人事档案管理制度第一条人事档案管理的目的1、保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。2、维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。3、便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。第二条人事档案管理制度的基本内容是对人事档案需建立健全保管制度。内容包括五部分。材料归档、检查核对、转递、保卫保密、统计。第三条材料归档新形成的档案材料应及时归档，归档程序为。首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置。再次，在档案目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。第四条检查核对检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。其中包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。检查核对一般要定期进行。同时在下列情况下，也要进行检查核对：突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后；对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失；发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现虫蛀等。第五条转递制度转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的程序如下：1、取出应转走的档案；2、在档案目录上说明注销原因；黑龙江省大庆市铭丰保安服务有限公司3、按发文要求包装、密封。在转递中应遵循保密原则，要通过机要程序转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。第六条保卫、保密方面1、设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。2、库房备有必要的防火、防潮器材。3、库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。4、任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。5、无关人员不得进入库房。严禁吸烟。6、离开时关灯关窗，锁门。第七条统计制度1、人事档案的数量。2、人事档案材料收集补充情况。3、档案整理情况。4、档案保管情况。5、利用情况。6、库房设备情况。7、人事档案工作人员情况。注。以上所指“档案”为员工入司后建立的员工档案，公司只对此部分档案负责，员工的其他人事档案需由员工本人自行落档，对于需要公司接收档案的员工，公司将其档案资料统一报送大庆市人才中心保管，相关费用由员工自理。第八条人事档案管理的基本内容一、一级档案（原始材料）1、求职登记表2、面试评价表3、员工录用审批单4、录用通知书5、薪酬说明书黑龙江省大庆市铭丰保安服务有限公司6、员工个人简历7、员工身份证、户口复印件各一张，一寸免冠照片二张，无违纪证明一张。8、其它（学历及学位证书、技术及职称证书、曾获得的荣誉证书等复印件等）二、二级档案（在职材料）1、员工基本档案2、劳动合同3、员工保险材料4、岗位异动申请书5、薪酬调整审批表6、奖罚记录三、三级档案（离职资料）1、辞职申请表/辞退通知书2、工作交接结算单第九条人事档案管理办法一、设立档案柜。设立档案柜可以便于档案的调卷和管理、便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢失等。二、借出使用。借出库房须满足特定条件，如。本公司领导需要查阅人事档案；公安、其他部门因特殊需要必须借用人事档案等。外借的时间最长期限为_日，到期未还者应限_日内及时催还，逾期不还的部门和个人按保密制度有关条例进行处罚。三、出具证明材料。出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事档案材料的复制件。要求出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。四、查阅手续。正规的查阅手续包括以下内容。首先，由申请查阅者写出查档报告，在报告中写明查阅的对象，目的，理由，查阅人的概况等情况；其次，查阅单位（部门）盖章。负责人签字；最后由总经办审核，董事长批准。总经办对申请报告进行审核，若理由充分，手续齐全，则给予批准。五、外借手续。1、借档部门写出借档报告黑龙江省大庆市铭丰保安服务有限公司2、借档部门盖章，负责人签字。3、总经办负责人对其进行审核、批准。4、进行借档登记。把借档的时间，材料名称、份数、理由等填清楚，并由借档人员签字，归还时，及时在外借登记上注销。5、未经总经办负责人及总裁批准，任何组织和个人不得擅自查阅、复印员工人事档案，更不得将档案带出公司，如有违反，按泄露公司机密进行处罚或承担相应责任。人事档案管理制度（二）为了切实加强我局信访工作责任意识，确保“分级负责，归口办理”和“谁主管、谁负责”的信访工作原则落到实处，把越级_控制在最低限度，确保全局职工队伍稳定，特制定本制度。第一条_（信访）的程序。职工有问题应直接反映给所在部门负责人（或班长），部门负责人解决不了，反映给主管局领导，主管局领导解决不了，反映给局长，局长解决不了，由局党组决定；若当事人不服，交职工代表大会审议决定。第二条原则上职工反映的问题能在本级解决的应及时解决，不准向上一级推诿，解决不了的，可以逐级反映。第三条职工反映问题，各级负责人应在一周内给予答复或解决，特殊问题最长时间不得超过一个月。