上岗协议 甲方： 乙方： 身份证号码： 为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求，基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在已签订劳动合同中的基础上，双方再次通过平等自愿、协商一致的基础上，签订上岗协议，以法律形式明确相互权利和义务。一、 适用范围第一条 上岗协议是根据双方在劳动合同中已明确的相应工作内容的基础上，进一步以公司确定的组织架构及岗位、岗位说明书的内容与条件，双方因此选择具体岗位及聘用的具体形式。第二条 乙方是与甲方建立劳动关系的，其工作岗位、工作种类（职务、等级）具有升、转、调等可能性的并且签订的劳动合同期限长于24个月以上的合同制员工。第三条 乙方如属劳务派遣制员工或劳务身份亦可采用本协议形式明确具体工作岗位要求。第四条 乙方在签订本协议之前，应知晓并掌握所聘岗位说明书的一切具体相关内容与要求。二、 岗位约定第五条 甲方聘用乙方从事_岗位/工种。第六条 岗位工作职责与胜任指标详见乙方签收的职位说明书。第七条 乙方被聘岗位的工作地点为:_。1. 本协议履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。2. 本协议履行的工作地点为：_。3. 基于乙方的工作性质_，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在_等多处区域工作。第八条 乙方确认工作地点在上海区域内的变更不属客观情况发生重大变化的情形，并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。三、 岗位期限第九条 上岗协议以乙方上岗之日作为始签订日，以自然年份12月31日作为协议终止之日。第十条 甲方依据企业的经营情况及员工在职过往的业绩、表现等综合考评，于每年的1月1日订定并与续聘的在岗员工签订当年度的上岗协议。四、 岗位待遇第十一条 甲方遵循岗变薪变的原则，根据聘用乙方上岗岗位，按照公司薪酬计发标准给予乙方担当本岗位的津贴为_年（月）_元。岗位津贴的计算与支付均依照以下标准执行：1. 岗位津贴是甲方基于劳动合同法相关法律规定,每月支付员工劳动报酬不低于本市最低工资支付标准之外的附加劳动报酬，其中已包含了乙方在为该岗位可能付出的延时劳动及其他相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。如岗位津贴低于员工当月延时劳动且未能调休而应获得的劳动报酬，甲方予以及时补足；2. 岗位津贴以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位津贴；3. 乙方未担当本岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，岗位津贴同时取消或变更；4. 岗位津贴随劳动合同中约定的基本工资及其发放时间一并发放；5. 如乙方在职期间与甲方发生劳动争议仲裁、诉讼，或要求恢复劳动关系的，本岗位津贴自劳动争议发生之日起同时终止享受。第十二条 鉴于乙方岗位的重要性，为保证乙方能够履行劳动合同约定的合同期限，甲方同意支付给乙方相应的特殊补贴费_/月，员工因违反法律或企业相关制度遭辞退或主动提出辞职，该部份补贴应按员工未履行合同期限予以退回，其计算公式为：（未履行劳动合同期限/劳动合同期限）（特殊补贴待遇/月已履行劳动合同期限）。第十三条 双方可另行约定绩效考核奖金或提成等发放标准与形式。五、 责任与义务第十四条 甲方权利义务1. 对乙方从事的岗位工作提供内容详尽的职位说明书便于乙方执行遵循； 2. 对乙方从事的岗位工作提供必要的培训与指导；3. 对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；4. 对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；5. 根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付相应的工资报酬。第十五条 乙方权利义务1. 按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作，享有相应的工资报酬；2. 有义务向甲方定期提交书面的述职报告或履行岗位职责情况总结；3. 当公司有空缺岗位时，乙方可向人力资源部门提出申请；4. 岗位变动或上岗协议终止，应主动配合工作交接。六、 岗位调整第十六条 岗位试聘。双方就岗位匹配设定岗位试聘期限，该试聘期限的标准依下列情形订定：1. 双方首次签订上岗协议，属劳动合同约定试用期内的，该试用期限同时视为岗位试聘期限；2. 双方因原岗位到期、不胜任岗位、协商调岗而重新签订上岗协议的，岗位试聘期限为1个月。第十七条 岗位调整。甲方因生产和工作需要，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表现等，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致。但以下情况除外：1. 岗位试聘期内双方可以随时提出调整；2. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；3. 甲方因生产经营服务需要，临时安排乙方从事不超过一个月的其他岗位工作；4. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任现岗位工作的；5. 乙方不能履行本岗位时间超过五天的，甲方可以安排其他员工完全替代乙方原有工作岗位，并同时另行安排乙方从事其他工作岗位，岗位协议同时解除。第十八条 岗位终止1. 上岗协议到期聘用岗位自然终止；2. 乙方拒绝按第十七条所列情形调整的；3. 劳动合同解除、终止时，本协议一并终止； 4. 劳动合同因客观原因或企业经济情况发生变化，但尚未解除终止劳动合同的，上岗协议仍可终止。七、 待聘机制第十九条 上岗协议期满，乙方可以主动提出岗位变动要求，甲方亦可根据企业实际需要调整岗位，经双方协商一致后，重新确定乙方的工作岗位，并与之签订上岗协议。如本岗位继续有效，同等情况下优先考虑乙方。第二十条 在劳动合同期内的未签订上岗协议者视为待聘人员，对待聘人员将根据具体情况实行待聘、交流制度。待聘期间工作地点将统一安排至甲方的：，具体工作内容为：。甲方将根据乙方待聘期间的工作或培训情形，在劳动合同约定的工资待遇支付基础上，适当考虑予以其他临时性补贴。第二十一条 甲方将根据待聘人员的情况，结合生产经营情况及实际部门编制需求，安排乙方竞岗，乙方在待聘期一个月内或劳动合同期内二次拒绝竞岗的，将视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无全履行。甲乙双方进行协商，如未能就劳动合同内容变更达成协议的，甲方将依法与员工解除劳动合同。第二十二条 甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所聘任岗位工作的情形选择下列方式之一继续履行双方权利义务。若乙方拒不接受且拒绝履行的，甲方可按公司考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。1. 告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月；2. 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位聘任关系，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行；3. 告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级。八、 其他第二十三条 本协议无特殊约定的，劳动时间、休息休假与保险福利、经济赔偿等，按劳动合同及甲方所公示的规章制度执行。第二十四条 本协议一式二份，甲乙方各执一份。甲方（签章）：乙方（签字）： 签订时间： 年 月 日