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本文格式为Word版,下载可任意编辑关于人事月度工作总结范文_人事每日工作总结模板 本月人事培训部主要就以下几个方面绽开工作: 一、人事管理 1.进行员工入职统计。截止20xx年12月31日止,共入职9人,其中:总经理办公室1人,财务部1人,营销部1人,房务部1人,餐饮部1人,工程部1人,保安部1人,人事培训部2人。 2.依据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至20xx年3月的工作进度报告。 3.为了聘请工作的顺当进行,人事培训部做了专题的人员聘请方案及费用预算,依据工作方案部分工作已在实施中。 4.为了更合理及有效地利用人力资源,人事培训部设计乐了人员到位预算表,并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源方案。截止20xx年12月31日止,各部门报来的方案共327人,相比20xx年4月的开业的项目人员需求,人员数额尚大,考虑需进行适当的调整。 二、人员筹备与聘请 1.依据上级指示,收集了前期聘请求职资料共725份,依据专业分类分发至各部门作为人力资源储备,其中餐饮部156份,房务部112份,营销部20份,工程部128份,财务部103份,保安部105份,人事培训部71份,文员30份。 2.为了满意前期筹备工作需要,从30份文员求职资料中选择18名通知面试,面试较满足的3人,考虑到酒店用人起点较高些,因此录用了学历较高的同济高校讨论生(其余两位一为中专,一为高校本科),作为酒店筹备工作的文员。 3.通知面试,其中: 营销部:营销人员共面试12人,营销部初选满足4人,其中销售经理1人,销售主任1人,其他两位尚未定职。 工程部:初步确认9人,值班工程师2人,锅炉工3人,修理工1人。 保安部:面试了15人,初选满足的1人。 4.为了广开人才聘请渠道,聘请更适合温泉工作的人才,人事培训部对总公司愿网上聘请的内容进行乐专业性的调整。 5.由于x及x地区的人力资源较少,较难满意温泉营业时的人力需求,因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封,有复函合作意向的共19所。依据温泉前期开业的方案,基本上可以满意对基础员工的需求。另外,还做了两期的专题报告。 三、员工工资与福利 人事培训部依据温泉的人员编制,做了员工宿舍配备标准(方案)及方案,并做了前期开业的预算。 四、其他 1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的选购方案。 2.申领、分发、保管筹备期办公用品。 目前尚未完成的事项有: 1.依据人事培训部的工作方案,12月底验收员工宿舍及饭堂,由于工程尚未完工,尚未验收。 2.聘请基层员工的线路,地点尚未最终确认,在20xx年元月确定。 下月工作要点: 1.完成上月未完成的工作。 2.完成人事培训部岗位职责。 3.完成人事管理部分规章的拟定(员工手册及相关制度)。 4.其他事项按人事培训部工作方案进行。 第 1 页 共 1 页
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