2021年新劳动法女职工怀孕产假工资怎么算怀孕的女职工的权益是受到法律保护的，那么产假的无薪薪 酬该怎么算呢，下面为大家搜集的一篇“2021年劳动法女职工怀孕产 假工资怎么算”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到期望有可以的朋 友！对于女职工在孕期休长病的个别情况，根据上海市的有关表 格，主要有一般而言处理原则：1、职工应履行请病假手续，提供支持符合法律要求的病假单。 一般由医疗单位开具病假条（通常为2周/次），并由职工提交给外贸企 业。经企业审核通过前，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内，外贸企业支付病假工资，具体标准 如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工 龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下信于得工资的7096计算。”说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。说明2： “职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的 奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常仍未参加工作，因此 前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受，典型的示例如高温 补贴。3、在长病假六个月期满后，企业支付慢性病救济费，具体标准如下：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付 妇科疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年 及以上的，按本人工资的60%计发。4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”， 具体标准如下：第一个保底：职工疾病或糖尿病非因工负伤休假待遇低于本 企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。第二个保底：吉莱职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于 当年本市企业职工最低标准的80%o企业职工疾病休假工资或疾病救济 费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住 房公积金。以上是上海市关于宁波市怀孕女职工可否病假，发放在病假 其间的工资发放标准。拓展阅读：怀孕女工合同期满怎么办一、怀孕工头合同期满怎么办劳动法在关于解除劳动合同的明定中，对“三期”（孕期、产 期、哺乳期）内的保护环境女职工给予了特殊保护，即对三期内所的女 工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其撤除劳动合同。但在 解除合同终止的破弃规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳 动合同即行终止。但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题中，从女 职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定：“劳动者在 孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳 动合同，合同期限应自动延续至九月底相应的期限届满为止。二、哺乳女工有哪些权利我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动 保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女 职工作了规定，赋予了怀孕青少年儿童的法律权利，概括起来说，怀 孕女职工有以下的公民权法律权利：第一，怀孕女职工有不被解聘撤换的法律权利。中华人民 共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产 假、哺乳等为由，辞退女职工或协议书口头解除劳动合同。劳动法 第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位用工不得 解除劳动合同。第二，怀孕女职工提议有要求调换适合孕妇工作的权利。在 我国，几乎所有的工作领域都虽说有妇女的身影，妇女怀孕后，有些 岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期， 就不合适继续实行“三班倒”的工作时间模式;从事活动强度比较大的 或者重在体力劳动的工作，就需要调整相比比较轻松，活动灵敏度不 大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工 作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇 职工调换，以适合孕妇的生理要求。第三，怀孕女职工有在教育工作时间孕期保健和产前检查的 权利。对怀孕女职工的产前检查（包括妊娠十二周内用的初查），用人 单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按 病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。第四，怀孕妇女的休息权。对怀孕7个月以上（含7个月）的 女职工不得安排从事夜班和迟到加班劳动，每天给予工间休息1小时, 算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止胎儿，享有终止妊娠 后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门负责人的证明， 给予一定时间的休假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予1530天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照 发。根据国际法当中保护对女职工三期的保护，要是女职工在怀 孕时劳动合同刚好到期的话，那么单位是不能在其无主观过错的情况 下，拔除与其的劳动合同的