北京理工大学21秋企业文化在线作业一答案参考1. 企业里真正的影响是那些在合适的情况下做出非常之事而获得功勋的人，是那些拥有体现了企业文化的成功伦理观的人。( )A.错误B.正确参考答案：B2. ( )是生动、迅速地传播企业内的每一件琐细的日常情况，为人们提供在官方声明背后的“真实”故事的人。A.讲故事者B.说教者C.幕后人D.小道消息传播者参考答案：D3. 企业文化同企业核心竞争力的关系是( )。A.优秀企业文化本身就属于企业核心竞争力B.企业文化是核心竞争力的基础C.优秀企业文化有利于企业核心竞争力的形成D.企业文化同核心竞争力无关E.企业文化要与企业核心竞争力相适应F.企业核心竞争力内包含着企业文化参考答案：ABCEF4. 企业招聘中存在青睐“名牌大学”学生的情况很正常。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 有效传播的原则大致包括如下哪些内容?( )A.传播者(发送者)和接受者都有明确的指向性，是谁，给谁B.信息的充实性C.传播渠道的多样性和针对性D.信息反馈的及时性参考答案：ABCD6. 文化网络就是传递信息的渠道。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 相对而言，西方企业文化更强调( )。A.个体意识B.参与意识C.团队意识D.保守意识参考答案：A8. 关于企业文化的内涵，有的定义过于笼统和宽泛，有些模棱两可，似是而非，有的则强调了企业文化特征的某一方面、某一领域，涵盖又不够全面。为此，我们可以从以下几个方面加以理解：( )A.企业文化质的规定性在于，它是一种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则B.企业文化无时不在，无处不在，充满企业运行的一切时间和空间，体现于企业人的一切行为之中C.企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生，因而它是继承下来的，但又不是一成不变的，而是随着时代的发展不断变化D.企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用，企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想参考答案：ABCD9. 标志着业务流程再造理论产生的著作是( )。A.企业文化B.企业的人性方面C.企业再造D.第五项修炼参考答案：C10. 儒家思想的核心是( )。A.仁B.义C.礼D.中庸参考答案：ACD11. 马斯洛将人的需要分为( )。A.生存需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要E.自我实现参考答案：ABCDE12. 跨国公司在国际经营中应当与东道国企业奉行同样的伦理标准。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 2005年12月22日，国务院发布国务院关于加强文化遗产保护工作的通知，要求进一步加强文化遗产保护工作，确立的“中国文化遗产日”是每年的( )。A.6月第二个礼拜六B.七夕节C.中秋节参考答案：A14. 领导者的价值观是企业文化建设的灵魂。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 现代企业文化管理模式视( )为企业中最为宝贵的资源。A.社会资源B.人力资源C.物质资源D.文化资源参考答案：B16. 企业文化的功能包括( )。A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.规范协调功能E.效益功能参考答案：ABCDE17. 学习企业文化与伦理有助于成为有效的管理者。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 企业文化的实施与管理过程中最后一步是( )。A.构建领导机制B.人员配置C.考核D.奖惩参考答案：D19. 以下属于文化产业基本特征的是( )。A.文化与经济的双重功能B.企业化的经营方式C.市场化的文化价值D.高情感、高智力和高技术的结合参考答案：ABCD20. 企业文化外部传播的渠道包括( )。A.企业识别系统CI的传播B.公共关系传播C.营销的传播D.消费者口碑传播E.广告传播参考答案：ABCDE21. ( )是一种理想化的跨文化管理的高级阶段。A.文化比较B.克隆管理C.文化互渗D.文化融合管理参考答案：D22. 北京百货大楼的企业精神叫“一团火精神”这种表达企业精神的方式是( )。A.口号式B.规范式C.故事式D.比喻式参考答案：C23. ( )是企业形象的衡量标准和强有力的传递信号。A.产品B.价格C.广告D.顾客服务参考答案：B24. 公共关系对企业文化的传播功能主要体现在( )。A.专题活动B.公益活动C.宣传品D.营销活动参考答案：ABC25. ( )是企业家特有的精神素质的升华。A.创新精神B.冒险精神C.追求卓越的精神D.求实精神参考答案：B26. 就产品的色彩而言，如果目标市场的顾客是现代青年，则应体现( )。A.地域特征B.庄重深沉C.青春时尚D.民族气息参考答案：C27. 企业文化与企业思想政治工作是同一回事。