人力资源部规范化管理工具箱（八）：劳动关系管理一、劳动关系主管岗位职责职责V协助部门经理健全劳动关系相关制度职责2负责监督劳动关系相关制度的执行情况职责3帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系职责4根据企业实际情况分析劳动关系风险职责5制定员工关系管理的风险控制策略职责6 .处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷职责1 .处理员工冲突，解决员工投诉职责8负责处理员工关系方面突发性事件职责9 . 组织、安排员工活动职责协助本部门其他同事完成人力资源方面工作职责完成上级领导临时交办的工作二、劳动关系专员岗位职责职责1协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟职责2负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找适合公职责3 . 处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁职责4新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向职责5员工背景核查工作职责6定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产职责7建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通职责8定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提职责9对劳动关系的改善具有建议权职责. 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作职责完成上级领导临时交办的工作三、劳动合同专员岗位职责协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟负责劳务工规范用工的推进工作，提出相应管理方案, 代表公司与员工签订劳动合同劳动合同解除、终止等相关事项办理负责对劳动合同的归档管理协助本部门其他同事完成人力资源方面工作四、解除劳动合同申请表姓名部门任职岗位合同期预解除日限期离幵公司后打算申请解除劳动合同理由说明申请人签名年月日不同意解除劳动合同同意解除劳动合同请说明理由：签名：直接上从年月日幵始办理工作分管上年月司意见移交手续司意见日签名：年月日人力资符合劳动合同管理制度，发放离岗准人力资源部审办源总监查通 知 不符合劳动合同管理制度的内容，请重 新办理。经办人：年月日签名：年 月日:此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司五、解除劳动合同流程人力资源人力资源用人部门员工六、劳动纠纷处理流程员工人力资源 调解委员结