做好干部退休人文关心心得体会 “上任时热热闹闹，退休时冷冷清清”，退休不但仅是适龄干部的退出机制，更是机关组织对于老干部多年奉献的感恩。目前荣退详细操作方案未细化、退休后对应保障方法等方面存在问题，造成退休人员冷冷清清离开，缺乏合适的“温度”。只有立足目前老干部退休的整表现状，把握分析荣退需要认识和处理的关键问题，才能实现干部荣退的合理构建。增强仪式感：感恩前辈“春泥”之情“借得大江千斛水，研为翰墨颂师恩。”老干部作为工作业务的前辈，对后辈悉心指导耐心指教，用能力和经验为年轻干部照亮前途，这份恩情应在她们退休时盛大的表示。能够利用建党节等纪念日举行老干部荣退仪式，组织机关等部门参与并做好宣传，分享老干部的经历和小说，采取代表访谈的形式为观众展现真实且全方面的老干部形象，在感恩老干部同时增加对于前辈工作认同感，并在活动最终采取“青蓝谈话”的方法将老干部工作的使命和任务交由年轻一代，真正实现干部精神的传承。满足成就感：激发前辈“燃烛”之力“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”干部退休并不意味着对其社会价值的否定，退休机制问题在于没有很好地“回收”老干部的社会奉献，而是让这种“光和热”只局限于分散和低效的形式存在。应该结合老干部的专业知识和生活阅历，组织定时的茶话会或座谈会，和单位相关部门的年轻人进行交流，吸收经验的同时能让老干部奉献社会的热心得到满足。老年干部内心对于志愿活动是热衷的，只是缺乏适宜的场所及引导。此时利用基层党建的平台，让老干部在“雷锋志愿岗”“乡贤服务中心”提供服务，既能满足基层服务中心对于人才的需要，也能将老干部空闲时间集中起来进行社会服务，在奉献社会的时候提升自我价值。保障安全感：守护前辈“弥坚”之躯“老色头鬓白，病形支体虚。”健康关心是老干部退休后的主要保障，终年累月的工作可能让老干部的身体受到不一样程度的伤病，对老干部的健康照料和关心就显得格外主要。应该定时对老干部进行对应的健康体检，设置“关爱档案”，将这份关心给予标准化落实。在老干部住院时派遣部门人员对她们的康复情况给予一定的慰问和关心，对儿女不在身边或不便的情形提供必须的帮助，让老干部切身感受到组织的关心和照料。“离岗不离党，退休不褪色”是老干部工作的关键要义，要在把握好组织纪律的前提下，对老干部的荣誉感、归属感进行更全方面的落实，同时确保老干部“老有所学、老有所用”，实现社会“余热”整体利用，最终表现制度“温度”，让老干部的身体健康有长期化保障。我相信只要我们对于退休干部给予认真负责的关心和照料，能够让部门和离退休干部形成良性互动，让人文关心更“接地气”，也是荣退工作深化的主要路径。