2022年图书馆学雷锋活动实施方案图书馆开展“学习雷锋精神，创建文明校园”专题活动实施方案为贯彻学院“开展学习雷锋精神，创建文明校园”专题活动_精神，加强校园精神文明建设，创建文明图书馆，根据学院的统一部署和要求，结合图书馆的实际情况，制定本实施方案。一、活动目标通过专题活动的开展，使图书馆全体人员树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，提高员工的文明意识，促进言行文明，强化责任意识，改进服务作风，努力创建文明和谐图书馆。二、活动主题以学院倡导的校园文明“十五不”为主要内容，对照图书馆员工优质服务承诺，以学院岗位责任制度和责任追究制度为标准，找出自身言行中存在的问题和差距，及时克服改进，努力提高履行岗位职责的能力和效果。三、建立组织成立图书馆创建文明校园督查小组。小组成员有何继、丁传奉、周为国、琚文文、刘红林。小组负责对图书馆创建活动进行监督和检查，并负责“文明窗口”(含“文明办公室”)和“服务之星”(含“文明标兵”)的评比和推选工作。四、活动安排(一)学习教育1宣传学习。每周三集中学习，学习学院文件要求和岗位责任制度责任追究制度规定以及图书馆员工优质服务、承诺的内容等，自我检查，自我提高。2专题教育。每位员工都要对照“十五不”和有关行为规范，反思自己的日常言行是否文明，是否符合为人师表的要求，是否履行了自己的岗位承诺，是否有违反学院规章制度的行为。每个人都要写出自评总结，对照要求发言。(二)创建活动1公示岗位人员照片、编号，设立读者监督意见箱，接受广大师生监督。2采取集中清理与平时维护相结合，每周至少进行一次彻底的室内外卫生打扫，整理内务，清理杂物，营造文明环境。3创建小组不定期组织对各岗位、场所检查，公示打分结果，指出问题，提出要求；每周组织检查不少于_次。对存在的问题要及时整改，不得推诿。(三)检查评比与总结表彰以整、洁、美为标准，立足图书馆的职责，以优质服务和环境文明为内涵，对照检查评比标准，以平时检查打分为依据，参考自评总结和读者监督反馈意见，评选图书馆“文明窗口”、“文明办公室”、“服务之星”，并按比例择优向学院推荐。图书馆将及时对“学习雷锋精神，创建文明校园”专题活动进行总结，并进行适当奖励。在学院组织的检查中存在明显问题的，追究有关人员的责任。五、实施要求(一)提高认识，加强领导。全体员工要充分认识开展“学习雷锋精神，创建文明校园”活动的重要性、紧迫性和现实意义。(二)要全员行动，立即行动。创建活动不走过场，不流于形式,各部门负责人、党员、建党积极分子要率先垂范，发挥带头作用。(三)要立足岗位，立足服务，以言行文明和环境文明为标志，全面促进图书馆服务水平的提升，为创建文明校园做出自己的一份贡献。2022年图书馆学雷锋活动实施方案（二）根据_做好_年机关事业单位工作人员年度考核工作_文件精神，结合市图书馆实际，制定_年度考核工作方案。一、人员基本情况截止_年_月在编人数为_人，全额事业单位编制_人，列入本年度考核人员范围的为全额事业单位工作人员_人。二、拟定优秀比例和优秀人数优秀比例为_%，拟评优秀_人。三、组织领导为切实做好_年度考核工作，特成立考核工作组。四、考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面要求对工作人员进行考核，每个方面分优秀、良好、合格、不合格四个等次。德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的社会效益等，包括服务对象的满意度。廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。四、考核程序1、进行个人总结、述职述廉，填写个人年度考核登记表。2、召开年度考核评议会议，员工述职，并进行民主评议。3、考核小组在民主评议的基础上根据平时考核情况、工作职责履行等方面的表现进行综合评议，拟定考核等次。4、对拟定为优秀的人员在馆内公示，公示时间为5天。5、由考核小组确定考核等次，并将考核结果通知被考核人员，被考核人针对考核结果签字确认。6、将年度考核结果报市文化广电新闻出版局、市人力资源和社会保障局审核备案。五、时间安排1、_月20前拟定工作方案，经主管局审核后报市人社局核准。2、_月_日前工作人员完成工作总结和考核表填写工作。3、_月_日前，召开述职评议会。4、_月_日前，由主管领导对被考核人写出评语，并由考核工作组确定考核等次，并对拟定为优秀等次的人员进行公示。6、_月_日前，整理考核资料报市人社局审核备案。七、奖惩办法1、根据个人考核情况，确定优秀等次人员_名，予以嘉奖。2、被确定为“不合格”等次人员，适当降低绩效工资标准，下一年度不予晋升专业技术职务。第页共页