企业人事管理职责范文1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;_对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培养机制;企业人事管理职责范文（二）1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传;2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道;3、统筹安排人事管理工作（含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督）;4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务;6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。企业人事管理职责范文（三）1、根据公司战略及发展目标，建立、推进、完善、宣贯及培训员工关系、组织发展、人才发展等各类人力资源体系、制度、流程，并对结果负责;2、统筹人事组各类基础事务有序开展，定期复盘并优化;3、统筹各类员工面谈，审核面谈总结报告，对面谈有效性和后续跟踪及时性负责;4、统筹各类员工投诉、员工奖惩、劳动争议或纠纷，规避法律风险;5、统筹员工晋升管理各环节工作，负责所有的评审结果进行审核、汇报、申请，对晋升评审的合理性、公平性、客观性负责;第1页共1页