定定、协助助客户设设计活动动。 6向其