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 根据有关专家的研究，中华帝国能够历经内外巨大震荡却总能衰而复兴，是因为有两个深层的历史和文化的因素在起作用，具体包括( )。A.中华民族生产生活方式自古以来具有协作性特征B.中国传统文化主要侧重人伦道德，为封建制度服务C.中国传统文化自成体系，博大精深，无与伦比，得到了全部保留和保护D.中国文化具有扩张性E.在对待外族外邦的关系上，以“协和万邦”为主导原则，以天下大同为理想目标参考答案：AE29. 只有大企业才需要讲企业伦理，小企业就是追求利润。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 企业文化建设要注重“三性”，即自有性、原创性、独特性。( )T.对F.错参考答案：T31. 企业价值观和企业精神是一致的。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 公共关系传播模式对企业文化的借鉴意义更强，是因为它强调( )。A.信息的来源是组织B.传播的内容是为了实现组织目标的信息C.传播的渠道是人际传播媒介和大众传播媒介等D.传播的对象是组织所面对的公众E.根据反馈的信息不断调整修改下一步的传播计划，目的是塑造良好的组织形象参考答案：ABCDE33. 中国企业文化的国际化必须依据一定的原则，这些原则可以归结为( )。A.以现实文化为起点B.以民族特色为基础C.以经济效益为目标D.以美好生活为归宿参考答案：ABCD34. 跨国公司在国际经营中可以不奉行东道国的伦理标准。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 理念识别系统包括( )。A.企业价值观B.企业理念C.企业精神D.企业伦理E.企业目标、企业信条参考答案：ABCDE36. 在企业文化建设中，知识是企业发展的最好资源。( )T.对F.错参考答案：F37. 企业慈善是指为了公共目的的自愿服务、自我联合和自愿捐赠。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 普通百姓在环境污染方面没有任何责任。( )A.正确B.错误参考答案：B39. ( )是企业文化建设的重要环节和关键步骤。A.调查分析阶段B.总体规划阶段C.实验实施阶段D.评估调整阶段参考答案：B40. 企业价值观的形成以价值观的( )为前提。A.个性化B.本土化C.国际化D.理念化参考答案：D41. 中国企业民族文化伦理性特征是( )。A.“注重人情、忽视原则、主观随意”的人治精神B.“忽视人情、注重原则、固守规章”的法治精神C.“注重人情、忽视原则、主观随意”的法治精神D.“忽视人情、注重原则、固守规章”的人治精神参考答案：A42. 下列不属于企业文化符号层的是( )。A.企业名称B.行为规范C.企业外貌D.厂旗参考答案：B43. 赫尔将国家文化划分为低度关系文化和高度关系文化，以此为标准，下列国家哪个属于高度关系文化( )。A.中国B.美国C.德国D.英国参考答案：A44. 国内外学者对企业文化定义的概括，大体可分为如下哪些类型?( )A.典型说B.总和说C.群体说D.构成说E.观念说F.形象说参考答案：BCDE45. 在相同或相似的社会历史背景、民族文化传统及生活风俗习惯的影响下，企业文化也存在着共性。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 建设企业优秀文化的第一步是( )。A.学习推动B.讲座推动C.领导推动D.股东推动参考答案：A47. 在塑造企业价值观的过程中，我们要注意建立和减轻的保障机制包括( )。A.建立健全奖惩制度B.建立健全企业庆典、职工联谊、劳动竞赛、定期评选先进模范典型等制度C.建立培训制度，特别是新职工的教育和培训制度D.建立企业领导深入基层、甘当表率作用的制度E.要把企业价值观的培育与职业道德建设紧密地结合起来参考答案：ABCDE48. 企业文化行为的特性表现为( )。A.自觉性B.自愿性C.坚定性D.强制性参考答案：ABC49. 在企业价值观引导过程中，表率首先是( )。A.企业家的表率B.科技人员的表率C.管理人员的表率D.普通员工的表率参考答案：A50. 激励知识型员工可采取的策略包括( )。A.在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B.在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C.在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应D.在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制参考答案：ABCD51. 文化是人类特有的社会现象之一。( )A.错误B.正确参考答案：B52. ( )是实施CIS战略的目的。A.企业文化B.塑造良好的企业形象参考答案：B53. 一般来说，企业内部关系信息的收集，包含以下几个方面的内容( )。A.企业人员状况B.企业评价状况C.人际关系信息D.企业员工期望参考答案：ABCD54. 非审计服务容易使注册会计师与客户公司形成共同利益。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 提高管理者个人修养应从以下哪些方面着手?(