第四条职工越级_应有下一级部门（或单位）出示的同意证明。第五条职工反映问题若遇有一级负责人既不给予答复或解决，又不出示_证明，职工可以越级_。第六条职工既不给本部门（或班组）反映，又不给主管局领导反映，擅自向市局、省局、黄委反映问题，均视为不合规越级_。第七条职工不按程序越级_，纪检人员必须在规定的时间内调查落实，并向局党组写出调查报告。对写匿名信越级_者，原则上不予受理。第八条第一次发现越级_给本人通报批评，给部门主管负责人口头批评；第二次发现越级_，给本人停职检查，扣发检查期间的工资和全年奖金，对部门主要负责人和主管负责人通报批评，主管局领导写出检查；第三次发现越级_，对本人责令待岗，部门主要负责人和主管负责人应写出辞职报告，扣发全年奖金，对主管局领导通报批评。第九条对写匿名信无中生有越级诬告，一旦发现，从重处理，触犯刑法的追究刑事责任。第十条明知本部门存在的问题易产生_而又不主动解决，且造成越级_的，对部门主要负责人给予通报批评，扣发全年奖金；第二次_者，部门主要负责人应写出辞职报告。第十一条本局职工代表大会审议通过的制度、办法等，全局干部、职工必须无条件遵照执行，否则，按照局权限直至开除公职。第十二条本制度某项条款若与国家法规、水利部或上级部门制度有矛盾时，按上级有关条款执行。人事档案管理制度（三）一、公司管理的人事档案指公司内部人事档案。公司建立的人事档案包括以下内容：1.履历表2.身份证复印件，户口本复印件3.学历证明复印件，职称证书复印件4.外地户口提供所在单位当地暂住证5.员工入职审批表6.员工转正审批表_公司考核材料_公司对员工本人的奖励、处罚、任免情况材料_公司认为需存档的其它材料。二、正式员工应将个人国家公职档案存入公司所立集体存档户。员工国家公职档案存入公司集体存档户时应提供以下资料：1.行政关系介绍信2.工资转移介绍信3.履历表须填至调出之年月4.鉴定材料5.已婚，请提供婚姻证明6.转正、定级审批表7.职称审批表8.干部录用表9.招工审批表10.外地户口提供单位所在地暂住证三、档案管理方式_公司内部人事档案由公司人事部专人保管；2.档案管理人员保证所建档案的完整、清洁，对所建档案及时编号，保护档案安全，不得擅自转移、分散和销毁，并不断研究和改进管理方法，逐步实现档案管理工作的科学化、规范化；3.档案管理人员要严守保密制度，不得向他人泄露档案内容；4.查阅人事档案须经公司人事部负责人批准。四、员工如有个人资料发生变更，包括其地址、婚姻状况、出生子女情况及银行帐户名称，应于_个工作日内以书面形式通知公司人事部进行变更。五、凡需要公司开具的有关人事证明（工作证明、收入证明等），员工必须到公司人事部审批，报总经理核准后方可办理。人事档案管理制度（四）第一条为了规范人事档案的管理和利用，为人力资源管理工作提供有效的信息依据，特制订本制度。第二条集团公司员工档案实行分级管理由集团公司人力资源中心引进的员工的档案一律由集团人力资源中心统一管理。（一）原始档案。员工入司时随转的人事档案材料，员工转正后调入公司管理。（二）新建档案。员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料。（三）电子档案。员工的姓名、年龄、婚姻状况、身份证号、家庭住址、户籍所在地、毕业学校、学历、专业、职称、工作经历、岗位、职务、合同期限等情况通过电子信息系统的形式所形成的记录。经集团人力资源中心授权自行招聘的各分（子）公司引进的员工的档案由各分（子）公司人资科管理。第三条人事档案由各公司、部门总经理分管或指导，该公司、部门人事负责人具体负责操作和管理，并对档案的完整性、真实性和准确性负责。集团公司人力资源中心全权负责对各公司、部门人事档案的监督考核。二、人事档案的建立第四条新建人事档案收集范围由人力资源部门直接形成的材料：（一）各种履历表、登记表、面试评价表、个人经历材料及求职原始材料。求职原始材料包括：报名登记表、照片、面试记录、身份证和毕业证复印件、肝功能、乙肝两对半和胸透检验单（要求员工在进公司之前须到公司指定的医院进行体检，且出具的体检证明须真实有效）等材料。（二）职务任免申请表、行政职务任免材料、晋升技术职称（学位等）审批材料。（三）工资调整审批表。（四）鉴定书、鉴定表以及其它各种鉴定材料。（五）考核、考勤或其它类材料。（六）有关培训学习经历及成绩、学历情况等材料。（七）各种处分、处罚材料和通报批评等材料。（八）有关接收、调配、解聘等情况记录材料。（九）各种重要的个人申请、承诺、聘用合同（协议）、保险等材料。（十）各种岗位责任书、竞聘、施政方案等。通过其它渠道形成的材料：（一）各类组织成员或代表以及各种先进模范或受奖励材料。（二）参加各级人大或各类协会代表大会材料。（三）业务考绩材料、技术方面的贡献材料及各项论文着作篇目等。（四）出国审批表及在外期间鉴定材料。（五）参加公司组织的各类体检材料、工伤证明材料。（六）在原工作单位形成的有关档案材料。（七）在部队或学校等机关单位形成的有关档案材料。（八）重要的社会关系、亲属关系的记录材料。（九）对违纪、违法事件的申诉、申报以及处理情况记录等。第五条人事档案归档材料要求归档材料应具备的条件：（一）必须是已经处理完毕，而不是悬而未决或没有最后审定和处理意见的文件。（二）材料必须以个人为对象。对反映多人有关情况的材料，应当分别制成以个人为单位或反映本人情况的材料，方可归入个人档案。（三）凡归档材料必须具有凭证性标记，如个人签字或加盖个人印章、单位公章等;对属于归档范围但手续不完备的材料，应先将手续补齐，并在办理完备后再行归档。（四）档案内容必须实事求是，不能带有虚构、想象、夸张的成份;人物传记、写人物事迹的报告文学、个人回忆录都不得归档。（五）档案内容应当完整，对头尾不清、来源时间不明的材料，要尽可能查清注明;涉及个人重大问题的材料，如需查清，应转交相关部门处理后，方能归档。确定材料能否归档时，