STAMFORD 国际大学 MBA工 商 管 理 硕 士 论 文小企业吸引高水平人才问题研究 以“大澳美术学校”为例Study on The Problems of Small Enterprises Attract High-level Talents - With a Big O Art School of Fine Arts as an Example专 业： 工商管理硕士（MBA） 学生姓名： ZHAO YUN SHAN(赵云山) 学 生 ID： 011180018 指导教师： MA HAI JUN(马海军博士) 二O一二 年 三 月 学位论文个人声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在马海军教授的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表的研究成果，也不包含获得STAMFORD INTERNATIONAL UNIVERSITY或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。相关参与人员对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了诚挚谢意。本论文作者完全了解STAMFORD INTERNATIONAL UNIVERSITY有关保留、使用学位论文的有关规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和允许论文被查阅和借阅。本人授权STIU可以将学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编。 学生签名： 年 月 日 斯坦福国际大学 导师批准论文 研究生姓名:ZHAO YUN SHAN (赵云山)研究生 ID:011180018 主题: 小企业吸引高水平人才问题研究 以“大澳美术学校”为例随着经济的高速发展，小企业如何吸引高水平人才，使企业能够快速发展并与国际接轨，这是很多小企业需要解决的重要问题之一。本论文以大澳美术学校为例进行调查研究，对吸引高水平人才的因素进行辨析，发现薪酬、分红、期权、干股（法人股）、企业文化（物质文化、精神文化）、企业发展愿景（兼顾员工职业生涯规划）存在正的相关关系。根据以上研究结果，使大澳美术学校有针对性的制定吸引高水平人才的措施，以达到吸引高水平人才的目的。同时给需要吸引高水平人才的小企业提供一些思路。由于经验限制和资源的有限，本论文在分析方法、研究对象以及在自变量选择方面存在着一些不足，今后的论文研究方向希望在人力资源管理领域，进一步加强和完善。导师姓名:MA HAI JUN (马海军博士)导师建议： 导师签名:日期:副导师(如有) :日期:学生签名:日期:摘 要随着经济的高速发展，小企业如何吸引高水平人才，使企业能够快速发展并与国际接轨，这是很多小企业需要解决的重要问题之一。本论文以大澳美术学校为例进行调查研究，通过对吸引高水平人才的因素进行辨析，发现薪酬、分红、期权、干股（法人股）、企业文化（物质文化、精神文化）、企业发展愿景（兼顾员工职业生涯规划）存在正的相关关系。根据以上研究结果，使大澳美术学校有针对性的制定吸引高水平人才的措施，以达到吸引高水平人才的目的。同时给需要吸引高水平人才的小企业提供一些思路。由于经验限制和资源的有限，本论文在分析方法、研究对象以及在自变量选择方面存在着一些不足，今后的论文研究方向希望在人力资源管理领域，进一步加强和完善。【关键词】小企业 高水平人才 大澳美术学校 措施AbstractWith the rapid economic development, small businesses how to attract high level talent to enable enterprises to quickly and with international standards, this is one of the many small businesses need to address important issues.In this thesis, conduct research, Tai O, School of Fine Arts, for example, to discriminate the factors to attract a high level of talent and found that the salaries, dividends, options, dry shares (legal person shares), corporate culture (material and cultural, spiritual and cultural), the development of enterprises willing to King (both career planning) and there is a positive relationship.Based on the above findings, so that Australia School of Fine Arts have targeted the development of measures to attract a high level of talent in order to achieve the purpose of attracting a high level of talent. While giving small businesses need to attract high level talent to provide some ideas.Experience the constraints and limited resources, the analysis method, the object of study in this paper and in argument selection, there are still some shortcomings, future thesis research in the field of human resource management, Further strengthened and improved. Key Wordssmall businesses high level talent Australia School of Fine Arts measures目 录第一章 序言91.1研究背景91.1.1经济发展带来高水平人才101.2 研究动机与辩证111.3 阐明问题111.4 研究目的111.5 研究问题111.6 假设研发121.7 研究范围121.7.1研究辨析121.7.2研究内容131.7.3研究深度131.8 研究限制131.9 研究意义131.9.1理论意义131.9.2实践意义13第二章 文献概览132.1文献概览132.1.1小企业132.1.2薪酬142.1.3分红、期权、干股（法人股）142.1.4企业文化（物质文化、精神文化）162.1.5企业发展远景（兼顾员工职业生涯规划）172.2 建议中的概念化框架182.3 阐明问题19第三章 研究方法与设计193.1数据收集方法203.2研究设计203.3 抽样设计203.3.1指定抽样的总体203.3.2抽样地点203.3.3抽样元素203.3.4抽样技巧203.4 研究工具213.5数据处理213.6 数据分析223.7研究伦理233.8作业项目计划书进度表23第四章 数据分析与结果244.1序言244.2描述分析过程244.2.1应答者人口调查分析244.2.1.1性别分析254.2.1.2学历情况分析254.2.1.3工作年限分析274.2.1.4婚姻状况分析284.2.1.5员工子女情况分析294.2.1.6员工年龄情况分析304.2.1.7员工月收入情况析314.2.2变量的集中趋势分析，图表分析，离散趋势分析和形状分析324.2.2.1薪酬324.2.2.2公司分红、期权、干股（法人股）344.2.2.3企业文化（物质文化、精神文化）354.2.2.4企业发展愿景（兼顾员工职业生涯规划）364.3 尺度测量384.3.1信度分析394.4结论39第五章 研究结论与未来建议405.1总结分析415.1.1薪酬415.1.2公司分红、期权、干红（法人股）415.1.3企业文化（物质文化、精神文化）415.1.4企业发展远景（兼顾员工职业生涯规划）415.1.5变量汇总分析425.2研究意义425.2.1理论意义425.2.2实践意义425.2.21薪酬425.2.22分红、期权、干股（法人股）435.2.2. 3企业文化（物质文化、精神文化）435.2.24企业发展远景（兼顾员工职业生涯规划）435.3研究限制435.4未来研究的建议445.5结论45参考文献46调查问卷 50致谢52第一章 序言 小企业在今天我国高速发展的经济中越来越普遍，小企业如何吸引高水平人才从而促进企业经济的发展，使企业在生产质量、能力、效率等各方面，与中大型企业具有相等的竞争力，并最终小企业发展成为中大型企业，这也是很多小企业面临的重要问题之一。尤其进入21世纪，小企业在新的竞争环境中面临强大的竞争压力，如何吸引高水平人才到小企业工作，从而提高小企业生产的能力和效率等各方面，促使向中大型企业平稳发展。本论文将使用科学的方法对影响高水平人才到小企业的因素等方面进行分析研究，通过辨析这些因素，找到影响高水平人才到小企业工作的方案，从而对需要吸引高水平人才的小企业，提供一些思路与帮助。本章节将从研究背景、研究动机与辩证、阐明问题、研究目的、研究问题、假设研发、研究范围、研究限制、研究意义和各章节结构展开论述。1.1研究背景 本论文所要研究的问题是：小企业吸引高水平人才问题。 1.1.1经济发展带来高水平人才小企业正在我国高速发展的经济大潮中越来越普遍，无论是小企业根据自身的发展需要与战