教授点拨：怎样才能做出好简历冲过面试关？ 距离毕业不算遥远，你已经找到理想的工作了吗？假如还没有找到，或找到的岗位不太理想，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？本月初，在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上，就业指导教授经过简历点评和“模拟面试”，为学生在求职过程中碰到的问题进行了剖析。 出场教授 英维思集团亚太地域人力资源总监章琦 上海人才中介协会副会长刘大卫 联合利华中国人力资源部招募经理倪铮 市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君 简历点评篇 有关内容1、文字：简练并突出关键章琦总监表示，文字简练，关键突出，是一份简历最基础的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基础情况、教育背景、获奖结果等，是一份求职简历的基础组成要素。另外，中英文简历齐全也是现在求职的基础要求，“不论是国企、外企或政府部门，外语全部已成为必须工具。中英文简历显然要比通常的简历更具竞争优势。”2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的详细部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘和所学专业吻合的财务助理岗位，期望得到面试机会，这么人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道，“有的学生会想，你们要我就能够了，我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位全部需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑适宜的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。3、用语：慎用“负责”两字适当的用语也是一份合格简历所必须的。比如慎用“负责”二字，倪铮举例说，有的学生在描述实习经历时经常用到“负责企业某某项目”一类的语句。而人事部门全部清楚，一个实习生是不太可能独立负担企业的项目标，这里用“参加”一类的词语更适宜。 有关形式1、页数：一两页即可章琦介绍，人事部门更喜爱简练的“onepage简历”，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。通常而言，一张内容简练合适的个人履历，一封求职目标意向明确的求职信是比较基础的配置。2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生，“通常而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超出30秒，好的版式能够给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”3、个性：要有定位意识个性在简历上怎样利用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“有关我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫表示，即使这份简历很别致，但简历的个性首先要和求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“她学的是思想政治专业，应聘的岗位是教导员，而她的简历却表现出她更适合应聘平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人全部适合做的，毕竟大家不是全部来应聘设计师的。 模拟面试篇 四位教授从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接收面试，应聘职位分行政管理、销售、IT和公务员四种，教授在每位学生面试完成后当场点评她们的着装、礼仪、回复问题技巧等，分析其优势和不足。下面是其中多个值得关注的细节问题：1、适应“无礼”问题在面试过程中，面试老师往往会直奔专题，所以大家要有快速进入状态的能力。刘大卫介绍，因为时间有限，面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出部分很随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想“我们是平等的，单位在挑选我，我也在挑选单位。”2、回复要关键突出碰到刁钻的难题，部分面试者会无效率地伴随话题“四处游走”，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。刘大卫认为，学生能够对此明确地回复“不知道”，只要在能够回复的问题上抓住关键，就能够扳回不少印象分。3、勇于“反客为主” 在面试的最终阶段，通常招聘者全部会给学生一个提问的机会，不少学生通常选择放弃或问部分薪水的问题。教授提议学生不要向招聘者主动提及薪水问题，但也不要放过这个一样能够展现自己的机会。有学生向面试老师发问：“企业对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视她们的职业发展计划？”教授一致认为这是个机智的提问，将自己的职业发展放在第一位的职员，当然会受到用人单位的欢迎。 ：新闻晚报